يواجه كل شخص بالغ (وليس كذلك) الحاجة للبحث عن وظيفة. من الناحية النظرية ، كل شيء بسيط للغاية: اكتب سيرة ذاتية تعكس كل ما لديك أفضل الصفات، أرسلها إلى وكالات التوظيف ، أو مباشرة إلى الشركة ، سحر المحاور في المقابلة وانطلق إلى العمل. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، اتضح أنه في كل مرحلة هناك "مطبات" يمكن أن تمنعنا من الحصول على وظيفة أحلامنا.
عادة ما يتم الاجتماع الأول مع صاحب العمل المحتمل في مقابلة. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية تجاوزها مع الاستفادة القصوى من حياتك المهنية في المستقبل.
- استعد للمقابلة. قم بتخزين قصص من حياتك تعكس أفضل صفاتك. "الأفضل" في سياق المقابلة ، تعني "مناسب للوظيفة". بمعنى ، إذا كنت تجري مقابلة مع مدير مبيعات ، فلا يجب أن ترسم تواضعك. هنا ، أمثلة على قدرتك على الإقناع والعثور على لغة مشتركة مع مجموعة متنوعة من الناس أكثر ملاءمة. هذه أمثلة ، حيث يُعتقد أن سلوك الشخص في الماضي يمكن أن يتنبأ بشكل أفضل بنجاحه في المستقبل.
- تحدث إلى النقطة. لا يجب أن تنغمس في قصص من حياتك الخاصة ، دعها تكون مجرد أمثلة على احترافك. عند بناء إجابتك ، يجب أن تتذكر دائمًا السؤال نفسه وأن تلتزم بوضوح بإطاره ، ولا تتحقق عند الاستطرادات الغنائية.
- عند الذهاب لإجراء مقابلة ، حاول العثور على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الشركة.قم بإعداد قائمة بالأسئلة التي تهمك. تذكر أن المقابلات لا تتعلق بك فقط ، يمكنك أن تتعلم ما يكفي بنفسك لتقرير ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك. ولهذا عليك أن تعرف ما يجب الانتباه إليه.
- أفضل شيء تفعله في المقابلة هو أن تكون على طبيعتك.. أظهر صفاتك المناسبة للوظيفة التي تتقدم لها. إذا تطلب الأمر تفكيرًا نقديًا وتفكيرًا مستقلاً ، فلا يجب أن تتكيف مع القائم بإجراء المقابلة في كل شيء. على العكس من ذلك ، فإنه يتوقع منك أن تعبر عن رأيك وتدافع عنه بفاعلية ، وربما حتى تستفزك للقيام بذلك.
- كن مستعدًا للأسئلة "غير المريحة" حول سيرتك الذاتية.قبل المقابلة ، راجع سيرتك الذاتية وتأكد من أنه يمكنك شرح سبب تركك لوظيفتك السابقة بشكل واضح ودقيق ولماذا بقيت في المنزل لمدة شهرين قبل ثلاثة أعوام. قد تهمك الأسئلة أيضًا عائلتك وأصدقائك وزملائك السابقين.
- حافظ على كرامتك. إذا بدا لك أن القائم بإجراء المقابلة قد ذهب بعيدًا جدًا في أسئلته ، وأن الأسئلة المطروحة لم تعد تتعلق مباشرة بعملك المستقبلي ، فلا حرج في السؤال عن سبب طرحه عليهم. لا يجب أن تقف في موقف ، ولكن إذا طلبت بأدب من محاورك أن يشرح لك سبب طرح السؤال الذي أربكك ، فلن يحدث شيء سيء. في النهاية الأمر يتعلق بك بشكل مباشر ، ولك الحق في حماية مصالحك.
- أظهر أنك مستعد للتطوير. عندما تُسأل عن صفاتك السلبية (اقرأ ، ليست مناسبة للوظيفة) ، من المهم أن تُظهر أنك على دراية بها حقًا ، وإما أن تعوض عنها بالمزايا أو تعمل على تصحيحها بنفسك. بطبيعة الحال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب ، أولاً وقبل كل شيء ، سرعة التفكير ، ويصعب عليك التفكير بسرعة تحت الضغط ، فأنت على دراية بقصورك وتتحدث عنه في المقابلة ، فالسؤال الذي يطرح نفسه لماذا تحتاج إلى هذا وظيفة. لكن ، كقاعدة عامة ، هذا لا يحدث. لا يوجد أحد مثالي ، لكن الشخص العاقل يحاول اختيار الوظيفة وفقًا لنفسه. على سبيل المثال ، ليس من المستغرب على الإطلاق سماع "الخجل" من شخص يعمل مع جهاز كمبيوتر أو غيره من الأشياء غير الحية.
- الأمر نفسه ينطبق على مسألة إخفاقاتك المهنية.من المرجح أن يفهم محادثك جيدًا أنه لا يمكن لأي مهنة الاستغناء عنه ، لذلك غالبًا ما يظهر هذا الموضوع في المقابلات. كن مستعدًا للتحدث عنها وإظهار أنك تفهم أخطائك وتعرف كيف تتصرف حتى لا يتكرر الموقف مرة أخرى. لا حاجة لتقديم الأعذار أو نقل المسؤولية إلى الزملاء أو الظروف. يقدر أصحاب العمل القدرة على الاعتراف بأخطائك بهدوء واستخلاص النتائج منها.
- ليس عليك أن تكذب في مقابلة.يمكن ملاحظة الأكاذيب على الفور ، وقد يقرر محاورك أنه إما كاذب مرضي أو أحمق. في كلتا الحالتين ، ستشير كذبتك إلى أنك لا تعرف كيفية الاعتراف بأخطائك والتكيف مع الموقف. هذه ليست أفضل الصفات لموظف جيد.
- لا تبالغ في تقدير أهمية المقابلة.تلعب الخبرة المهنية أو المتطلبات أو ظروف العمل ، بالإضافة إلى العرض والطلب على متخصصين محددين دورًا مهمًا للغاية.
النص: إيكاترينا أوريل ، ليكا بوروفايا
مقابلة العمل هي اختبار للمتقدم يتم خلاله تقييم مهنيته ومستوى كفاءته. تعتمد فرصة شغل منصب شاغر بشكل مباشر على مدى نجاح الاجتماع الأول مع صاحب العمل. هذا هو السبب في أن المقابلة تتطلب تحضيرًا دقيقًا.
أبدا ب ملفات مطلوبة. لا تنس جواز سفرك ودبلوم التعليم والتدريب المتقدم. أيضًا ، لن يكون من غير الضروري أن تأخذ سيرة ذاتية (على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يطلبون منك ملء استبيان معياري للمؤسسة).
قبل الذهاب إلى المقابلة ، حاول دراسة المعلومات حول الشركة التي ستحصل على وظيفة فيها. تعرف على الموقع ، واقرأ المراجعات ، وادرس اتجاه صاحب العمل. وبالتالي ، يمكنك إظهار اهتمامك بمكان العمل في المستقبل.
إذن عليك التفكير في الإجابة عن الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل غالبًا:
- ما هو ك آخر مكانالشغل؟ لماذا قررت تغييره؟
- ما هي خبرة العمل؟
- لماذا تختار شركتنا؟
- لماذا اختيارك ضع قائمة بنقاط قوتك وضعفك.
- أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
قد تختلف الاختلافات في الأسئلة ، لكن الجوهر يظل كما هو - صاحب العمل يبحث عن موظف يمكنه العمل في هذا المنصب ، ويمتلك الكفاءات اللازمة. بالنسبة لمقدم الطلب ، فهذه فرصة رائعة "لبيع" نفسك بشكل مربح.
عند الحديث عن مكان العمل السابق ، لا ينبغي للمرء أن يتحدث بشكل سلبي عن الإدارة والزملاء. عند تسمية سبب تغيير الوظائف ، حدد نفسك بإجابة محايدة. لن يكون من غير المناسب هنا التأكيد على رغبتك في النمو مهنيًا واكتساب الخبرة وتحسين المهارات المكتسبة.
عندما تتحدث عن خبرة العمل ، ضع قائمة بالمنظمات التي عملت بها من قبل. لا تخوض في تفاصيل كثيرة حول ما فعله أصحاب العمل ، وتواريخ تأسيس كل منظمة ، وأسماء المديرين. من الأفضل الإسهاب في الحديث عن إنجازاتك في منصبك.
لإخبار نفسك ، حاول الإشارة إلى هذه الصفات الشخصية التي ستميزك عن المنافسين الآخرين. لا تبالغ في الثناء على نفسك ، لكن لا تنتقد كثيرًا أيضًا. بدلاً من ذلك ، اذكر بعض الأخطاء الصغيرة وأخبر كيف تعاملت معها بمهارة.
فكر مليًا في ملف مظهر خارجي. تذكر أنه لا يمكنك ترك انطباع أول مرة ثانية. حاول أن تعرف مسبقًا ما إذا كانت المنظمة لديها قواعد لباس. إذا كانت الإجابة بنعم - حاول الامتثال لها ، وإذا لم تكن كذلك - فقم بإعطاء الأفضلية لأسلوب العمل المقيد. يجب ألا تجرب النساء طول التنورة ، فالرجال بلون ربطة العنق. بشكل عام ، يجب أن تكون الملابس نظيفة ، وشعرها نظيفًا ومصففًا ، وقص الأظافر. لا تنجرف في العطور والكولونيا ، خاصة في الطقس الحار.
كيف تتصرف في مقابلة مع صاحب العمل
إذن ، الإعداد كان ناجحًا وأنت مستعد للذهاب للمقابلة. تذكر بعض القواعد ، وكل شيء سوف يسير كالساعة.
من الأفضل الذهاب إلى المقابلة مسبقًا ، حتى لو كنت تعرف الطريق جيدًا. من الأفضل أن تنتظر نفسك بدلاً من أن تجعل صاحب العمل ينتظر. إذا واجهت قوة قاهرة في الطريق ، فاتصل وحذر ، واشرح سبب التأخير.
عند وصولك إلى المنظمة ، لا تنس إغلاق هاتفك الخلوي.
عند الوصول ، تأكد من إلقاء التحية ، وتقديم نفسك ، واطلب إبلاغك بوصولك.
دخول مكتب صاحب عمل محتمل ، كن ودودًا ، اجلس أمام المحاور. يجب أن تجلس على كرسي بشكل متساوٍ ، دون أن تتفتت ، دون أن تعقد ساقيك ، إلخ. اجعلها طبيعية قدر الإمكان. سيخلق التوتر المفرط انطباعًا سيئًا عنك.
استمع جيدًا للأسئلة ، وأجب فقط بعد انتهاء صاحب العمل من حديثه. لا تقاطع ، حتى لو كنت تعرف ما يريد أن يسأل. أجب فقط على مزايا السؤال المطروح ، حاول تلبية الإجابة في غضون 2-3 دقائق. إذا طُلب منك التحدث عن نفسك ، فلا تدخل في ذكريات طفولتك. يهتم صاحب العمل أكثر بتعليمك بالإضافة إلى خبرتك في العمل.
أثناء المقابلة ، يمكنك أيضًا طرح أسئلة على صاحب العمل. قم بإعدادهم مسبقًا حتى لا تفوتك اللحظات المهمة بسبب الإثارة. يجب تجنب الأسئلة المباشرة حول التقدم الوظيفي في المستقبل أو إمكانية زيادة الراتب. من الأفضل أن تسأل عما إذا كانت هناك فرصة للتدريب المتقدم ، والتي ستميزك كشخص هادف وبعيد النظر.
في نهاية المقابلة ، اشكر الموظف على وقته واسأل كيف سيتم إبلاغك بالنتائج. يشعر الكثير بالحرج من السؤال ، لكن عبثًا. قد يكون لديك انطباع بأنك أتيت للعرض فقط.
تذكر مزاج جيدوالثقة بالنفس والتحضير المسبق هي مفتاح المقابلة الناجحة.
تم إعداد المقال من قبل المتخصصين في بوابة التوظيف Naim.ru
ترتبط عملية أي عمل بالتوتر. من الصعب إجراء مقابلة مع صاحب العمل حتى بالنسبة للباحثين عن عمل من ذوي الخبرة مع مجموعة رائعة من المهارات المهنية. لذلك ، من المهم الاستعداد مسبقًا لهذه اللحظة الحاسمة. كيف تجتاز المقابلة بنجاح؟ ما هي الإجابة الصحيحة على أسئلة المجند؟
يشعر الكثير من الناس بالخوف وانعدام الأمن قبل التواصل مع الإدارة المستقبلية
عندما تكون قد رتبت بالفعل لقاء مع صاحب العمل ، لا يتبقى الكثير من الوقت للتحضير. يُنصح بالتعرف على المعلومات المتعلقة بالشركة التي تقدم فيها سيرتك الذاتية مقدمًا.
خطواتك الأولى لكيفية اجتياز المقابلة بالطريقة الصحيحة هي:
- جمع جميع المستندات اللازمة له - سيرة ذاتية ، دبلوم تعليمي ، جواز سفر ، شهادة دورات مكتملة تتعلق بالمنصب الذي تتقدم إليه ؛
- حساب الوقت والمسار للطريق إلى موقع المقابلة - احرص على وجود احتياطي مؤقت في حالة حدوث ظروف غير متوقعة ؛
- التحضير المباشر للإجابة على الأسئلة الشائعة - لماذا تركت وظيفتك السابقة ، ولماذا تريد العمل في هذه الشركة المعينة وما هي الفوائد التي يمكنك تحقيقها لها ؛
- كن مستعدًا أيضًا للمهام العملية والاختبارية حتى لا يصبح وجودهم مفاجأة غير سارة بالنسبة لك ؛
- افعل شيئًا جيدًا لنفسك انطباع لطيف- اختر الملابس التي تتناسب مع الوظيفة التي تريدها للحصول على وظيفة ، وانتبه إلى آدابك وكلامك.
اجمع كل المعلومات الممكنة
سيسمح لك جمع المعلومات بإجراء تقييم مناسب لبيئة العمل المستقبلية وقيم الشركة التي تتقدم إليها. من الأفضل أن تتقدم لوظيفة معينة ولا تقتصر على شركة واحدة فقط.
اقرأ التقييمات على الإنترنت ، واكتشف مواقع المكاتب والفروع ، وما هي احتمالات وظروف العمل التي تقدمها الشركة لموظفيها ، وما الذي تفعله على وجه التحديد.
حاول معرفة أكبر قدر ممكن حول وضعك المستقبلي والمخاطر المحتملة.
قم بعمل قائمة بالإجابات على الأسئلة المقترحة
لا يمكنك معرفة الأسئلة التي سيطرحها عليك المجند مسبقًا ، ولكن يمكنك إعداد إجابات لتلك الأسئلة الإلزامية مسبقًا:
- أين تعمل الآن ولماذا تركت وظيفتك السابقة - تخلص من الاحتمال المراجعات السلبيةحول مكان العمل السابق والحالي ؛
- لماذا تريد العمل معنا - أخبرنا عن التوقعات التي رأيتها في منصبك الجديد ، وما الذي يمكنك تعلمه ؛
- كيف ستكون مفيدًا لنا - أشر إلى ملف نقاط القوةوالكرامة ، حدد مهاراتك المهنية ؛
- ما هي إنجازاتك وإخفاقاتك كمتخصص - القليل من النقد الذاتي لن يضر ، ولكن باعتدال ، لكن بالتأكيد لا يجب أن تبالغ في مزاياك.
كن دائمًا على استعداد لتقديم إجابات صادقة وحيادية فقط ، بدون دلالات سلبية.
قم ببعض العرض الذاتي
العرض الذاتي ضروري لإظهار مهاراتك وصفاتك المهنية. ضع في اعتبارك نقاط قوتك والخدمات التي يمكنك تقديمها كمحترف لصاحب العمل.
تذكر أن مظهرك يتحدث عنك بما لا يقل عن أقدميتك وقدرتك على التواصل. لذلك ، انظر إلى المظهر الأنيق ، وفكر مقدمًا في ما سترتديه ، وقم بترتيب نفسك ، وقم بإعداد أحذية نظيفة.
اخذ زمام المبادرة
لا يستطيع القائم بإجراء المقابلة طرح الأسئلة فحسب ، بل يجب عليك ذلك أيضًا. يتم تشجيع إظهار المبادرة. إذا لم تكن مهتمًا بالفروق الدقيقة في عملية العمل أو الشركة نفسها ، فعلى الأرجح أنك لن تكون مهتمًا كموظف.
ولكن أيضًا مصلحة مادية بحتة فيما يتعلق بواحد أجورلن يكون أيضًا أفضل حل. أيضًا ، لا تفرط في الحصول على إجابات مفصلة عن نفسك والتفاصيل الشخصية وإعادة سرد تجربة حياتك. هذه اللحظات ستكون زائدة عن الحاجة.
كيفية اجتياز مقابلة عمل
يجب على كل شخص ، بالإضافة إلى الاستعداد الذهني ، اختيار الملابس والأحذية وتسريحة الشعر المناسبة
هناك بعض النصائح العامة التي ستساعدك على اجتياز المنافسة على الوظيفة الشاغرة. هذه تتعلق بكيفية إجراء مقابلة عمل:
- كن دقيقًا - تعال في وقت أبكر قليلاً من الوقت المحدد ، فمن الأفضل أن تنتظر عشر دقائق في الاستقبال بدلاً من أن تتأخر دقيقة ؛
- لا تنسى التحية - قل مرحبًا عند مدخل المكتب ، واطلب إبلاغ الموظف الذي لديك موعد معه بوصولك ؛
- قم بإيقاف تشغيل هاتفك المحمول - ضع هاتفك في الوضع الصامت حتى لا يشتت انتباهك عن المحادثة ؛
- اتخذ الوضع الصحيح - اجلس مقابل المحاور ، وحرك الكرسي إذا لزم الأمر ، ولا تنهار عليه ولا تضع ساقيك وذراعيك ، ولا تحرف الأجسام الغريبة في يديك ؛
- الأسئلة والأجوبة - استمع جيدًا إلى المجند وأجب فقط بعد أن تفهم جوهر ما تم طرحه عليك ، إذا لزم الأمر - اعتذر واسأل مرة أخرى ، حاول ألا تتحدث لأكثر من دقيقتين متتاليتين ؛
- الثقة بالنفس - تجنب الإجابات أحادية المقطع والكلام غير الأدبي والصوت الهادئ للغاية ، ولا تنغمس في سرد مفصل لسيرتك الذاتية عندما يُطلب منك التحدث عن نفسك ؛
- حدد نقاط قوتك - أخبرنا عن تعليمك وخبراتك في العمل ، ولا تشير إلى حقيقة أن كل شيء مكتوب في سيرتك الذاتية ؛
- اهتم باحتمالية النمو الوظيفي - ضع في اعتبارك أنك قد وصلت إلى منصب معين مع حل مجموعة معينة من المهام ، ومن الصعب على صاحب العمل مناقشة هذه النقطة معك ، لأنه لم يفعل ذلك بعد تعرف على قدراتك ، فمن المناسب أن تسأل عن تناوب الموظفين والدورات التدريبية المتقدمة الحالية ، سواء كانت مخصصة للموظفين ؛
- نهاية المحادثة - تأكد من توديع المحاور وشكره على الاجتماع وعلى إتاحة الفرصة ليكون من بين المتقدمين لهذا المنصب ، بغض النظر عن قراره.
كيف تعد نفسك عقليا
ستساعد الحالة الهادئة والواثقة على تحقيق النجاح المنشود.
الإستراتيجية الصحيحة لاجتياز مقابلة عمل بنجاح هي التحضير الذهني. يعلم الجميع أن هذا عمل عصبي ، وإذا شعرت بالارتباك ، فقد لا تظهر حتى نصف صفات عملك.
لتهدأ - راقب المكتب. ألق نظرة حولك ، وانتبه إلى التفاصيل ، والمعدات الموجودة ، وكيفية عمل الموظفين. الفروق الدقيقة التي لاحظتها ستخبرنا كثيرًا عن الشركة ، وسيقود تحليلها لك الجهاز العصبيفي حالة من الراحة. تجنب اتخاذ موقف نقدي تجاه زملائك في المستقبل ، فهذا سيزيد من إحساسك بأهمية الذات ، ولكن ليس فرصك في الحصول على وظيفة.
لتحضير نفسك عقلياً - تدرب على ابتسامتك. لن تتدخل في محادثة العمل ، وكذلك الدعابة الجيدة غير المزعجة. سيضيف لك الثقة بالنفس الصحيحة ، وسيترك المجند انطباعًا عن شخص متمرس وقوي.
ما الملابس للاختيار
المظهر الأنيق غني عن القول. يجب أن تكون الملابس مناسبة للمناسبة. البدلة باهظة الثمن ، وكذلك الأسلوب الرياضي لن تكون ذات صلة بنفس القدر.
جهز مسبقًا الأشياء التي سترتديها. تعرف على ما هو معتاد على ارتدائه في الشركة ، وما هو اللباس الذي يتوافق مع الوظيفة التي تتقدم لها.
لا تنسى مثل هذه الأشياء الصغيرة مثل الملحقات واختيار الأحذية المناسبة. الصنادل والأحذية الرياضية والصنادل المفتوحة والكعب العالي ليست على الفور أفضل الخيارات. زوج من الأحذية النظيفة والحد الأدنى من الأشياء - حقيبة صارمة أو مجلد به مستندات.
الأمر نفسه ينطبق على مستحضرات التجميل والعطور القاسية - يجب أن يكون الاعتدال حاضرًا في كل شيء.
تأكد أيضًا من دمج جميع تفاصيل خزانة ملابسك مع بعضها البعض. الأسلوب الأمثل للثوب هو العمل. لذلك ، فإن الاختيار الأمثل هو بدلة بسيطة أو قميص مدفون وتنورة متوسطة الطول.
كيفية إجراء مقابلة مع مدير مبيعات
هذا هو أحد أكثر التخصصات المطلوبة في سوق العمل الحديث. دائمًا ما يكون السؤال المتعلق بكيفية اجتياز مقابلة للمدير مناسبًا للمتقدمين. بعض الأفكار حول شكله في الأفلام لا تكفي لهذا. لكن لا يضر مشاهدة فيلمين عن مندوبي المبيعات من أجل إعادة شحن أجواءهم. على سبيل المثال ، تستند آراء العديد من ضباط الأفراد فقط على التجربة السينمائية.
ولكن إذا كان لديك مقابلة في شركة كبيرة ، فيجب أن يكون الإعداد جادًا. ومن الجيد إذا كان لديك بالفعل خبرة في هذا المجال. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية اجتياز مقابلة مع مدير المبيعات:
- اقرأ بعضًا من أشهر الكتب عن المبيعات - فبعض أسئلة محادثتك يمكن أن يكتبها المسؤولون عن التوظيف مباشرةً ؛
- انتبه لمظهرك - يجب أن يرتدي المدير مثل الإبرة ؛
- كن نشطًا - ابدأ بأسئلة المديح ، واملأ فترات التوقف في المحادثة بالقصص والإعجاب ، لكن لا تبالغ في ذلك ؛
- الإستراتيجية العامة - تقوم على الابتسامة ، وسيرة ذاتية مكتوبة بشكل جيد والقدرة على طرح الأسئلة الصحيحة ، والتي تظل مبادرتها مع صاحب العمل.
كلما ارتفع مستوى الخبرة المهنية والمعرفة العملية ، زادت قيمة الموظف
بشكل عام ، تلعب الأسئلة دورًا خاصًا في كيفية اجتياز مقابلة بنجاح مع مساعد أو مدير مبيعات ، وجوهرها هو:
- يُظهرون أنك تفهم كيفية العمل وتريد توضيح الشروط ؛
- إعطاء فكرة عن الشركة - ما إذا كانت ستوفر فرصًا لتحقيق الذات ؛
- تسمح لك بتمديد الحوار - فكلما زاد الوقت الذي يقضيه الموظف في المقابلة ، زادت رغبته في تعيينك من أجل تبرير الجهد المبذول ؛
- أعط فرصة للعب لصالحك - فكلما زاد اهتمامك ، قل طلبهم منك ، وكان من الصعب إعطاء إجابة كفؤة بدلاً من السؤال عن شيء ما.
كيف تنجح في مقابلة لمنصب إداري
ترتبط المناصب العليا ارتباطًا مباشرًا بمعايير معينة لاختيار المرشحين. لتحديد كيفية اجتياز مقابلة بنجاح لمنصب إداري ، يجب أن يكون لديك:
- الثقة بالنفس
- خبرة العمل والاحتراف.
- تطوير مهارات الاتصال ؛
- سلوك متطور
- مظهر نظيف وجديد.
- خطابات توصية.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على كل مدير:
- تعدد المهام - أن تكون قادرًا على التعامل مع عدة أشياء في نفس الوقت ؛
- عرض المبادرة - العمل من أجل النتيجة ؛
- روح الدعابة مع احترام كل المسؤولية والجدية؛
- أن تكون قادرًا على تنظيم عمل الفريق - لديك قدرات إدارية ؛
- للشعور بالثقة في الفريق - أن تكون لاعبًا جماعيًا.
يجدر أيضًا التحضير للمهام المحتملة أثناء المقابلة:
- ضع قائمة بصفاتك القيادية ومهاراتك المتخصصة ؛
- التحدث عن الأخطاء المهنية السابقة والدروس المستفادة ؛
- الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالقدرة على التأثير على الموظفين ؛
- اذكر خصائص القائد المثالي في رأيك ؛
- العثور على الطريقة المثلى للخروج من حالة الاختبار المقترحة.
لإدارة الموظفين ، ستحتاج إلى عدد من المهارات التي سيركز عليها أصحاب العمل بالتأكيد ، وهي:
- الشجاعة والثقة.
- الميل إلى الاستبطان.
- وجود رؤية للعالم.
- مهارات التواصل؛
- القدرة على إنشاء وإدارة فريق.
- تقديم الدعم لمرؤوسيهم.
والأكثر نصيحة مهمة- احذر من إضاعة الكلمات ولا تنس توضيح التفاصيل والتفاصيل مع القائم بإجراء المقابلة. يجب أن يعرف قائد المستقبل ماذا وكيف سيتعين عليه العمل في مكان جديد.
دعنا نعود إلى موضوع التوظيف ونناقش كيف ماذا أقول في مقابلةكيف تجيب على أسئلة مسؤولي التوظيف وخبراء الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين لتحسين فرصك في الحصول على وظيفة. اليوم ، غالبًا ما يصبح اجتياز مقابلة العمل بمثابة اختبار تقريبًا ، حيث يتم فحص المرشح و "فحصه" في أسرع وقت ممكن ، ومهمته هي اجتياز كل هذا بكفاءة وثبات.
نظرًا لأن هذا الموضوع ضخم للغاية ، فقد كرست بالفعل العديد من المنشورات له ، أقترح عليك أيضًا قراءتها بالتأكيد:
سيكون هناك اليوم استمرار لهذا الموضوع ، حيث سأتحدث بمزيد من التفاصيل حول ما ستقوله عن نفسك في مقابلة ، وكيفية الإجابة على الأسئلة الشخصية ، وما يمكنك وما لا يمكنك قوله ، وما إلى ذلك.
كقاعدة عامة ، لا تستغرق المقابلة وقتًا طويلاً - فهي تستغرق من 10 إلى 15 دقيقة فقط ، ولكن خلال هذا الوقت من الضروري حل مجموعة كاملة من الأسئلة الجادة:
- عيّن كل إنجازاتك ، لكن في نفس الوقت لا تشبه الحارس والبالابول ؛
- تعرف على جميع النقاط المهمة المتعلقة بظروف العمل والأجور ، وحدد رغباتك ، ولكن حتى لا تخيف صاحب العمل ؛
- تأكد من أن صاحب العمل يعطي الأفضلية لك ، وفي نفس الوقت يأخذ في الاعتبار جميع اهتماماتك.
أسئلة المقابلة الشخصية.
لذلك ، عند التفكير فيما ستقوله في المقابلة ، من الضروري إعداد إجابات للأسئلة الشخصية التي غالبًا ما تُطرح هناك ، خاصة بالنسبة للفتيات.
إذا حضرت فتاة صغيرة لإجراء مقابلة ، فمن شبه المؤكد أن تُسأل أسئلة تتعلق بالزواج والأطفال. على وجه الخصوص ، سوف يسألون عما إذا كانت الطفلة مخططة ، وما إذا كانت ستذهب في إجازة أمومة. للإجابة بأنه سيعني أنه من شبه المؤكد أن يتلقى الرفض ، بغض النظر عن الطريقة متخصص جيدانت لم تكن. للأسف ، فإن الحقائق الحالية تجعل عمال الأمومة المحتملين يخيفون أصحاب العمل على الفور. لذلك ، لا تحتاج بالتأكيد إلى مشاركة خططك للأطفال في المقابلة.
إذا كانت المرأة لديها بالفعل طفل صغير- السؤال سيتبع بالتأكيد ، من سيتولى رعايته خلال ساعات العمل ، بما في ذلك. عندما يمرض الطفل. كما أن الإجازة المرضية المحتملة والغياب المتكرر عن مكان العمل لا تهم أي شخص ، لذلك من الأفضل أن تتذكر أن لديك أقارب سيساعدون دائمًا في مثل هذه الحالة. بالطبع ، من المرغوب جدًا أن تكون موجودة بالفعل ، لأنه إذا تم الكشف عن الخداع في المستقبل ، فلن يؤدي ذلك إلى أي شيء جيد.
غالبًا ما تتضمن أسئلة المقابلة الشخصية أسئلة حول ترك وظيفة سابقة. من المحتمل أن يتم سؤالك عن سبب استقالتك ، وما الذي لا يناسبك هناك ، وما نوع العلاقة التي كانت بينك وبين المدير والفريق ، وما إلى ذلك. رداً على ذلك ، يجب ألا تتحدث عن شيء سلبي (على سبيل المثال ، العلاقات مع الزملاء أو الرؤساء لم تنجح ، لقد جعلوك تعمل بجد ، كانت هناك ظروف عمل سيئة ، لم تكن راضيًا عن الراتب ، وما إلى ذلك). قل شيئًا إيجابيًا: قررت على سبيل المثال تطوير حياتك المهنية ومهنيًا.
في بعض الأحيان يسأل القائمون بالتوظيف على وجه التحديد أسئلة شخصية جدًا بعيدة تمامًا عن الوظيفة المعنية. قد تختلف أسباب ذلك ، لكن في أغلب الأحيان يريدون فقط رؤية رد فعلك على سؤال غير قياسي. يجب أن تكون مستعدًا لذلك ، ليس عليك أن تضيع. إذا كنت لا تريد الإجابة ، فيمكنك أن تقول بأمان شيئًا مثل "لا أعتقد ذلك هذه المعلومةيمكنني بطريقة أو بأخرى وصف مدى ملاءمتي للوظيفة المطلوبة "أو الضحك عليها بذكاء.
ماذا تقول عن نفسك في مقابلة؟
عند التفكير فيما ستقوله في مقابلة ، يجب أن تضع في اعتبارك دائمًا قصة قصيرة عن نفسك ، مع ذكر جميع النقاط والصفات المهمة للوظيفة.
أولاً ، ستكون قادرًا على قول هذا إذا طُلب منك أن تخبر "شيئًا عن نفسك". ثانياً ، المقابلة لا يجب أن تجيب فقط على الأسئلة. في الوقت المناسب ، يمكنك أخذ زمام المبادرة بنفسك وتقديم المعلومات التي أعددتها.
ماذا تقول عن نفسك في مقابلة؟ يجب أن تكون هذه المعلومات موجزة ولكنها موجزة فيما يتعلق بتلك الصفات المهنية والشخصية التي يمكن أن تساعدك في أداء واجباتك إذا كنت تشغل الوظيفة الشاغرة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون القصة التي تتحدث عنك محددة قدر الإمكان ، ولا تحتوي على عبارات عامة ، بل يجب أن تحتوي على حقائق وأرقام وإنجازات محددة.
بشكل عام ، ما يجب قوله في المقابلة هو سؤال فردي للغاية ، ومن الممكن أن تكون النصيحة المقدمة هنا غير مناسبة تمامًا للمحادثة بين مقدم طلب وصاحب عمل معين ، أو حتى غير مناسبة على الإطلاق. تحتاج إلى التنقل في الموقف ، وتذكر أن الهدف الرئيسي هو ترك انطباع إيجابي وتوضيح أن ترشيحك هو الأنسب للوظيفة الشاغرة.
أتمنى لك مقابلة ناجحة ، وظيفة شيقة وذات أجر جيد! انضم إلى عدد القراء العاديين للموقع! نراكم في!
مرحبا صديقي العزيز!
إنه أمر طبيعي تمامًا: كل ما يحدث لأول مرة يسبب إثارة تقترب من الخوف. بدرجات متفاوتة أناس مختلفون. السبب هو المجهول. عدم اليقين وعدم اليقين يسبب الخوف دائما. ما هو مسار العمل لاختيار؟ دعنا نحاول الإجابة على السؤال:المقابلة الأولى كيف تتصرف؟
كقاعدة عامة ، تتم المقابلة الأولى مع المجند (مدير الموارد البشرية).اختلافاته الرئيسية عن المقابلة مع الرئيس:
- يسأل المجند المزيد من الأسئلة. سيكون عليك أن تجيب أكثر من أن تسأل نفسك
- المجند لا يقرر عرض العمل. يتخذ المدير القرار دائمًا ، وغالبًا ما يكون من قبل المشرف المباشر على الوظيفة الشاغرة
- لا يسعى المجند إلى تقييم كفاءتك المهنية. هذا من صلاحيات القائد.
مهام المجند:
- استبعد المرشحين الذين ، وفقًا لنتائج الاجتماع وجهًا لوجه ، لا يلبون التوقعات بعد مراجعة السير الذاتية والمقابلات الهاتفية. أو ارتكبوا أخطاء فادحة في المقابلة.
- اختر من بين الباقين الذين ، في رأي المجند ، من المستحسن إرسالهم إلى اجتماع مع الرئيس
مهامك:
منطقيا تماما ، يجب أن تتوافق مهامك مع مهام المجند. يسمى:
- لا تفشل. تجنب العثرات الجسيمة. حتى لا يتم استبعادك لأسباب لا علاقة لها بمؤهلاتك. على سبيل المثال ، ارتداء السراويل القصيرة لإجراء مقابلة. أو قل أن عملك السابق عبارة عن مكب نفايات ميؤوس منه.
- اعط انطباعا جيدا. إن أمكن ، تميز عن حشد المرشحين الآخرين. يجب أن نتذكر. بطريقة جيدة، بالطبع.
الآن بالترتيب:
كيف لا تفسد؟ الأخطاء الشائعة
1. استعد لمقابلة مثل المبارزة . أو مثل الامتحان الذي يريدون فيه أن يرسبوا فيك.
ليس لدى المجند مهمة ملئك أو إدانتك بعدم الكفاءة. مهمته هي ملء الشاغر. وهذا يعني أن تطلعاتك متشابهة إلى حد كبير. نعم ، قد تكون هناك أسئلة غير مريحة - لكن كقاعدة عامة ، هذا ليس شيئًا شخصيًا.
الموقف السلبي من الاجتماع هو طريق أكيد للفشل.
2. لا تعرف شيئا عن الشركة
إن الوعي بالشركة التي أتيت إليها هو أحد أوراقك الرابحة. معظم المتقدمين يقللون من شأن ذلك.
3. لا توجد أسئلة
البحارة ليس لديهم أسئلة - ليس هذا هو الحال. الأسئلة تطير. غالبًا ما تكون أسئلتك أكثر أهمية من إجاباتك. كيف تسأل وما هي الأسئلة التي تطرحها على المجندشرط
4. التقييمات السلبية للرؤساء وأماكن العمل السابقة
السؤال عن أسباب ترك الوظيفة السابقة إلزامي. كيف تجيب بشكل صحيح ، انظر .
بشكل عام ، من المستحسن عدم التحدث بشكل سيء عن أي شخص أو أي شيء.
5. الحجج وتجنب الإجابات
يجب ألا تدخل في نزاعات تحت أي ذريعة أو لأي سبب من الأسباب. فقط اجعلها قاعدة أن المقابلات ليست المكان المناسب للجدل. ما زلت غير قادر على إثبات شيء ما ، وإفساد مزاج بعضكما البعض.
6. الألفة
إيفان - على الفور في فانيا. قلة من الناس يحبون ذلك. في الواقع ، هذا انتهاك للمساحة الشخصية.
7. غير جاهز للأسئلة
كيف تترك انطباع جيد؟
إذا سألت مسؤولي التوظيف عن كيفية اتخاذ القرار بشأن المرشحين ، فسوف تسمع شيئًا كهذا:
"نختار المنصب الأكثر كفاءة وملاءمة ، وثقافة الشركة ، وأسلوب رئيس الوظيفة الشاغرة."
في الممارسة العملية ، غالبًا ما يكون الوضع مختلفًا.
صدق أو لا تصدق ، ولكن غالبًا ما يتم اتخاذ القرار بشأن مصير المرشح في المستقبل على أساس "عدم الإعجاب بالمثل"."" لا أحد ألغى.
ماذا يريد صاحب العمل؟
- الفوائد: - حل المشكلات ، الإيرادات ، خفض التكاليف ، المشاريع الجديدة.
- تفاعل مريح: أسلوب تواصل ، صفات شخصية ، عادات جيدة.
من أخصائي شاب نتوقع أكثر احتمالا الثاني.
إذا أجريت مقابلة لأول مرة ، فعلى الأرجح أنك ما زلت صغيرًا. هذه صورة لعامل شاب يتوقع صاحب العمل رؤيتها:
متعلم ، تنفيذي ، مهتم ، شغوف بعمله ، مع عادات جيدةللسعي لتحقيق النمو المهني.
وبالطبع ، يتم الترحيب بهم بالملابس ، آسف على التفاهة. سيكون من العار أن يفسد شيء ما مزاجك وانطباعك عنك تمامًا. ماذا تحضر وكيف تلبس
كيفية التصرف؟
التزم بالقواعد البسيطة التالية:
1. حكم الزوائد الثلاثة
الاسم والابتسامة والمجاملة. هذا ناتج عن سلسلة من التأثيرات على الأوتار الرفيعة.
كيف نفعل ذلك بشكل صحيح ، ناقشنا فيشرط.
2. حكم الوسط الذهبي
من ملاحظاتي ، لا يرحب المجندون بأي مظهر من مظاهر أي فائض. "هذا الشخص طرح أسئلة مثل من رشاش ، ولم يكن كل شيء على الحال" ، "لم يطرح سؤالًا واحدًا معقولًا عن العمل." "هذا وقح جدًا" ، "هذا خجول جدًا".
الكلمة الأساسية هي "أيضًا".ستقول ، "لن ترضيهم ... إنهم يرتدون ملابس مثل فتيات قابل للزواج."ربما كان الأمر كذلك ، ومن هنا جاءت قاعدة الوسط الذهبي.
لا تتحدث كثيرًا أو قليلًا جدًا ، من الأفضل توزيع وقت المحادثة بين المتحاورين من 50 إلى 50. لا تتحدث بصوت عالٍ ، ولا تتحدث عن المشاكل بشكل مباشر ، ولا تسمح بالألفة.
3. قواعد الإجابة على الأسئلة
أولاً ، قم بإعداد إجاباتك على الأسئلة.
لا تخف من طرح الأسئلة. في المقابلة ، من الأهم كيف تجيب وليس ما هو بالضبط. اتبع الإجابة الشاملة.
4. طرح أسئلة حول العمل
اسأل عن محتوى عمل وأهداف ومشاريع الشركة.
5. الاستماع الفعال
استخدم تقنيات الاستماع النشط. أكثر
6. الحصول على دعم المجند
كل شيء بسيط للغاية:
- لنفترض أنك تريد العمل في هذه الشركة ، اذكر الأسباب.
- اطلب من المجند أن يوصيك بمدير الوظيفة. هذا هو الحال عندما تكون المباشرة مناسبة تمامًا.
علي سبيل المثال:
"إلينا ، سأكون صادقًا: أود العمل في شركتك. لديك مشاريع مثيرة للاهتمام وفريق من المحترفين. آمل أن أتمكن من تقديم مساهمة قيمة في تطوير الشركة.سأكون ممتنا جدا لتوصية ترشيحي على الرأس ".
تقريبا بهذه الروح.
الحيلة هي أن لا أحد من المرشحين تقريبًا يفعل ذلك. لأسباب مختلفة. بعض الناس يخافون من الرفض. لكنك لا تخسر أي شيء. يعتقد بعض الناس أن خبراتهم ومهاراتهم تتحدث عن أنفسهم. أخشى أن أحبطك: فهم لا يتحدثون عن أنفسهم.
7. الاتفاق على خطوات أخرى
عنصر إلزامي. في كثير من الأحيان سيقولون لك: سوف نتصل بك مرة أخرى. لا شيء.حدد متى ستكون هناك مكالمة وقل أنه إذا لم تكن هناك مكالمة ، فسوف تتصل بنفسك.
عملية الاتصال الخاصة بك لا تنتهي عند المقابلة. خطأ عام- التبديل إلى وضع الاستعداد. "حسنًا ، قالوا إنهم سيتصلون ..." لا ينبغي أن تؤخذ مثل هذه الوعود على محمل الجد.
- اكتب إلى الشخص الذي قابلته.
- إذا وافقت على الاتصال ولم تكن هناك مكالمة ، فاتصل بنفسك. لا تخف من أن تكون متطفلًا. حتى يتم تقديمك ، يمكنك تحمل الأدمغة. المثابرة والهوس ليسا نفس الشيء. يبدأ الهوس عندما "تُطرد من الباب" و "تتسلق النافذة".
أخيرا:
لا تنظر إلى المقابلة على أنها مسألة حياة أو موت. إنه مجرد اجتماع. فقط اتبع قواعد السلوك التي ناقشناها. ستتبع المقابلة الأولى المقابلة التالية ، والتي ستكمل واحدة منها عملية التوظيف الخاصة بك.
شكرا لك على اهتمامك بالمقال.
إذا وجدت أنه مفيد ، يرجى القيام بما يلي:
- شارك مع أصدقائك من خلال النقر على أزرار الوسائط الاجتماعية.
- اكتب تعليق (في أسفل الصفحة)
- اشترك في تحديثات المدونة (النموذج الموجود أسفل أزرار الشبكة الاجتماعية) واستقبل المقالات في بريدك.
أتمنى لك يومًا سعيدًا ومزاج جيد!