يتطلب التشريع من الموظفين زيادة أجورهم مرة واحدة على الأقل في السنة. خلاف ذلك ، سيتعين على كل من الشركة ومديرها دفع غرامات كبيرة. اقرأ كيفية إجراء فهرسة إلزامية للأجور في عام 2019 في المنظمات التجارية وما إذا كان يمكن استبدالها بشيء ما.

قانون العمليُلزم جميع أصحاب العمل بفهرسة أجور العمال. في مؤسسات الميزانية ، يتم حل هذه المشكلة ببساطة: هناك إطار تنظيمي ، ويتم تحديد الإجراء في مرسوم حكومي ، ومصدر التمويل هو ميزانية المستوى المقابل.

المنظمات التجارية مطالبة أيضًا بفهرسة أجور موظفيها. لكن إجراء زيادة الأجور غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق لرئيس الشركة أن يحدد بشكل مستقل آلية ومقدار الزيادة. من المهم عدم انتهاك الإطار القانوني وإجراء الفهرسة في الوقت المحدد.

هل فهرسة الرواتب إلزامية في المنظمات التجارية

إن التزام الشركات التجارية بمؤشر الأجور منصوص عليه في المواد 22 و 130 و 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يزداد الراتب من سنة إلى أخرى ، تنخفض القوة الشرائية للموظف. لمنع حدوث ذلك ، يلتزم صاحب العمل برفع الأجور.

لم يتم إنشاء الخوارزمية المحددة لزيادة التشريع. يختلف المسؤولون والقضاة:

• قالت وزارة العمل ، في خطاب بتاريخ 12.24.2018 رقم 14-1 / OOG-10305 ، إنه يجب على جميع أرباب العمل ، بما في ذلك الشركات التجارية ، ربط الأجور بمعدل التضخم ،
• وتلتزم المحكمة الدستورية بالرأي نفسه (تعاريف 19/11/2015 برقم 2618-О وتاريخ 17/7/2014 رقم 1707-) ،
• يعتقد قضاة المحكمة العليا أنه يمكن لصاحب العمل الحفاظ على مستوى محتوى الراتب الحقيقي بطرق أخرى. على سبيل المثال ، زيادة الرواتب أو دفع مكافأة لمرة واحدة (المادة 10 من مراجعة الممارسة القضائية ، التي وافقت عليها هيئة رئاسة المحكمة العليا في 15 نوفمبر 2017).

وفقًا لـ Rosstat ، بلغ معدل التضخم لعام 2018 4.3٪. وبهذه النسبة يجب زيادة الأجور في عام 2019.

مسؤولية رفض ربط الراتب

أولاً ، سيتم تغريم المنظمة من قبل مفتشية العمل بموجب الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. ستدفع المنظمة غرامة قدرها 50000 روبل ، ورئيسها - 5000 روبل.

مفتشو العمل لن يفرضوا غرامات فقط. سيقومون بكتابة أمر للقضاء على الانتهاك المحدد. وسيحددون موعدا نهائيا للتخلص. علاوة على ذلك ، هناك سيناريوهان محتملان لتطوير الأحداث:

1. ستقوم الشركة بإزالة المخالفة ، أي أنها ستفهرس وتضيف أجورًا إضافية "بأثر رجعي". ثم ستكون هناك مطالبات من السلطات الضريبية ، لأن الشركة ستكون ملزمة بدفع ضريبة دخل شخصية إضافية وأقساط تأمين. وفي نفس الوقت دفع غرامات تأخير نقلهم. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين عليك تقديم تقارير محدثة عن ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات ،
2. ستتجاهل الشركة أمر مفتشية العمل. ثم سيتعين عليك دفع غرامة جديدة ، الآن وفقًا للجزء 23 من المادة 19.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. وفقًا لهذا القانون الإداري ، سيتم تغريم الشركة ما يصل إلى 200000 روبل ، ومديريها - ما يصل إلى 50000 روبل.

كيفية فهرسة الأجور في 2019

أعلاه ، قلنا إن قانون العمل يكرس فقط التزام صاحب العمل ، لكنه لا ينشئ آلية لزيادة الأجور. يحق للشركة تطوير أمر بشكل مستقل وإصلاحه في الإجراءات المحلية. من الأفضل القيام بذلك في شرط الأجور. لكن من الممكن في حالات أخرى ، على سبيل المثال ، اتفاق جماعي. يجب توفير عدد من الشروط في المستند.

أولا، تشير إلى وتيرة الفهرسة. يمكن أن يكون عامًا أو نصف عام أو ربعًا أو حتى شهرًا. يمكن لصاحب العمل اختيار عدد مرات زيادة الأجور. ربما مراجعة التردد. على سبيل المثال ، قم بتعيين الفهرسة الشهرية ، ثم قم بتغييرها إلى ربع سنوي.

الشرط الوحيد هو أن الفهرسة يجب أن تتم مرة واحدة على الأقل في السنة. إذا كانت الزيادة في المدفوعات أقل تكرارًا ، على سبيل المثال ، مرة كل ثلاث أو خمس سنوات ، فإن الراتب لا "يواكب" التضخم. هذا هو رأي المسؤولين ، وإن لم ينعكس في اللوائح.

نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن الفهرسة تتم بغض النظر عن نتائج عمل كل من الموظف والمؤسسة. لا يمكنك تعيين قاعدة لفهرسة الراتب ، على سبيل المثال ، عند تحقيق المؤشرات المخططة. وسواء تحققت المؤشرات أم لا ، فإن التضخم لا يزال قائما.

ثانيا، اذكر أي مدفوعات للموظف سيتم فهرستها وأيها لن يتم فهرستها. قدم قائمة كاملة بالمدفوعات المحتملة لتجنب مطالبات مفتشي العمل.

ثالثا، قدم الآلية الدقيقة لحساب المعامل الذي ستستخدمه لزيادة المدفوعات. في الأعمال المحلية ، يحدد صاحب العمل بنفسه المؤشر الذي سيبدأ منه. الشركة غير ملزمة بتبرير اختيارها. أسهل طريقة هي أن تتخذ كأساس أحد المؤشرات الإحصائية أو المالية أو الاقتصادية الرسمية:

• مؤشرات أسعار المستهلك ، يتم نشرها على الموقع الرسمي لشركة Rosstat ،
• التضخم الفعلي الصادر عن البنك المركزي ،
• معامل التغيير في مستوى الكفاف ، إلخ.

صاحب العمل غير مقيد في اختيار المؤشر. على سبيل المثال ، يمكنه استخدام قيمة مؤشر أسعار المستهلك لكل من RF ككل ومنطقته. أو قم بإجراء حسابات بناءً على التضخم المتوقع أو الفعلي. القيد الوحيد هو أن الفهرسة لا يمكن أن تكون سالبة. بعد تنفيذه ، يجب ألا تنخفض رواتب الموظفين.

دعونا نلخص المحظورات الموضوعة على صاحب العمل. سيترتب على انتهاكهم دفع غرامة بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:

• ممنوعإجراء الفهرسة دون تحديد قواعدها في الإجراءات المحلية ،
• ممنوعالفهرسة أقل من مرة في السنة ،
• ممنوعاستخدم عامل فهرسة أقل من واحد ،
• ممنوعجعل معامل المقايسة يعتمد على أداء الشركة أو الموظف نفسه ،
• ممنوعوضع معاملات مختلفة للعمال الأفراد أو مجموعاتهم. يجب أن يكون المعامل هو نفسه بالنسبة للقوى العاملة بأكملها.

إجراء فهرسة الرواتب لعام 2019

نظرًا لعدم تحديد إجراء الفهرسة في التشريع ، نقترح على أصحاب العمل التصرف وفقًا للخوارزمية التالية.

الخطوة 1. التحقق من الأعمال المحلية

يجب تضمين جميع الأحكام المتعلقة بالفهرسة في القوانين المحلية. خلاف ذلك ، تواجه الشركة غرامة بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. يمكن لمفتشي العمل فرض هذه الغرامة حتى عندما تكون الشركة قد نفذت بالفعل فهرسة ، لكنها لم تعكس الأحكام الخاصة بها في القوانين المحلية. منطق المفتشين واضح ، لأنه من المستحيل التحقق من الامتثال لقواعد الفهرسة إذا لم تكن موثقة.

الخطوة الثانية. تحضير أمر فهرسة

الأفعال المحلية ، على سبيل المثال ، لائحة الأجور ، تحتوي على قواعد المقايسة ، لكن وجودها في حد ذاته لا يكفي. يحتاج قسم المحاسبة إلى وثيقة تنظيمية وإدارية ، والتي ستكون أساسًا لتغيير الرسوم. في مثل هذا المستند ، حدد النسبة المحسوبة وتاريخ الزيادة. عادة ما يكون هذا أمرًا من رئيس المنظمة لإجراء الفهرسة. يشارك موظفو قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين في إعداد الأمر.

يتعرف الموظفون المسؤولون عن إعداد وتنفيذ الفهرسة على الأمر مقابل التوقيع.

الخطوة 3. حساب الرسوم الجديدة

يعيد قسم المحاسبة حساب الدفعات الخاضعة للزيادة ، مع الأخذ في الاعتبار معامل التكافؤ. يأخذ المحاسب معلومات حول المدفوعات التي تخضع لإعادة الحساب والتي لا تخضع للمستندات المحلية. على سبيل المثال ، الأحكام المتعلقة بالأجور.

الخطوة 4. تغيير جدول التوظيف

يجب الإشارة إلى الرواتب الجديدة وحجم المدفوعات الأخرى في جدول التوظيف. يمكنك إصدار أمر لإجراء تغييرات على جدول التوظيف أو الموافقة على جدول التوظيف في إصدار جديد. عادة ما يتم إجراء تغييرات التوظيف من قبل ضباط شؤون الموظفين.

الخطوة 5. اتفاقيات إضافية

ليس من الضروري الإشارة إلى الأحكام الخاصة بمقارنة الأجور في عقد العمل. لكن مقدار الأجور هو شرط أساسي لعقد العمل. نظرًا لأنه يتغير بعد الفهرسة ، فمن الضروري الاستنتاج اتفاق تكميليمع كل موظف. هذه هي وظيفة قسم الموارد البشرية.

إعادة احتساب الرواتب في 2019 مع الأخذ بعين الاعتبار المقايسة: مثال

من السهل جدًا إعادة حساب الرواتب مع مراعاة الفهرسة. دعنا نظهرها بمثال.

مثال

الموظف يتقاضى راتبا 25000 روبل. بالنسبة لوظيفة داخلية بدوام جزئي ، يتلقى دفعة إضافية قدرها 50٪ من راتب الوظيفة المدمجة. إنه 20000 روبل.

وفي كانون الثاني (يناير) 2019 أصدر رئيس المنظمة أمراً بمؤشرات الرواتب إلى مستوى التضخم الرسمي في نهاية 2018 أي بنسبة 4٪. قبل المهربة كان راتب الموظف:

25000 + 50٪ * 20000 = 35000 روبل.

بعد الزيادة يحسب المحاسب الراتب:

(25000 + 50٪ * 20000) * 1.04 = 36400 روبل.

فن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن فهرسة الأجور: الأحكام الرئيسية لقانون العمل

القاعدة الرئيسية لمؤشر الأجور هي الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إجراء المقايسة لجعل الأجور متوافقة مع أسعار السلع والخدمات الاستهلاكية.

القواعد التي تُفهرس بموجبها الأجور ، مع زيادة في الأجور لمؤسسات الدولة ، والمؤسسات الممولة من الميزانية يتم وضعها بموجب تشريعات ولوائح أخرى في هذا المجال. يتم تحديد مؤشر نمو الأسعار نفسه وفقًا للأحكام الأساسية المعتمدة. قرار لجنة الإحصاءات الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 مارس 2002 رقم 23 (المشار إليها فيما يلي بقواعد تحديد الفهرس).

بالنسبة لمؤسسات القطاع الخاص ، المصدر هو لوائحها المحلية. لا يحدد القانون وجود مثل هذا الفعل على أنه إلزامي.

ولكن في قدم المساواة. 3 رسائل من Rostrud بتاريخ 19.04.2010 برقم 1073-6-1 تقول أنه إذا كانت القواعد الداخلية للمنظمة لا تحتوي على ترتيب الفهرسة ، فمن المستحسن إضافته هناك. في تقرير Rostrud لـ Q3. يحتوي عام 2017 على رأي مفاده أن السلطات الإشرافية يجب أن تُلزم صاحب العمل بإجراء الفهرسة واعتماد قانون محلي. بدورها ، تدرك المحاكم طبيعة أوامر روسترود بشأن هذه المسألة بطريقتين:

• تعتبرها بعض المحاكم إلزامية (حكم محكمة بريمورسكي الإقليمية بتاريخ 20.08.2015 في القضية رقم 33-7280 / 2015) ؛
• يعتبرها آخرون استشاريًا (حكم محكمة ألتاي الإقليمية بتاريخ 29 يوليو 2015 في القضية رقم 33-6987 / 2015).

موصى به! بالنظر إلى موقف المحاكم هذا ، يبدو أن اعتماد قانون محلي بشأن إجراء الفهرسة أمر مرغوب فيه. في حالة عدم وجودها ، يمكنك الاسترشاد باتفاقيات الصناعة ، والتي ستتم مناقشتها أدناه.

إجراء فهرسة الأجور في المنظمة

إجراء فهرسة الأجور ، بناءً على معنى الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بموجب قرارات صادرة عن الجمعيات والجمعيات والمنظمات النقابية في مختلف قطاعات الاقتصاد. اليوم ، هناك عدد من اتفاقيات الصناعة سارية المفعول ، والتي بموجبها يتم تحديد إجراءات فهرسة أجور العمال المستخدمين في الصناعات ذات الصلة:

• اتفاقية قطاعية بشأن الغابات في الاتحاد الروسي للفترة 2016-2019 من 01.07.2016 ؛
• اتفاقية قطاعية بشأن منظمات مجمع صناعة الأخشاب في الاتحاد الروسي للفترة 2018-2020 بتاريخ 27 ديسمبر 2017 ، إلخ.

يمكن إنشاء إجراء الفهرسة من خلال لوائح الإدارات. انظر ، على سبيل المثال ، أمر الوكالة الفيدرالية للمصايد "بشأن إدخال نظام جديد لمكافأة العمال ..." بتاريخ 02.10.2008 رقم 218.

بند نموذجي لمؤشر الأجور

بوصة. تشرح المادة 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجراء الذي يتم بموجبه وضع قواعد الفهرسة في الاتفاقات الجماعية. إذا لم يكن هناك اتفاق من هذا القبيل أو لم يكن هناك قاعدة مقابلة فيه ، فوفقًا للفن. 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل اعتماد قانون محلي ينظم هذه المنطقةعلاقات العمل.

في الفن. ينص البند 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند وضع قانون محلي ، من الضروري مراعاة رأي منظمة نقابية أو هيئة أخرى تمثل مصالح الموظفين. يتم تنظيم إجراءات العلاقات مع الهيئة النقابية في تطوير الإجراءات المحلية في المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الأهمية! فن. تنص المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن قواعد القانون المحلي التي تؤدي إلى تدهور وضع العمال والتي حددتها تشريعات العمل يتم الاعتراف بها تلقائيًا على أنها غير قانونية ولا يمكن تطبيقها. عند اعتماد مثل هذا القانون المحلي ، من الضروري جعله متوافقًا مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والأحكام القانونية الأخرى ، فضلاً عن الاتفاقية الجماعية السارية في المؤسسة.

إذا ، وفقًا لقانون محلي ، لم يتم التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والهيئة النقابية ، فإن الخلاف الذي نشأ بموجب المادة. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تقرره مفتشية العمل أو المحكمة. في هذه الحالة ، يتم وضع بروتوكول بشأن حقيقة الخلاف الذي نشأ ، ويحق لصاحب العمل اعتماد قانون دون موافقة النقابة ، والذي سيكون ساري المفعول حتى يتم حل النزاع (أو بعده ، إذا تم حل النزاع لصالح صاحب العمل).

هو مؤشر إلزامي اعتباراً من 2018 وما هو معامله في 2018-2019

وفقًا لقواعد تحديد المؤشر ، يتم تحديد قيمة هذا المؤشر من قبل لجنة الإحصاء الحكومية ويتم نشرها في التقرير الاقتصادي الشهري.

بالحديث عن الرقم القياسي للأسعار لعام 2018 - 2019 ، تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للتقرير الاقتصادي للجنة الدولة للإحصاء لشهر نوفمبر 2018 ، كان المؤشر 103.8٪ مقارنة بمؤشر نوفمبر 2017.

الأهمية! ومع ذلك ، فإن تحليل قواعد الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لنا باستنتاج أن التغيير الفعلي في المؤشر ليس أساسًا يُلزم صاحب العمل بالفهرسة. مثل هذه الوثيقة هي عمل محلي داخلي للمنظمة أو اتفاقية جماعية.

مخاطر! في حالة عدم استيفاء شروط الفهرسة المنصوص عليها في هذه المستندات ، يجب أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن انتهاك تشريعات العمل (انظر خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 2017 رقم 14-3 / ب. -1135).

يتم تنفيذ الزيادة الفعلية في الأجور في مؤسسات الميزانية على حساب الميزانية المقابلة ، وبالتالي يتم تحديد القواعد والوقت الذي سيتم فيه إدخال المؤشرات المحددة بواسطة Goskomstat في الرواتب في وثيقة الميزانية (انظر خطاب Rostrud بتاريخ 11.10.2016 لا .14-1 / OOG-9076.

على سبيل المثال ، قانون "الميزانية الفيدرالية لعام 2015 ولأجل فترة التخطيط 2016 و 2017 "بتاريخ 01.12.2014 رقم 384-FZ ، تم تحديد زيادة رواتب موظفي مؤسسات الدولة بنسبة 5.5٪. ومع ذلك ، بموجب قانون 20.04.2015 رقم 93-FZ ، تم إلغاء هذه الفهرسة.

التزام صاحب العمل: هل يلزمه فهرسة الأجور

أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، في تعريفها رقم 11/19/2015 رقم 2618-O ، إلى أن أجور جميع الموظفين الذين يؤدون أنشطتهم بموجب اتفاقية توظيف تخضع للمقارنة. وبالتالي ، ووفقًا لموقف هذه الهيئة القضائية ، تعمل اتفاقية العمل كضامن لزيادة الأجور.

وتجدر الإشارة إلى أن القضاء يتفهم التزام صاحب العمل بالتأشير على أنه قريب:

• يعتمد على ما إذا كانت الفهرسة الفعلية منصوص عليها في أحكام القوانين الداخلية أو اتفاقيات الصناعة. تم التوصل إلى استنتاج مماثل في الحكم الصادر عن القوات المسلحة الاتحادية بتاريخ 24/04/2017 برقم 18-KG17-10 ، وهو حكم النقض الصادر عن القوات المسلحة لجمهورية كاريليا بتاريخ 2010.05.05 برقم 33-1248 / 2010.
• تمتثل ، حتى لو كانت هناك بالفعل زيادة في الأجور ، ولكن ليس بترتيب المقايسة ، ولكن بترتيب مختلف (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 28.08.2014 في القضية رقم 33-34136).

استنتاج! بناءً على هذه القرارات ، يمكن الاستنتاج أن المحاكم تعترف بالتزام صاحب العمل بزيادة الأجور ، وليس المؤشر ، وهو ما يتوافق تمامًا مع ضمان الدولة لضمان زيادة الحجم الحقيقي للأجور (بناءً على معنى الفقرة 4 من المادة 130 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فهرسة الأجور في عقد العمل

لم يتم تضمين مدة عقد العمل على مؤشر الأجور في القائمة شروط إلزاميةالمحدد في الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للجزء 2 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن عدم وجود أي شروط ملحوظة في عقد العمل لا يحرمها من القوة القانونية.

بالإضافة إلى ذلك ، تشير المقالة إلى حقيقة أن عقد العمل قد يشير إلى شروط أخرى بناءً على معايير تشريعات العمل ، ومصادر أخرى للقانون في هذا المجال. وبالتالي ، يُسمح بتضمين شرط فهرسة في هذه الاتفاقية.

في الوقت نفسه ، من الضروري تحديد شروط المقايسة ، على سبيل المثال ، المضاهاة السنوية للأجور. تحتاج أيضًا إلى تحديد معامل المقايسة. على سبيل المثال ، 105٪. يحق لأطراف الاتفاقية تحديد قواعد الفهرسة المحددة بشكل مستقل.

لكن لا يجوز التعدي على حقوق الموظف بالمقارنة مع التشريعات. هذا يعني أن معامل التكييف في اتفاقية العمل لا يمكن أن يكون أقل من مؤشر نمو أسعار المستهلك.

من الملائم إنشاء إجراء الفهرسة مباشرة في عقد العمل في المؤسسات الصغيرة حيث يعمل شخص أو شخصان.

ترتيب مؤشر الأجور: عينة

أمر الفهرسة هو مستند إداري ، وهو الأساس المباشر لمؤشر الأجور. تم وضعه في نموذج يتوافق مع قواعد العمل المكتبي في المؤسسة (كأساس ، يمكنك أن تأخذ GOST R 7.0.97-2016).

• فهرسة الشركة
• إجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف وعقود العمل ؛
• حساب الرواتب الرسمية / المدفوعات بسعر التعريفة في شكل مفهرس من تاريخ معين.

مخاطر! بما أن المقايسة ستغير حجم الأجور ، فمن الضروري إبرام اتفاقيات إضافية لعقود العمل. خلاف ذلك ، هناك خطر يتمثل في أن مفتشي Rostrud سيعتبرون ذلك بمثابة تغيير في ظروف العمل بمبادرة من صاحب العمل ويعتبرون أنه من الضروري منح الموظف شهرين مقدمًا.

وهكذا ، يترك تشريع العمل الحق في اتخاذ قرار بشأن المقايسة لصاحب العمل. في المقابل ، يحق للموظفين المطالبة بالفهرسة فقط إذا لم يتم إجراء مثل هذا القانون أو الاتفاق القطاعي أو المستند المحلي الذي ينص على مثل هذه الزيادات في الرواتب و / أو غيرها.

بناء على المادة 134 من قانون العمل الاتحاد الروسيفي جميع المنظمات ، دون استثناء ، يجب إجراء فهرسة الرواتب. ملزمه لا شك فيه. على الرغم من أن القادة عديمي الضمير يتجاهلون هذا المعيار التشريعي ولعدة سنوات متتالية لا يزيدون أجور الناس. مؤشر مثير للجدل يعتبر فهرسة الأجور من مسؤولية الشركات بموجب القانون ، ولكن لا يوجد حتى الآن نظام واحد لتطبيقه. يؤدي عدم وضوح المشكلة إلى العديد من النزاعات التي تؤدي إلى حالات تضارب بين الموظف وصاحب العمل وصاحب العمل والسلطات التنظيمية.

زيادة الراتب نتيجة زيادة الحد الأدنى للراتب الشهري

الحقيقة هي أن الوضع القانوني لرئيس المنظمة يختلف اختلافًا كبيرًا عن حالة الموظفين الآخرين ، والذي يرجع إلى تفاصيل نشاط عمله ومكانه ودوره في آلية إدارة المنظمة (البند 4 من قرار الهيئة الدستورية) محكمة الاتحاد الروسي بتاريخ 03.15.2005 رقم 3-P). يدير المدير العام الأنشطة اليومية للمنظمة.

وهو الذي يتخذ القرار ويصدر أمراً برفع الأجور. أي ، اتضح أن رئيس المنظمة يصدر أمرًا بزيادة الراتب ، بما في ذلك فيما يتعلق به.

وفي الوقت نفسه ، يتم تحديد مبلغ الأجر لرؤساء المنظمات الأخرى باتفاق أطراف عقد العمل (الجزء 2 من المادة 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نأخذ في الاعتبار في العمل التغيير في الحد الأدنى

إذا كانت هذه الأحكام غائبة في وثائق المنظمة ، فيجب إجراء التعديلات المناسبة عليها (خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1). من الناحية العملية ، غالبًا ما يحدث أن إجراء الفهرسة محدد في القانون المحلي للشركة ، ولكن لم يتم اختيار المؤشر المالي والاقتصادي لتنفيذه.
في مثل هذه الحالة ، عندما يقدم موظف شكوى ، يجوز للمحكمة تطبيق مؤشر نمو أسعار المستهلك الذي تحسبه سلطات الإحصاءات الحكومية (حكم النقض الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية باشكورتوستان بتاريخ 8 فبراير 2012 في القضية رقم 33- 1256/2012). في بعض الحالات ، قد يتم تحديد ترتيب الفهرسة والمؤشر الذي سيتم تطبيقه من خلال اتفاقيات الصناعة.

طلب عينة لزيادة الراتب فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للراتب الشهري في عام 2018

يمكن لصاحب العمل زيادة رواتب جميع الموظفين أو زيادة رواتب الموظف بشكل انتقائي. العوامل المؤثرة في الزيادة في الأجور (زيادة الراتب الرسمي) نمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات قرار صاحب العمل وقدراته المالية المعامِلات المستخدمة لزيادة الأجور مؤشر أسعار المستهلك الذي ينشر على موقع Rosstat الإلكتروني ، حجم التضخم ، مثبت رسميًا أي مؤشرات يضعها صاحب العمل بشكل مستقل اقرأ الموضوع في المجلة الإلكترونية هل من الضروري إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف عند فهرسة راتبه؟ شروط الأجر (بما في ذلك حجم معدل الأجر أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف والمدفوعات الإضافية والعلاوات ومدفوعات الحوافز) إلزامية لإدراجها في عقد العمل (الفقرة 5 من الجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي).

كيف تسير إجراءات زيادة الراتب والمقارنة؟

في البداية ، تم التخطيط لزيادة الحد الأدنى للأجور مرة واحدة في السنة ، ولكن في 26 يناير 2018 ، لفت الرئيس فلاديمير فلاديميروفيتش بوتين انتباه الرأي العام إلى الإمكانيات الأوسع للدولة. بسبب ارتفاع أسعار النفط عن العام السابق ، جنت روسيا الكثير من الأموال ومن واجب الحكومة المسؤولة رفع الأجور لأفقر شرائح السكان.
نتيجة لذلك ، تم إرسال مشروع قانون إلى مجلس الدوما يغير ديناميكيات مؤشر الحد الأدنى للأجور - بدلاً من 9489 روبل شهريًا ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11163 روبل اعتبارًا من 1 مايو 2018. في 7 فبراير 2018 ، اعتمد مجلس الدوما هذا القانون في قراءة واحدة ، وفقًا له ، فإن الحد الأدنى للأجور يساوي مستوى الكفاف الأدنى بالفعل اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، وليس من 1 يناير 2019 ، كما كان مخططًا مسبقًا . اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، سيكون الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 11163 روبل.

معايرة الرواتب. مثال على حساب مؤشر الراتب

يجب ألا يقل راتب العامل عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الحكومة ، أي الحد الأدنى للأجور. إذا تم رفع الحد الأدنى للأجور في البلاد ، فيجب أيضًا زيادة أجور العمال على الحد الأدنى للأجور.
لكن هذا لا يعني إطلاقا أن رواتب باقي المؤهلات العليا سترتفع. بموجب القانون ، يجب على أصحاب العمل دفع أجور أعلى من الحد الأدنى لمستوى الكفاف.

الأهمية

لكن حتى الدولة لا تعرف كيف تحقق ذلك على أرض الواقع. يجب أن تتم عملية المقايسة ، إذا ارتفع الحد الأدنى للأجور ، فيجب زيادة راتبك وفقًا لذلك.

لم يتم تحديد وتيرة وتواتر فهرسة الأجور في قانون العمل. في الوقت نفسه ، إذا تم تسجيل زيادة في أسعار المستهلك رسميًا ، فمن الضروري إجراء مؤشر للأجور.

يتم تحديد الإجراء الخاص بهذا الإجراء لموظفي الدولة من خلال تشريعات العمل ول المنظمات التجارية- الاتفاق الجماعي والاتفاقيات واللوائح المحلية (المادة 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كانت هذه الأحكام غائبة في وثائق المنظمة ، فيجب إجراء التعديلات المناسبة عليها (خطاب من Rostrud بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم.
رقم 1073-6-1). من الناحية العملية ، غالبًا ما يحدث أن إجراء الفهرسة محدد في القانون المحلي للشركة ، ولكن لم يتم اختيار المؤشر المالي والاقتصادي لتنفيذه.

كيف يتم ربط الراتب الشهري بالراتب؟

ستجد في المقالة إجابات على الأسئلة:

• هل صاحب العمل ملزم بتنفيذ إجراءات زيادة رواتب الموظفين بانتظام؟
• كيف يتم تسجيل زيادة الراتب؟
• كيف يتم تحرير طلب زيادة الراتب؟
• كم مرة يجب على منظمة تجارية فهرسة الرواتب؟

كم مرة يجب فهرسة الراتب ، وكم مرة ينبغي زيادة الراتب؟ لم يتم تحديد وتيرة وتواتر فهرسة الأجور في قانون العمل. في الوقت نفسه ، إذا تم تسجيل زيادة في أسعار المستهلك رسميًا ، فمن الضروري إجراء مؤشر للأجور. يتم تحديد الإجراء الخاص بهذا الإجراء لموظفي الدولة من خلال تشريعات العمل والمنظمات التجارية - بموجب اتفاقية جماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

رفع الرواتب في 2018: كيف يجب على أصحاب العمل التصرف

كيفية التمييز بين زيادة الرواتب والأجور المقايسة وسبب أهميتها

بداية العام هي الوقت الذي تقوم فيه العديد من المؤسسات بفهرسة ورفع رواتب موظفيها. يبدو أن كل شيء بسيط هنا. التقييس هو زيادة في حجم الأجور نتيجة لارتفاع أسعار المستهلك للسلع والخدمات.

الزيادة في الأجور هي زيادة في حجمها حسب تقدير صاحب العمل وبوجود قدرات مالية. ومع ذلك ، كثير من الناس يخلطون بين هذه المفاهيم. ما هي أوجه الشبه بين المقايسة وزيادة الأجور وما هي الفروق؟ كم مرة يجب فهرسة الرواتب وكم مرة يجب زيادتها؟ ما هي المسؤولية التي سيتحملها صاحب العمل إذا لم يقم بالفهرسة؟

ما هو الشائع بين المقايسة وزيادة الأجور وما الفرق؟

تهدف كل من المقايسة والزيادات في الأجور إلى زيادة حجمها. يهدف التقييس إلى زيادة القوة الشرائية للأجور. تعتبر الفهرسة ، بطبيعتها ، ضمانًا من الدولة لأجور الموظفين (المادة 130 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 913-О-О).

زيادة الأجور لها نفس الأهداف. في الوقت نفسه ، لا تُعد المؤشرات بشكل رسمي زيادة في الأجور ، حيث يظل المحتوى الحقيقي للأجور دون تغيير. التقييس ليس سوى وسيلة لحماية دخل العمال من التضخم.

في حالة زيادة الأجور ، فإنها تزيد بالمقارنة مع تلك التي تم تحديدها في وقت سابق. بالإضافة إلى ذلك ، هناك اختلافات أخرى بين هذه المفاهيم (الجدول أدناه)

الفروق في المقايسة وزيادة الأجور

كم مرة يجب فهرسة الراتب وكم مرة يجب زيادته؟

الانتباه!

إذا لم يكن هناك إجراء لفهرسة الأجور في القوانين المحلية ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً ، حتى لو كان يزيد سنويًا رواتب الموظفين (قرار محكمة مقاطعة زافودسكوي في نوفوكوزنتسك ، منطقة كيميروفو بتاريخ 13 أكتوبر 2011 في القضية رقم 12-153 / 11)

لم يتم تحديد وتيرة وتواتر فهرسة الأجور في قانون العمل. في الوقت نفسه ، إذا تم تسجيل زيادة في أسعار المستهلك رسميًا ، فمن الضروري إجراء مؤشر للأجور.

يتم تحديد الإجراء الخاص بهذا الإجراء لموظفي الدولة من خلال تشريعات العمل والمنظمات التجارية - بموجب اتفاقية جماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت هذه الأحكام غائبة في وثائق المنظمة ، فيجب إجراء التعديلات المناسبة عليها (خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1).

من الناحية العملية ، غالبًا ما يحدث أن إجراء الفهرسة محدد في القانون المحلي للشركة ، ولكن لم يتم اختيار المؤشر المالي والاقتصادي لتنفيذه. في مثل هذه الحالة ، عندما يقدم موظف شكوى ، يجوز للمحكمة تطبيق مؤشر نمو أسعار المستهلك الذي تحسبه سلطات الإحصاءات الحكومية (حكم النقض الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية باشكورتوستان بتاريخ 8 فبراير 2012 في القضية رقم 33- 1256/2012).

في بعض الحالات ، قد يتم تحديد ترتيب الفهرسة والمؤشر الذي سيتم تطبيقه من خلال اتفاقيات الصناعة. لذلك ، بالنسبة لبعض أصحاب العمل ، هناك التزام بتقديم مؤشر ربع سنوي للأجور وفقًا لنمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات (وفقًا لـ Rosstat) 1

عادة ما يتم فهرسة الراتب في الحالات التالية:

زيادة الحد الأدنى للأجور (عندما يكون راتب الموظفين أقل من مستوى الحد الأدنى للأجور) ؛
- ارتفاع مستوى التضخم.
- نمو أسعار المستهلكين في منطقتهم ؛
- نمو الأجر المعيشي للسكان في سن العمل في روسيا أو في المنطقة ؛
- تضخم ثابت في قانون الموازنة الاتحادية أو في قانون موازنة الاقليم.

في المقابل ، فإن الزيادة في الأجور هي حق وليست التزامًا على صاحب العمل وبالتالي يمكن تنفيذها في أي وقت ، بغض النظر عن أي عوامل. في أغلب الأحيان ، يتلقى الموظفون زيادة في الراتب في الحالات التالية:

زيادة مؤشرات إنتاجية العمل لموظفي المنظمة ؛
- زيادة إيرادات الشركة
- إذا تم النص عليه في اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر.

كيف يتم فهرسة الراتب إذا لم يكن لدى المنظمة اتفاقية جماعية؟

في حالة عدم وجود اتفاق جماعي ، يمكن لصاحب العمل تحديد إجراءات وتواتر مقايسة الأجور في أي قانون محلي آخر ، على سبيل المثال ، في لائحة الأجور. عادة ، تتم الفهرسة على أساس ترتيب رئيس المنظمة.

وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل ، الذي أصدر أمرًا بزيادة أجور الموظف فيما يتعلق بالمؤشرات ، لا يمكنه تطبيق نموذج أمر التحويل (رقم T-52) 2 ، إذا كانت وظيفة الموظف والوحدة الهيكلية التي يعمل بها تعملان. لا تغيير.

هل أحتاج لإبرام اتفاقية إضافية مع الموظف عند فهرسة راتبه؟

شروط الأجر (بما في ذلك حجم معدل الأجر أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف والمدفوعات الإضافية والعلاوات ومدفوعات الحوافز) إلزامية لإدراجها في عقد العمل (الفقرة 5 من الجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي). لذلك ، في كل مرة يتم فيها فهرسة الراتب الرسمي للموظف ، يجب إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل والإشارة إلى الراتب الرسمي الجديد (المعدل) ().

في الاتفاقية ، من الضروري الإشارة إلى قاعدة قانون المقايسة المحلية كأساس لتغيير مبلغ الأجر (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التضخم هو سبب الفهرسة

يمكن للموظف في بيان المطالبة أن يشير مباشرة إلى التضخم كأساس لمقارنة الأجور. يعتبر وجود التضخم حقيقة معروفة ولا تخضع لإثبات في المحكمة. يوجد تفسير لذلك في العديد من القرارات (حكم محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 21 مارس 2011 رقم 3866 ، حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 نوفمبر 2010 في القضية رقم 33-32596 ، حكم هيئة الرئاسة محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 13 فبراير 2008 رقم 44 ز -36)

قد يتم تضمين شرط الفهرسة في عقد العمل المبرم عند التوظيف. إذا لم يتم تضمين هذا الشرط في البداية في المستند ، فيمكن لصاحب العمل المتابعة على النحو التالي:

إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، تنص على شرط مضاهاة الأجور. هذا الخيار مناسب للمؤسسات التي لا تخطط لتغيير ترتيب الفهرسة بشكل متكرر ؛

قم بصياغة اتفاقية إضافية لكل مؤشر للأجور ، مع الإشارة إلى معامل فهرسة محدد ورابطًا لبند القانون المعياري المحلي. هذه الطريقة مثالية للشركات التي غالبًا ما تغير ترتيب الفهرسة في لائحة محلية.

ما هي مسؤولية صاحب العمل إذا نسي إجراء الفهرسة؟

لا يقوم العديد من أرباب العمل عمدا بمؤشر الأجور. يتم توفير المسؤولية الإدارية لمثل هذا الانتهاك.

إذا كان هناك شرط لمؤشر الراتب في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية القطاعية ، ولكن صاحب العمل لا يمتثل لها ، فسيتم تقديمه إلى المسؤولية الإدارية في شكل غرامة من 3000 إلى 5000 روبل (المادة 5.31 من القانون) المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا لم يتم النص على الفهرسة في القانون المحلي ، وبالتالي لم يتم تنفيذها ، فيمكن تغريم رئيس المنظمة بمبلغ يتراوح من 1000 إلى 5000 روبل ، المنظمة - بمبلغ يتراوح بين 30000 و 50000 روبل (جزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ...

بالإضافة إلى ذلك ، قد يتكبد صاحب العمل الذي لا يقوم بالفهرسة تكاليف مادية إذا ذهب الموظف إلى المحكمة بمطالبة مقابلة (المواد 236 ، 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد تلزم المحكمة المنظمة بدفع المبلغ المستحق للموظف لعدة سنوات (قرار محكمة مقاطعة سيفيرو كوريلسكي لمنطقة سخالين بتاريخ 19 فبراير 2013 في القضية رقم 2-16 / 2013).

تذكر الشيء الرئيسي

الخبراء الذين شاركوا في إعداد المذكرة المادية:

إيكاترينا شيستاكوفا ،،ل. يو. ن.، مدير عام LLC "الإدارة الفعلية" (موسكو):

إن ربط الأجور ، وليس رفعها ، هو من مسؤولية صاحب العمل. حتى إذا كانت المنظمة تزيد رواتب الموظفين بانتظام دون فهرستها ، فإن هذا يؤدي إلى انتهاك قوانين العمل.

لالي شيتانافا، محامي ، شريك في مكتب المحاماة "VASILIEV & Partners" (موسكو):

إذا لم يكن لدى المنظمة اتفاقية جماعية ، فيمكن أن تنعكس شروط وإجراءات وتكرار الفهرسة في أي فعل محلي. يمكن أن يكون هذا حكمًا بشأن الأجور ، ومقايسة الأجور ، وما إلى ذلك.

ألينا شيفشينكومحامي خبير في مجلة "بيرسونيل بيزنس":

عند الفهرسة ، يجب على صاحب العمل أن يبرم اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل ، والتي يجب إجراؤها في كل مرة تقوم فيها الشركة بتغيير مقدار الأجور.

الوثائق ذات الصلة

1 البند 27 من اتفاقية الصناعة بشأن البث الصحفي والتلفزيوني والإذاعي والاتصال الجماهيري بين الوكالة الفيدرالية للصحافة والاتصال الجماهيري والنقابة العمالية الروسية للعاملين في مجال الثقافة للفترة 2012-2014 ، التي وافق عليها الاتحاد الروسي للعمال الثقافيين ، روسبات في 7 ديسمبر 2011.
2 عند إجراء المحاسبة وفقًا للنماذج المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1

تخضع أجور الموظف للمقارنة ، أي زيادة في الحجم بما يتماشى مع ارتفاع تكلفة المعيشة. ما هي ميزات الإجراء في مؤسسات الميزانية والمؤسسات الخاصة ، والإجراء العام لإجراء ذلك ، وكذلك ما هي المدفوعات الخاضعة له والتي لا تخضع لها. كيف يتم إجراء فهرسة الراتب: إجراء حساب المعاملات والمدفوعات.

وفقًا للمادة 134 من قانون العمل ، يجب على أصحاب العمل رفع أسعار المستهلكين جنبًا إلى جنب. وهذا ما يسمى بالفهرسة. يشير خطاب روسترود رقم 1073-6-1 إلى أنه من الضروري في القوانين المعيارية لمنظمة العمل تحديد إجراءات تنفيذها ، والتي يحق لكل منظمة تأسيسها بشكل مستقل.

وعلى الرغم من أن التشريع ينص بوضوح على أن الفهرسة إلزامية ، إلا أنه لا يوفر تعليمات محددة بشأن عدد المرات التي ينبغي فيها تنفيذ الإجراء ، وكذلك كيفية حساب قيمة الفهرسة. وبالتالي ، فإن هذا متروك لرحمة أصحاب العمل ، مما يسمح للإدارة عديمة الضمير بتجاهل هذه القاعدة ، وعدم إجراء الفهرسة لمدة 2-3 سنوات متتالية.

يؤدي عدم وجود إجراء موحد لإجراء ذلك إلى العديد من الالتباسات والصراعات بين أصحاب العمل والموظفين أو السلطات التنظيمية. على وجه الخصوص ، غالبًا ما تنشأ الأسئلة التالية:

• هل يجب فهرستها - فقط أم متغير أيضًا؟
• كم مرة تحتاج للفهرسة؟
• كيف يجب تقنينها؟
• ما هي المؤشرات التي يجب اتخاذها كأساس لحساب حجمها؟

أما بالنسبة للأخير ، إذا كنت تعتمد عليه ، فيجب اعتبار الزيادة في الأسعار أفضل دليل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام مؤشرات مثل التضخم وتكلفة المعيشة للسكان في سن العمل كمعيار للفهرسة. يمكن اتخاذ كل من المؤشرات الاتحادية والإقليمية.

ميزات الفهرسة

في منظمات الميزانية

في نفوسهم ، يتم فهرسة الراتب ، وفقًا لأوامر هيئات الدولة. لذلك ، في عام 2017 ، لم يتم إجراء الفهرسة ببساطة ، ومع ذلك ، بدءًا من 1 يناير 2018 ، سيتم تنفيذها بمعدل 4٪. بشكل عام ، ينص القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية لولاية الاتحاد الروسي" على أنه ينبغي إجراؤها سنويًا ، وأن معدل التضخم هو الأساس.

في المنظمات التجارية

إن مقايسة الأجور ، كما لوحظ بالفعل ، لا يتم تنظيمها بوضوح شديد ، ولا سيما قانون العمل لا يفعل ذلك إلا بعبارات عامة. لذلك ، في منظمة تجارية ، يحدد صاحب العمل بنفسه عدد المرات التي يجب أن يقوم بها (ولكن إذا تم ذلك أقل من مرة في السنة ، فقد يواجه مشاكل) ، والمؤشرات التي يجب ربطها. يجب تحديد الفروق الدقيقة في الفهرسة من خلال اللوائح الداخلية للمؤسسة.

إذا لم تكن هناك آليات للفهرسة في المؤسسة ، ونتيجة لذلك لم يتم تنفيذها ، فهذا يعد انتهاكًا للقانون ويجب أن يؤدي إلى غرامات.

للموظفين الحق في ثلاثة أشهرمنذ اللحظة التي تم فيها الكشف عن الانتهاك ، قم برفع دعوى إلى المحكمة واطلب فهرسة ودفع المبالغ التي دفعتها المنظمة بأقل من قيمتها.

في بعض الأحيان ، تؤكد إدارة المنظمات التجارية لموظفيها أن الفهرسة تتم فقط من قبل أولئك الذين يعملون في المؤسسات المملوكة للدولة. هذا ليس صحيحًا ، وإذا لم يكن لدى الشركة إجراء منظم بشكل واضح للفهرسة ، فإن هذا يعتبر انتهاكًا لقوانين العمل. وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ، يتم فرض الغرامات التالية عليها: مسؤول أو رجل أعمال خاص - 1000-5000 روبل ، مقابل شخصية- 30000-50000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم بالفعل تسجيل انتهاك للقانون في الشركة ، فسيتم التحقق منه كثيرًا في المستقبل.

إجراءات التنفيذ

يجب تحديده في مستند يرشد الشركة عند الفهرسة. عندما يتم تنفيذه لأول مرة ، يتم اعتماد القانون المعياري المقابل. يجب على الموظفين التعرف على المستند وتوقيع تأكيد ذلك.

إذا تم تعيين موظف للتو ، فيجب أن يكون على دراية بوثيقة الفهرسة على الفور حتى يكون لديه فكرة عن الإجراء الخاص بتنفيذه. الخامس عقد عمليتم أيضًا تسجيل المعلومات المتعلقة به ، وعندما يتغير الراتب ، يتم تسجيل التغييرات المقابلة فيه في اتفاقية تكميلية.

أي أن ترتيب الفهرسة سيكون على النحو التالي:

• يتم اعتماد قانون محلي يوضح شروط تنفيذه ، أو إجراء تعديلات على قانون قائم.
• يتم تعريف الموظفين بهذه الوثيقة.
• يصدر الرئيس طلبًا للفهرسة.
• كما أن الموظفين على دراية بها.
• تمت الموافقة على جدول التوظيف ، والذي تم إجراء التغييرات عليه.
• يضاف اتفاق إضافي مع تعليمات لتغيير الأجور.

هناك طريقتان رئيسيتان للفهرسة ، يمكن أن تكون بأثر رجعي ، أي مع الأخذ في الاعتبار ارتفاع الأسعار أو التضخم خلال الفترة الماضية ، أو المتوقع - أي يتم إجراؤها مسبقًا ، مع مراعاة الزيادة المتوقعة في الأسعار.

ما هي المدفوعات المفهرسة وأيها غير مفهرس؟

من الضروري فهرسة الجزء الثابت فقط من الراتب - أي الراتب أو معدل التعريفة الجمركية. لكن الالتزام بفهرسة المدفوعات الإضافية ، مثل الغذاء والمساعدة المادية ، لا يُفرض على صاحب العمل.

غالبًا ما يتم ربط العديد من الأجور ويتم دفعها كنسبة مئوية منها ، أي أنها تتغير معها ، والتي لا يلزم إجراء حسابات منفصلة لها.

ومع ذلك ، لن تتم فهرسة تلك المشار إليها في المستندات التنظيمية بتنسيق رقم دقيق. لذلك ، يُنصح بإجراء فهرسة منفصلة لهذه المدفوعات ، وإدراجها أيضًا في المستند الذي يتم بموجبه تنفيذها.

وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة: يعتقد أرباب العمل أحيانًا أنهم إذا رفعوا أجور الموظفين ، فلا داعي لإجراء الفهرسة. لكن هذا ليس صحيحًا ، لأن الزيادات في الراتب والمقارنة تتم بطرق مختلفة ولها أهداف مختلفة: يمكن زيادة الراتب لموظف واحد أو جزء ، ويمكن زيادته لشخص ما بنسبة 10٪ ، ولشخص ما بنسبة 30٪ ، و هكذا. هنا ، كل شيء هو فقط إرادة صاحب العمل واعتباراته فيما يتعلق بالحاجة إلى هذا الموظف أو ذاك للشركة. أي أن زيادة الراتب تهدف إلى تحفيز الموظف على الاستمرار في العمل في الشركة ويكون مفيدًا لها. هناك حاجة إلى الربط لجعل أجور جميع الموظفين متماشية مع التغيرات في أسعار المستهلكين لهذه الفترة والحفاظ على جودة حياتهم عند نفس المستوى. لذلك ، فإنه ينص على زيادة متزامنة في الأجور بنفس النسبة المئوية لجميع موظفي المؤسسة.

كيف تحسب معامل الفهرسة؟

سيعتمد الحساب على المعلمة التي يرتبط بها. عادة ما يتوافق الحد الأدنى من المؤشرات مع مستوى التضخم الأساسي ويتم إجراؤه إما كل ثلاثة أشهر أو كل ستة أشهر.

فيما يلي مثال على فهرسة الأجور ، التي تم إجراؤها في نهاية الربع ، للربع الثاني من عام 2017. وبلغ معدل التضخم 0.33٪ في أبريل ، و 0.37٪ في مايو ، و 0.61٪ في يونيو. إذا كان راتب الموظف 35000 روبل ، فيجب أن يكون 100.33 ٪ في أبريل من هذا المبلغ ، أي 35000 × 1.0033 = 35115.5 روبل. في مايو 35115.5 × 1.0037 = 35245.43 روبل. في يونيو 35245.43 × 1.0061 = 35460.42 روبل.

نتيجة لذلك ، يجب أن ترتفع الأجور بما يزيد قليلاً عن 460 روبل. من الجدير بالذكر أن التضخم في عام 2017 منخفض ، وبحلول نهاية العام سيكون على الأرجح في حدود 2-2.5٪ ، ولكن عند حساب بعض السنوات السابقة ، عندما كان 4-5 مرات أعلى ، فإن الأرقام سيكون أكثر إثارة للإعجاب ...

هذا مؤشر بأثر رجعي ، وسنقدم الآن مثالاً عن المتوقع: على سبيل المثال ، للحساب ، يتم استخدام مؤشر أسعار المستهلك من خدمة الإحصاء الفيدرالية. لذلك ، كانت التوقعات لعام 2017 تبلغ 3.2٪ ، مما يعني أنه كان من المفترض إجراء الفهرسة المتوقعة على النحو التالي: في نهاية عام 2016 ، أعد الحساب ، وإذا كان راتب الموظف لا يزال كما هو 35000 روبل ، ارفعه بنسبة 3.2٪: 35000 × 1.032 = 36120 ستكون أجورًا من بداية عام 2017.

فارق بسيط مهم هو المحاسبة عن الفهرسة في. إذا تم تنفيذه خلال فترة الفاتورة ، فيجب زيادة جميع المدفوعات وفقًا لعامل التحويل. لذلك ، إذا تم رفع الأجور بنسبة 3.2٪ عن المثال السابق ، فسيكون معامل التحويل كما يلي (1.032). يجب فهرسة جميع المدفوعات التي تتم خلال فترة الفاتورة. هذا يعني أنه إذا كانت فترة الحساب تشمل 6 أشهر من عام 2016 وستة أشهر من عام 2017 ، فيجب تطبيق المعامل على تلك المتعلقة بعام 2016.

إذا تم إجراء الفهرسة مباشرة ، فسيتم فهرسة مدفوعات الأيام التي تبدأ من تاريخ تنفيذها فقط.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة من 1 يونيو إلى 30 يونيو ، وتم إجراء الفهرسة في 21 يونيو ، فسيحصل على دفعات منتظمة للفترة من 1 إلى 20 يونيو ، وفي الفترة من 21 إلى 30 - مع المعامل المطبق عليهم . يمكن أيضًا حساب فهرسة الراتب تقريبًا إذا كنت تستخدم آلة حاسبة عبر الإنترنت ، يمكنك الآن العثور على الكثير منها على الإنترنت.

نماذج من الوثائق

سيكون ممتعا بالنسبة لك