يعين المؤسس شخصًا آخر كمدير. تعيين مدير (مدير عام) عند إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة

تعيين مدير (مدير عام) عند إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة.
إجراءات تعيين مدير (مدير عام) لشركة ذات مسؤولية محدودة.

المدير (المدير العام) - الهيئة التنفيذية للشركة ذات المسؤولية المحدودة ، والتي تعمل نيابة عنها دون توكيل رسمي ().

مباشرة قبل تعيين مدير (مدير عام) لشركة ذات مسؤولية محدودة ، من الضروري الحصول على معلومات حول تنحية مقدم الطلب لهذا المنصب.

يجب طلب معلومات حول تنحية مقدم الطلب لمنصب الرئيس من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا (المادة 3.11 ، الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 32.11 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا لم تكن فترة تنحية مقدم الطلب قد انتهت وقت إبرام عقد العمل ، فمن المستحيل إبرام اتفاق معه.

1. تعيين مدير (مدير عام) للشركة ذات المسؤولية المحدودة.

يتم انتخاب المديرين قبل تسجيل الدولة لشركة ذات مسؤولية محدودة في مرحلة إنشائها).

يتم اتخاذ قرار تعيين مدير شركة ذات مسؤولية محدودة عن طريق التصويت المفتوح ، ما لم ينص الميثاق على خلاف ذلك (البند 10 ، المادة 37 من القانون الاتحادي رقم 14-FZ بتاريخ 8 فبراير 1998). يتم اتخاذ القرار بأغلبية لا تقل عن ثلاثة أرباع العدد الإجمالي لأصوات المؤسسين (). إذا لم يتم تحديد حجم أسهم المؤسسين بحلول هذا الوقت ، فسيكون لكل منهم صوت واحد.

يرجى ملاحظة أنه عند تغيير المدير ، يختلف عدد الأصوات المطلوبة وترتيب عدها. لمزيد من المعلومات ، راجع تغيير مدير شركة ذات مسؤولية محدودة.

يجب توثيق القرار المتخذ في محضر الاجتماع (). في الوقت نفسه ، يمكن أن تنعكس القرارات المتعلقة بتعيين الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، ومدير عام ، ورئيس ، وما إلى ذلك) وبشأن إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة في بروتوكول واحد.

لا يشترط حضور كاتب العدل مباشرة في اجتماع الجمعية العمومية. يصادق كاتب العدل على توقيعات المشاركين في الاجتماع على البروتوكول بعد تنفيذه. ومع ذلك ، فإن حضور جميع المشاركين عند كاتب العدل إلزامي.

في شركة ذات مسؤولية محدودة مع مؤسس واحد ، لا يتم عقد اجتماع عام. في هذه الحالة ، يتم وضع قرار المشارك ().

يجب أن يشير قرار المشارك إلى:

• اسم الوثيقة هو قرار المشارك الوحيد ؛
• اسم شركة ذات مسؤولية محدودة ؛
• تاريخ القبول
• الاسم الكامل للمشارك الوحيد ؛
• قرار؛
• توقيع.

2. أدخل المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية

وفقا للفقرات. "ل" الفقرة 1 من الفن. 5 القانون الاتحادي "بشأن تسجيل الدولة للكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد" بتاريخ 08.08.2001 N 129-FZ ، يجب إدخال معلومات حول الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، مدير عام ، رئيس ، إلخ) في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

في حالة انتخاب المدير في مرحلة تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة ، لا يلزم اتخاذ إجراءات خاصة.

تنعكس المعلومات المتعلقة بالشخص الذي هو الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، أو مدير عام ، أو رئيس ، وما إلى ذلك) في الورقة E من طلب تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة (نموذج رقم P11001 ، تمت الموافقة عليه بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 25/01/2012 برقم ММВ-7 -6 / [بريد إلكتروني محمي]). ستدخل سلطة التسجيل البيانات ذات الصلة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية عند تسجيل شركة تم إنشاؤها حديثًا بناءً على البيانات المحددة في التطبيق.

لمزيد من المعلومات حول الإجراءات التي يجب اتخاذها للتسجيل الحكومي لشركة ما ، راجع تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة.

3. إبرام عقد عمل مع مدير (المدير العام) للشركة ذات المسؤولية المحدودة.

بعد تعيين المدير (المدير العام) في الاجتماع العام للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة ، يتم إبرام اتفاق معه.

من الضروري إبرام اتفاق مع الرئيس في غضون ثلاثة أيام من اليوم. هذا يرجع إلى ما يلي.

كقاعدة عامة ، يتم تحرير العقد في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من لحظة قبول الشخص للعمل أو الاعتراف بالعلاقة التي تطورت بموجب عقد القانون المدني كعمل (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل الاتحاد الروسي). في الواقع ، يبدأ المدير ، الذي تم انتخابه في مرحلة إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة ، العمل فقط من اللحظة التي يتم فيها تسجيل الشركة ويتم إجراء الإدخال المقابل في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، حيث يتم اعتباره قد تم إنشاؤه () .

نيابة عن المجتمع عقد عمليمكن التوقيع (الفقرة 2 ، البند 1 ، المادة 40 من القانون الاتحادي الصادر في 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ):

• الشخص الذي ترأس الاجتماع العام للمشاركين الذي انتخب فيه المدير العام ؛
• عضو في الشركة مخول بذلك بقرار من الجمعية العمومية ؛
• رئيس مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) ؛
• شخص مخول بذلك بقرار من مجلس الإدارة (مجلس الإشراف).

4. إصدار أمر بتعيين مدير (مدير عام) للشركة ذات المسؤولية المحدودة.

على أساس القرار (أو البروتوكول) ، بعد استلام وثائق التسجيل ، يتم إصدار أمر بتعيين مدير (المدير العام) للشركة ذات المسؤولية المحدودة. يتم إصدار الأمر نيابة عن المنظمة ، ولكن يتم توقيعه من قبل الشخص الذي يشغل منصبًا قياديًا.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على تعيين رئيس المنظمة ، وكذلك أي موظف ، بأمر في النموذج الموحد رقم T-1 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.2004 رقم 1) .

يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

اسم ورقم الوثيقة - "رقم الطلب ..." ؛

تاريخ ومكان تجميعها - "00.00.0000 City" ؛

عنوان الوثيقة ، أي سبب وضعها - "على تولي منصب مدير شركة Nazvanie LLC" ؛

العنصر الثاني هو تاريخ أو لحظة دخول الوثيقة حيز التنفيذ. على سبيل المثال ، "من لحظة التوقيع يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ" ؛

إذا لم يكن لدى الشركة ذات المسؤولية المحدودة محاسب ، فيجب أن ينعكس ذلك في الترتيب ويجب تعيين واجبات كبير المحاسبين إلى مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

توقيع رئيس الشركة ذات المسئوولية المحدودة مع بيان تفصيلي بالاسم الأخير والاسم الأول واسم الأب ، والإشارة إلى المنصب ؛

5. املأ دفتر العملمدير (المدير العام) ذ م م.

تم إعداد كتاب عمل المخرج وفقًا لقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن دفاتر العمل "(المشار إليها فيما يلي بقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها) والتعليمات الخاصة بملء دفاتر العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10.10.2003 N 69" بشأن الموافقة على تعليمات ملء كتب العمل "(المشار إليها فيما يلي باسم تعليمات ملء كتب العمل).

يتم تعبئتها من قبل الشخص المسؤول عن العمل مع كتب العمل ، في موعد لا يتجاوز أسبوع من تاريخ التوظيف. يتم تعيين الشخص المسؤول بأمر من رئيس المنظمة (البند 45 من قواعد صيانة وتخزين كتب العمل). ينص البند 10 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها على إدخال جميع الإدخالات المتعلقة بالعمل المنجز في دفتر العمل على أساس الأمر ذي الصلة (التعليمات) الخاص بصاحب العمل.

يتم تعبئة دفتر العمل وفقًا للبند 3.1 من تعليمات ملء دفاتر العمل. وفقًا لهذه الفقرة ، يتم إدخال اسم وتاريخ ورقم الأمر (التعليمات) أو أي قرار آخر لصاحب العمل في العمود 4 من كتاب العمل. عند ملء كتاب الرأس ، في العمود المشار إليه ، يمكنك إدخال تفاصيل البروتوكول أو القرار (إذا كان الرئيس هو المؤسس الوحيد) وأمر القبول.

مع كل إدخال عن العمل المنجز ، في دفتر العمل ، من الضروري تعريف صاحبه ضد التوقيع في بطاقته الشخصية. في نفس الوقت ، يتم تكرار الإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل في البطاقة الشخصية.

6. إدخال المعلومات في كتاب المحاسبة عن حركة دفاتر المصنفات وإدراجها فيها.

يسجل هذا الكتاب جميع دفاتر العمل المقبولة من الموظفين عند قبولهم في العمل ، وكذلك دفاتر العمل والملاحق فيها مع الإشارة إلى السلاسل والأرقام الصادرة للموظفين مرة أخرى. يجب أن يكون هذا الكتاب مرقمًا وموثوقًا وموثقًا بتوقيع رئيس المنظمة ، كما يجب أن يكون مختومًا أو مختومًا (البند 41 من قواعد صيانة وتخزين دفاتر العمل ، وإعداد نماذج دفتر العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، معتمدة بمرسوم. من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225).

تمت الموافقة على شكل هذه الوثيقة بموجب المرسوم الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 (الملحق رقم 3).

7. تعبئة البطاقة الشخصية للموظف (نموذج موحد رقم T-2).

بالنسبة لرئيس المنظمة ، عند التوظيف ، يتم ملء البطاقة الشخصية للموظف (نموذج موحد رقم T-2). يتم إدخال المعلومات فيها على أساس المستندات المقدمة من الموظف (جواز السفر ، والدبلوم ، والهوية العسكرية ، وما إلى ذلك) ، والبروتوكول الخاص بالانتخاب (التعيين) وترتيب التوظيف.

لا يمكن لأي منظمة ، حتى الأكثر قدرة على الحيلة ، أن تزدهر وتتطور بدون قيادة. لذلك ، فإن وجود مدير مؤسسة ضروري ، في الواقع ، ووفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، ووفقًا لميثاق الشركات ذات المسؤولية المحدودة (LLC). للقيام بذلك ، يتم تنفيذ إجراء معين للتعيين في منصب قيادي ويتم إصدار الأمر المناسب.

ملامح تعيين مدير المؤسسة

قادة الأعمال الخاصة لديهم مجال واسعالصلاحيات ، فضلا عن أعلى مسؤولية. في حالة وجود مشاكل خطيرة في الشركة ، فإن التخلص منها أو تقليل حجم العواقب السلبية يقع في المقام الأول على الرئيس التنفيذي. هو الذي يجب أن يتخذ معظم القرارات المهمة. لذلك ، يجب أن ينتقل هذا المنصب إلى شخص مختص ومسؤول.

إجراءات الموافقة على منصب المدير العام للشركة واستمارة ملء الطلب موضحة في القانون الاتحادي رقم 14 -.

كل شيء يبدأ باجتماع عام لأعضاء الشركة. إنه في هذا الاجتماع حل مشتركيتم ترشيح مرشح لمنصب المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة التي يتم تشكيلها والموافقة عليه بأمر. ثم يتم وضع اتفاق بشأن توظيف مدير موظف في المؤسسة. الوثيقة موقعة من قبل الرئيس التنفيذي وصاحب العمل.

ثم يصدر القائد الجديد أمرًا لبدء تنفيذ واجباته المباشرة وتنتهي الإجراءات.

كيف تحصل على رئيس تنفيذي صحيح؟

من وجهة نظر التشريع ، لا يمكن تحديد المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة مع المنظمة نفسها. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فهو موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة ، مثل مدير أو سكرتير أو عامل نظافة. تكمن الاختلافات في الحقوق والمسؤوليات ، وبالطبع راتب الرئيس التنفيذي. خلاف ذلك ، كل شيء هو نفسه ، بما في ذلك الحاجة إلى إبرام عقد عمل مع صاحب العمل.

إذا كان المدير العام وصاحب العمل شخصًا واحدًا ، فسيكون التوقيع في المستند شخصًا واحدًا ، ولكن في مكانين - من كيان قانوني ومن فرد.

يجب أن يتضمن أمر تعيين الرئيس التنفيذي العناصر التالية:

• الاسم الكامل للشركة ذات المسؤولية المحدودة المسجلة ؛
• ORGN و TIN ؛
• الاسم الكامل للرئيس المعين (اللقب مناسب بالكامل) ؛
• تاريخ تولي الرئيس المنصب ؛
• مدة السلطة المخولة.

يمكن تنزيل نموذج طلب عند تعيين المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة من الرابط.

مخرج تجاري

في أي منظمة (باستثناء المنظمات غير الهادفة للربح) يجب أن يكون هناك منصب مدير تجاري. إنها مشغولة ، كقاعدة عامة ، من قبل أشخاص لديهم تعليم اقتصادي. تشمل واجبات هذا المدير مجالات التسويق والتوريد وجميع الأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة.

لتعيين موظف في هذا المنصب ، يتم إصدار أمر مناسب مع وصف لمسؤوليات الوظيفة وصياغة عقد عمل. يتم توقيع الأخير من قبل كل من مقدم الطلب للوظيفة وصاحب العمل. أخيرًا ، يُطلب التأكيد من البنك حيث يتم فتح الحساب الجاري للمؤسسة ، ويمكن للمدير التجاري الجديد للشركة ذات المسؤولية المحدودة البدء في أداء واجباته.

تعيين نائب

يحتاج الرئيس التنفيذي إلى نائب خاصة في المؤسسات الكبيرة. يتم تعيين موظف مختص عمل في الشركة لفترة طويلة في هذا المنصب بأمر.

ليتم تعيينه في منصب نائب المدير العام ، يصدر الأخير أمرًا مناسبًا ، يمكن تنزيل عينة منه من الرابط. ثم يتم تحرير عقد عمل يوقعه صاحب العمل والشخص المعين في هذا المنصب. بعد ذلك يبدأ نائب المدير العام في أداء مهامه الرسمية.

المدير التنفيذي

مثل هذا المنصب كمدير تنفيذي غير متوفر في جميع المنظمات. كقاعدة عامة ، يتم تعيينه في الشركات الكبيرة حيث يكون من الضروري إدارة عدد كبير من الموظفين وحل العديد من المشكلات الناشئة وتعديل الخطط الإستراتيجية للشركة بانتظام.

تتطلب إجراءات تعيين المدير التنفيذي وجود بند مناسب في ميثاق المنظمة. إذا لم يكن هناك أي شيء ، فإن المدير العام لديه السلطة لإجراء تغيير مناسب على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية في اجتماع المؤسسين.

ثم يتم إبرام عقد عمل مع مقدم الطلب ويتم إصدار أمر من المدير العام عند تعيين المدير التنفيذي للشركة ذات المسؤولية المحدودة.

سؤال إضافي - هل أحتاج إلى ختم على الأمر الخاص بتعيين المدير العام؟ لا يلزم ختم المستندات الداخلية للمنظمة ، لذا فإن الإجابة على هذا السؤال هي بالنفي.

المدير المالي

منصب المدير المالي في مؤسسة كبيرة هو ببساطة ضروري. إنه مسؤول عن جميع المعلومات المحاسبية ، وبالتالي ، جميع المعلومات المالية للشركة. يقدم المدير المالي تقاريره إلى:

• رئيس الحسابات؛
• موظفو المحاسبة
• المتخصصين الماليين.

المدير العام غير مطلوب لتسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة. في الواقع ، هو موظف في الشركة ، يعمل مقابل أجر. يمكن أن يكون إما المؤسس أو طرف ثالث. وفقًا لذلك ، يتم تعيين الأشخاص الطبيعيين فقط في المنصب.

يجوز انتخاب مدير أو مدير عام عند تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة. بعد حصولك على الشهادات من مكتب الضرائب ، يمكنك إصدار أمر التعيين وعقد العمل. حتى لحظة إجراءات التسجيل ، من الممكن أن ينص الميثاق على واجبات المدير ومدة عمله وشروط أخرى. لا تحتاج المستندات التأسيسية إلى تسجيل بيانات شخص معين ، حتى لو كان المدير هو المؤسس الوحيد. خلاف ذلك ، عند تغيير الشخص الذي يشغل هذا المنصب ، سيتعين عليك إجراء تغييرات على ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

إذا كنت تريد أن يكون المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة مسجلاً بالفعل ، فإن أسهل طريقة هي شراء شركة جاهزة. يفعلون ذلك عن طريق تغيير قائمة المؤسسين (أي عن طريق تعديل سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية والوثيقة التأسيسية).

من الذي يجب أن يكون مديرًا بعد تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة؟

عند تعيين المدير العام بعد تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة ، يجب أن يسترشد المرء بنص القانون. على وجه الخصوص ، يمكن أن يتولى هذا المنصب أي من المؤسسين أو الخارج. حيث:

• لا يمكن للأشخاص الذين لا يحملون الجنسية الروسية شغل منصب المدير إلا بعد الحصول على إذن من دائرة الهجرة الفيدرالية (مثل أي موظف آخر) ؛
• يجوز لنفس الشخص شغل مناصب مدير في منظمتين أو أكثر في نفس الوقت ؛
• يجوز للمؤسس الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة تعيين نفسه كمدير.

يتحمل المدير المعين بعد تسجيل الشركة ذات المسؤولية المحدودة المسؤولية المادية ويتعهد بتنفيذ المهام الموكلة إليه في إدارة الشركة.

إجراء تعيين مدير بعد تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة

لذلك ، بعد قيامك بتسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة ، يجب عليك تعيين جين. مدير. هكذا يتم فعل هذا:

1) انتخاب المدير بعد تسجيل الشركة ذات المسؤولية المحدودة

يجب عليك تنظيم اجتماع عام للمشاركين عن طريق اختيار رئيس وسكرتير. يتم النظر في المرشحين (أو مرشح واحد) في الاجتماع ، ويتم التصويت ، ويتم اتخاذ القرار. يتم تسجيل كل هذا في بروتوكول الاجتماع العام لمؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة.

إذا كان مؤسس الشركة واحدًا ، فلا يلزم الاجتماع. في هذه الحالة ، يُصاغ قرار بتعيين المدير العام. هذه هي الوثيقة الأولى ، التي على أساسها يتم تطوير الأمر وعقد العمل.

تعيين المدير العام.

بقرار من الجمعية العمومية ، يقوم المؤسسون بإعداد عقد عمل. يوقع من قبل رئيس الاجتماع من المشاركين أو المؤسس الوحيد والشخص الذي يتولى منصب المدير العام. ثم يصدر المدير أول أمر له - عند توليه منصبه. من التاريخ المحدد في الأمر ، يبدأ المخرج عمله. لا يحتوي هذا المستند على معلومات دقيقة حول أجورأو أي شروط. إنه بمثابة تأكيد لقرار المؤسسين ويستخدم كوثيقة رسمية.

ليس من الضروري استخدام كتاب عمل والإدخال فيه: يكفي عقد العمل.

تسجيل الدولة للمدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة

بعد تعيين المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة ، من الضروري تسجيلها. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إعداد طلب وإجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. إذا لم يكن هناك قيد مماثل في السجل ، فلن يتمكن المدير من القيام بأنشطته رسميًا.

تستغرق إجراءات تعيين وتسجيل المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة عدة أيام. في غضون خمسة أيام عمل ، سيتم الإدخال في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

حقوق وواجبات المدير

بعد تسجيل الشركة ذات المسؤولية المحدودة وتعيين المدير العام ، يحق له:

• تمثيل مصالح الشركة نيابة عنها ، دون توكيل رسمي ؛
• إصدار توكيلات لموظفي الشركة والأطراف الثالثة الذين قد يمثلون المصالح ؛
• تعيين أو فصل أو نقل موظفي الشركة أو تطبيق تدابير مختلفة لتشجيع الموظفين أو معاقبتهم ؛
• لتنفيذ الإدارة المباشرة للشركة والوفاء بجميع تلك الواجبات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي وميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

يجب أن تهدف جميع إجراءات مدير شركة ذات مسؤولية محدودة بعد تعيينه وتسجيله إلى تطوير الشركة. إذا أثرت على أرباحها بشكل سيء وتسببت في خسائر يتحمل المسؤول المسؤولية الشخصية. في حالة عدم الامتثال للنقاط المحددة في عقد العمل أو الميثاق ، يمكن طرد المدير.

المدير مسؤول ماليًا أيضًا عن الشركة. يمكنك تحصيل الأموال منه:

• عند التسبب في ضرر للمنظمة نفسها (إذا تم إثبات ذلك) ؛
• عند التسبب في ضرر للمقاولين أو الأفراد أو الكيانات القانونية ، إذا كانت تصرفات وقرارات المدير هي التي أدت إلى ذلك.

في الحالة الأولى ، لا نتحدث فقط عن الضرر المباشر ، ولكن أيضًا عن الدخل المفقود. يجوز لاجتماع مؤسسي الشركة وأحد أعضاءها رفع دعوى ضد المدير.

كمسؤول ، يتحمل المدير أيضًا المسؤولية الإدارية. في حالة مخالفة القانون ، يتم تحصيل الأموال منه ومن الكيان القانوني. في الوقت نفسه ، يخاطر الشخص الذي يشغل منصب الهيئة التنفيذية بجميع الممتلكات الشخصية ، ومؤسسو الشركة - فقط ممتلكات الشركة.

أسئلة شائعة حول منصب المدير

هل أحتاج إلى مدير عند تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة؟ لا حاجة. علاوة على ذلك ، لن تتمكن من تعيينه حتى يتم تشكيل الشركة ذات المسؤولية المحدودة. فقط من تاريخ استلام الشهادات من مكتب الضرائب ستبدأ شركتك في الوجود.

ومع ذلك ، فمن الأفضل مناقشة من سيكون المدير مقدمًا. سيكون مكان عمله (مكتب أو شقة) هو العنوان القانوني للشركة. إذا كنت تخطط لتسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة ، مع الإشارة إلى شقتك كعنوان قانوني ، وإذا كنت المؤسس الوحيد ، فمن الأفضل تعيين نفسك كمدير.

هل يمكن للمدير تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة؟

إذا كنا نتحدث عن شركة سيتم فيها تسجيل هذا المدير من لحظة تسجيل الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، فإن الإجابة هي لا. نظرًا لأن الشركة نفسها غير موجودة قانونيًا بعد ، فليس للمدير أي حقوق إذا لم يكن هو المؤسس.

من ناحية أخرى ، منذ لحظة التعيين في المنصب ، يتلقى المدير العام سلطة التصرف نيابة عن الشركة. إذا كانت الشركة هي مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة جديدة ، فلا يمكن الاستغناء عن رئيسها. هو الذي يوقع على الميثاق والبيان - بصفته الممثل الرسمي للكيان القانوني.

متى تسجل مديرًا عند إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة؟

بغض النظر عن موعد انتخاب المدير - قبل أو بعد تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة ، لا يمكن تسجيلها إلا من لحظة استلام الشهادات من دائرة الضرائب. قبل ذلك ، الشخص الذي اخترته ليس رسميًا ولا يمكنه تمثيل مصالح شركتك (وهو أيضًا غير موجود رسميًا). لا يمكن أن يكون تاريخ قبول المدير إلا بعد تاريخ تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة. إذا وقعت العقد مقدمًا ، فسيتم إبطاله.

هل من الممكن تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة إذا لم يكن لدى المدير تصريح إقامة؟

رسميًا ، لا يمثل عدم وجود إقامة للمدير في المدينة أو المنطقة التي تعمل فيها شركة ذات مسؤولية محدودة عقبة أمام تسجيلها في دائرة الضرائب الفيدرالية. لذلك يمكنك اصطحاب أي شخص بما في ذلك بدون تصريح إقامة على الإطلاق. ومع ذلك ، قد يكون لدى مسؤولي الضرائب أسئلة ، نظرًا لأن تسجيل مدير بدون تصريح إقامة غالبًا ما يستخدم في أنشطة احتيالية. المدير ، كضابط ، هو المسؤول عن أنشطة الشركة. في حالة وجود أي انتهاكات ، سيتم معاقبتهم و شخصيةوالمدير نفسه. في بعض الأحيان يعتبر جريمة جنائية.

هل من الممكن أن يكون لديك مديران عند تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة؟

يمكن تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة مع اثنين من المديرين ، ولكن لا يزال يتعين عليك انتخاب رئيس تنفيذي (أي مدير عام). يمكن أن ينص الميثاق على شروط إضافية ، ويقسم الحقوق والالتزامات بين مسئولين.

في أغلب الأحيان ، ببساطة لا توجد حاجة لمخرجين.

كيف تغير المخرج؟

يحق لك تغيير المدير العام في ثلاث حالات:

في حالة انتهاك شروط العمل وعدم الامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في الميثاق وعقد العمل ؛

• بعد انقضاء الفترة المحددة في الوثيقة التأسيسية ؛
• حسب تقدير المدير.

للتغيير ، يكفي تكرار الإجراء الذي قمت به عند تعيين المسؤول الأول. من الضروري عقد اجتماع ، ووضع بروتوكول ، وعقد عمل ، وإصدار أمر مناسب. بعد ذلك ، يبقى إجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

هل من الممكن الحصول على شركة برئيس تنفيذي وعدم تسجيل أي شخص؟

علبة. تمتلك الشركات الجاهزة بالفعل جميع الوثائق اللازمة. المدير في مثل هذه المنظمة وهمي - لا يوجد سوى بياناته. مباشرة بعد الشراء ، من الأفضل تغيير المسؤول. يمكنك استخدام هذه الطريقة فقط إذا كنت بحاجة إلى شركة الآن ولا تريد الانتظار لمدة شهر تقريبًا. تستغرق العملية برمتها عدة أيام.

ماذا سيحدث إذا لم تسجل المدير في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية؟

إذا قررت عدم تسجيل مدير في مكتب الضرائب ، فقد تكون العواقب بالنسبة لك ولشركتك ذات المسؤولية المحدودة غير سارة.

إذا لم يكن المدير رسميًا ، فليس لديه سلطة ، ولا يمكنه تمثيل مصالح الشركة ، وكل المستندات التي يصدرها أو يوقعها باطلة. علاوة على ذلك ، لا يعني عدم التسجيل عدم وجود ضرائب. بالنسبة للمدير ، كما هو الحال بالنسبة لأي موظف آخر ، من الضروري تقديم مساهمات في الصناديق الاجتماعية ودفع الضرائب.

المسؤولية الإدارية هي أقل الشرور التي تنتظرك في حالة عدم وجود بيانات عن المدير في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.