マネージャーとの面接での振る舞い方。自信を持って関連性のある外観

ほとんどすべての成人（そうではない）の人は、仕事を探す必要に直面しています。理論的には、すべてが非常に単純です。すべての履歴書を反映した履歴書を書いてください。最高の品質、それを採用担当者に送るか、直接会社に送って、面接で面接官を魅了し、仕事に取り掛かります。しかし、実際には、各段階で私たちが夢の仕事を得るのを妨げる可能性のある「落とし穴」があることがわかります。

通常、潜在的な雇用主との最初の面接は面接で行われます。ここにあなたの将来のキャリアのために最大の利益でそれを乗り越える方法に関するいくつかのヒントがあります。

面接の準備。あなたの最高の資質を反映するあなた自身の人生からの物語を買いだめしてください。面接の文脈で「最高」とは、「そのポジションに適している」という意味です。つまり、営業マネージャーのポジションについて面接する場合は、謙虚さを表現するべきではありません。ここでは、さまざまな人々と共通の言語を説得して見つける能力の例がより適しています。過去の人の行動が彼の将来の成功を最もよく予測できると信じられているので、これらは例です。
要点を話す。あなたは自分の人生の物語に夢中になってはいけません。それらをあなたのプロ意識の単なる実例にしましょう。答えを作成するときは、常に質問自体を覚えて、その枠組みを明確に順守する必要があります。叙情的な余談では実現しません。
面接に行くときは、会社についてできるだけ多くの情報を見つけるようにしてください。興味のある質問のリストを作成します。面接はあなただけのものではないことを忘れないでください。あなたは自分で十分に学び、仕事があなたに適しているかどうかを判断することができます。そしてこれのためにあなたは何に注意を払うべきかを知る必要があります。
面接で一番いいのは自分らしくいることです。。あなたが応募しているポジションに適した、あなたの資質を示してください。批判的思考と独立した思考が必要な場合は、すべてにおいて面接官に適応するべきではありません。それどころか、彼はあなたが積極的にあなたの意見を表明し擁護することを期待し、そしておそらくあなたにそうするように挑発するでしょう。
あなたの伝記についての「不快な」質問に備えてください。面接の前に、履歴書を確認し、前の仕事を辞めた理由と、3年前に2か月間家にいた理由を明確かつ簡潔に説明できることを確認してください。質問はあなたの家族、友人、元同僚にも関係するかもしれません。
あなたの尊厳を保ちなさい。面接官が質問に行き過ぎているように思われる場合、質問されている質問があなたの将来の仕事に直接関係していないように思われる場合は、なぜ彼が質問しているのかを尋ねることに問題はありません。ポーズをとってはいけませんが、対話者に、混乱した質問をした理由を丁寧に説明してもらえば、悪いことは何も起こりません。結局、問題はあなたに直接関係し、あなたにはあなたの利益を保護する権利があります。
開発の準備ができていることを示す。あなたのネガティブな資質（読んで、ポジションに適していない）について尋ねられたとき、あなたがそれらに本当に精通していることを示し、メリットでそれらを補うか、それらを修正するために自分で取り組むことが重要です。当然のことながら、まず第一に、思考のスピードが必要で、ストレス下ですぐに考えることが難しい場合、あなたは自分の欠点に精通しており、面接でそれについて話します。なぜこれが必要なのかという疑問が生じます。仕事。しかし、原則として、これは起こりません。完璧な人は誰もいませんが、合理的な人は自分に応じて仕事を選択しようとします。たとえば、コンピューターやその他の無生物で作業している人から「恥ずかしがり屋」と聞いても、まったく驚くことではありません。
同じことがあなたの職業上の失敗の問題にも当てはまります。あなたの対話者はおそらく、彼らなしでは単一のキャリアでは成し得ないことをよく理解しているので、このトピックはしばしば面接で取り上げられます。それらについて話し、あなたが自分の過ちを理解し、状況が二度と起こらないように行動する方法を知っていることを示す準備をしてください。言い訳をしたり、同僚や状況に責任を移したりする必要はありません。あなたの過ちを冷静に認め、それらから結論を引き出す能力は、雇用主によって高く評価されています。
面接にうそをつく必要はありません。嘘はすぐに目立ちます、そしてあなたの対話者は彼が病的な嘘つきか愚か者であると決定するかもしれません。どちらの場合も、あなたの嘘は、あなたが自分の過ちを認め、状況に適応する方法がわからないことを示します。これらは優秀な従業員にとって最高の資質ではありません。
面接の重要性を過大評価しないでください。専門的な経験、要件、または労働条件、ならびに特定の専門家の需要と供給が非常に重要な役割を果たします。

テキスト：Ekaterina Orel、Lika Borovaya

就職の面接は、応募者のプロ意識と能力のレベルが評価されるテストです。空席をとる機会は、雇用主との最初の面会がどれだけ成功したかに直接依存します。そのため、面接には慎重な準備が必要です。

皮切りに必要書類。パスポート、教育の卒業証書、高度なトレーニングを忘れないでください。また、履歴書をとるのは不必要ではありません（ただし、多くの雇用主は、標準的な組織の質問票に記入するように求めます）。

面接に行く前に、就職先の会社の情報を調べてみてください。サイトをよく理解し、レビューを読み、雇用主の方向性を研究してください。したがって、将来の職場に関心を示すことができます。

次に、雇用主から最もよく聞かれる質問に答えることを検討する必要があります。

あなたは何ですか最後の場所仕事？なぜそれを変更することにしたのですか？
仕事の経験は何ですか？
なぜ私たちの会社を選ぶのですか？
なぜあなたを選ぶのですか？あなたの長所と短所をリストしてください。
5年後の自分はどこにいると思いますか？

質問のバリエーションは異なる場合がありますが、本質は同じです。雇用主は、必要な能力を備えた、このポジションで働くことができる従業員を探しています。申請者にとって、これは自分自身を利益を上げて「売る」絶好のチャンスです。

以前の職場について言えば、経営陣や同僚について否定的に話すべきではありません。転職の理由に名前を付けるときは、中立的な答えに限定してください。ここでは、専門的に成長し、経験を積み、習得したスキルを向上させたいというあなたの願望を強調するのは場違いではありません。

仕事の経験について話すときは、以前に働いた組織を挙げてください。あなたの雇用主が何をしたか、各組織が設立された日付、そして取締役の名前について詳細に立ち入らないでください。あなたの立場であなた自身の業績にこだわる方が良いです。

あなた自身について話すとき、他の競争相手からあなたを区別するような個人的な資質を示すようにしてください。自分を過大評価しないでください。しかし、あまり批判しないでください。むしろ、いくつかの小さな間違いに言及し、それらにどれだけ巧みに対処したかを伝えてください。

あなたのことをよく考えてください外観。もう一度第一印象を与えることはできないことを忘れないでください。組織にドレスコードがあるかどうかを事前に確認してください。はいの場合、それを遵守するようにしてください。そうでない場合は、抑制されたビジネススタイルを優先してください。女性はスカートの長さ、男性はネクタイの色を試してはいけません。一般的に、衣服はきちんとしていて、髪はきれいで、スタイリングされ、爪は整えられている必要があります。特に暑い時期には、香水やケルンに夢中にならないでください。

雇用主との面接での振る舞い方

これで準備は成功し、面接に行く準備が整いました。いくつかのルールを覚えておいてください。そうすれば、すべてが時計仕掛けのようになります。

ルートをよく知っていても、事前に面接に行く方がいいです。雇用主を待たせるよりも、自分で待つほうがよい。途中で不可抗力が発生した場合は、電話して警告し、遅延の理由を説明してください。

組織に到着したら、携帯電話の電源を切ることを忘れないでください。

到着したら、必ず挨拶し、自己紹介し、到着の通知を求めてください。

潜在的な雇用主の事務所に入るときは、友好的で、対話者の向かいに座ってください。椅子に均等に座り、バラバラになったり、足を組んだりしないでください。できるだけ自然に保ちます。過度の緊張はあなたに悪い印象を与えます。

質問に注意深く耳を傾け、雇用主がスピーチを終えた後にのみ答えてください。彼が何を聞きたいか知っていても、邪魔しないでください。尋ねられた質問のメリットについてのみ答えてください。2〜3分で答えに出会うようにしてください。あなたが自分自身について話すように頼まれた場合、あなたの子供の頃の思い出に入らないでください。雇用主はあなたの教育と仕事の経験にもっと興味を持っています。

面接中に、雇用主に質問することもできます。ワクワクする大切な瞬間を逃さないように、事前に準備しておいてください。将来のキャリアアップや昇給の可能性についての直接の質問は避けるべきです。目的のある遠視の人としてあなたを特徴づけるさらなる訓練の機会があるかどうか尋ねることはより良いです。

面接の最後に、従業員の時間を割いて感謝し、結果をどのように通知するかを尋ねます。多くの人が質問するのが恥ずかしいですが、無駄です。ショーのためだけに来たような印象を受けるかもしれません。

覚えて良い雰囲気、自信と事前の準備は、面接を成功させるための鍵です。

記事はNaim.ru雇用ポータルの専門家によって作成されました

雇用のプロセスはストレスと関連しています。優れた専門スキルを備えた経験豊富な応募者でも、雇用主への面接は困難です。したがって、この重要な瞬間に備えて事前に準備することが重要です。面接に合格するにはどうすればよいですか？採用担当者の質問に対する正しい答えは何ですか？

多くの人が将来の経営陣とコミュニケーションをとる前に恐怖と不安を経験します

すでに雇用主との面談を手配している場合、準備する時間はあまりありません。事前に履歴書を提出する会社の情報をよく理解しておくことをお勧めします。

面接を正しい方法で行うための最初のステップは次のとおりです。

彼に必要なすべての書類のコレクション-履歴書、教育の卒業証書、パスポート、あなたが申請しているポジションに関連する完了したコースの証明書;
面接サイトへの道の時間とルートを計算する-不測の事態に備えて一時的な予備を確保するように注意してください。
よくある質問に答えるための直接的な準備-なぜ以前の仕事を辞めたのか、なぜこの特定の会社で働きたいのか、そしてどのような利益をもたらすことができるのか。
また、それらの存在があなたにとって不快な驚きにならないように、実際のタスクとテストタスクの準備をしてください。
自分のために何か良いことをする心地よい印象-就職したいポジションに合った服を選び、マナーやスピーチに気を配りましょう。

考えられるすべての情報を収集する

情報を収集することで、将来の職場環境と、応募する会社の価値観を適切に評価することができます。特定のポジションに応募するのが最善であり、1つの会社だけに限定されません。

インターネットでレビューを読んだり、オフィスや支店の場所、会社が従業員に提供している見通しや労働条件、具体的に何をしているのかを調べてください。

あなたの将来の立場と起こりうるリスクについて可能な限り調べてみてください。

提案された質問に対する回答のリストを作成します

採用担当者がどのような質問をするかを事前に知ることはできませんが、必須の質問に対する回答を事前に準備することはできます。

今どこで働いていますか、なぜ以前のポジションを離れたのですか？可能性を排除してください否定的なレビュー以前および現在の職場について。
なぜあなたが私たちと一緒に働きたいのか-あなたがあなたの新しいポジションで見た見通し、あなたが学ぶことができることについて教えてください。
あなたが私たちにどのように役立つか-あなたの強みそして尊厳、あなたの専門的なスキルをマークします。
スペシャリストとしてのあなたの業績と失敗は何ですか？少しの自己批判は害にはなりませんが、適度ですが、あなたは間違いなくあなたのメリットを誇張するべきではありません。

否定的な意味合いを持たずに、常に真実で中立的な答えだけを与える準備をしてください。

少し自己表現をする

あなたの専門的なスキルと資質を示すために自己提示が必要です。あなたの強みは何か、そしてあなたがあなたの雇用主に専門家としてどのようなサービスを提供できるかを考えてください。

あなたの外見はあなたの年功序列とコミュニケーション能力以上のことを言っていることを忘れないでください。したがって、きちんと見て、何を着るかを事前に考え、自分を整え、きれいな靴を準備してください。

イニシアチブを取る

面接官は質問をするだけでなく、あなたも質問する必要があります。イニシアチブを示すことをお勧めします。作業プロセスや会社自体のニュアンスに興味がない場合は、従業員として興味がない可能性があります。

しかしまた、1つに関連する純粋に重要な関心賃金また、最善の解決策ではありません。また、あなた自身についての詳細な答え、個人的な詳細、そしてあなたの人生経験の再話に夢中になりすぎないでください。これらの瞬間は冗長になります。

就職の面接に合格する方法

一人一人が精神的な準備に加えて、適切な服、靴、髪型を選択する必要があります

空いているポジションの競争に合格するのに役立ついくつかの普遍的なヒントがあります。これらは、就職の面接を行う方法に関連しています。

時間厳守-指定された時間より少し早く来てください。1分遅れるよりもレセプションで10分待つ方がよいでしょう。
挨拶を忘れないでください。オフィスの入り口で挨拶し、予約した従業員に到着について知らせるように依頼してください。
携帯電話の電源を切ります-会話の邪魔にならないように、電話をサイレントモードにします。
正しい位置を取ります-対話者の反対側に座り、必要に応じて椅子を動かし、椅子の上でバラバラになったり、足や腕を交差させたり、手に異物をねじったりしないでください。
質問と回答-採用担当者の話を注意深く聞き、質問された内容の本質を理解した後でのみ回答してください。必要に応じて、謝罪してもう一度質問してください。数分以上続けて話さないようにしてください。
自信-単音節の答え、非文学的なスピーチ、あまりにも静かな声を避け、自分自身について話すように求められたときに自伝の詳細な説明に甘んじないでください。
あなたの強みを示してください-あなたの教育、仕事の経験について教えてください、すべてがあなたの履歴書に書かれているという事実に言及しないでください。
キャリアの成長の見通しに関心を持ってください-あなたは特定の範囲のタスクの解決策で特定の位置に来たことを覚えておいてください、そして雇用主はまだあなたとこの点について話し合うのは難しいですあなたの能力を知っているなら、従業員のために開催されているかどうかにかかわらず、人事ローテーションと既存の高度なトレーニングコースについて尋ねることが適切です。
会話の終わり-面接官に別れを告げ、彼の決定に関係なく、面接とこのポジションの応募者の中にいる機会を与えてくれたことに感謝します。

精神的に準備する方法

落ち着いて自信を持っている状態は、望ましい成功を達成するのに役立ちます。

就職の面接に合格するための正しい戦略は、精神的な準備です。これは神経質なビジネスであることは誰もが知っています。混乱すると、ビジネスの資質の半分も発揮できない可能性があります。

落ち着くために-オフィスを見てください。周りを見て、細部、存在する機器、従業員の働き方に注意を払ってください。あなたが気づいたニュアンスは会社について多くを語ります、彼らの分析はあなたを導きます神経系休息の状態に。将来の同僚に対して批判的な立場を取ることは避けてください。それはあなたの自己重要性の感覚を高めますが、就職のチャンスは増やしません。

精神的に準備するために-あなたの笑顔を練習してください。彼女は商談や邪魔にならないユーモアを邪魔しません。それはあなたに正しい自信を追加し、採用担当者は経験豊富で強い人の印象を残します。

どんな服を選ぶか

きちんとした外観は言うまでもありません。服装はその場にふさわしいものでなければなりません。あまりにも高価なスーツだけでなく、スポーツスタイルも同様に無関係になります。

着る物を事前に用意してください。会社で何を着るのが通例であるか、どのドレスコードがあなたが申請しているポジションに対応しているかを調べてください。

アクセサリーなどのささいなことを忘れずに、適切な靴を選んでください。サンダル、スニーカー、オープンサンダル、ハイヒールはすぐには使えません最良のオプション。清潔な靴と最小限のもの-書類が入った厳格なバッグまたはフォルダー。

同じことがメイクアップ、過酷な香水にも当てはまります-節度はすべてに存在する必要があります。

また、あなたのワードローブのすべての詳細が互いに組み合わされていることを確認してください。ドレスの最適なスタイルはビジネスです。したがって、シンプルなスーツまたは埋め込みシャツとミドル丈のスカートが最適です。

セールスマネージャーへのインタビュー方法

これは、現代の労働市場で最も要求されている専門分野の1つです。マネージャーの面接に合格する方法の質問は、常に応募者に関連しています。彼が映画でどのように見えるかについてのいくつかのアイデアは、これには十分ではありません。しかし、彼らの雰囲気を元気づけるために、セールスマンについてのいくつかの映画を見るのはそれでも害はありません。たとえば、多くの人事担当者の見解は、映画の経験のみに基づいています。

しかし、大企業で面接をする場合は、準備を真剣に行う必要があります。そして、あなたがすでにこの分野での経験を持っているなら、それは良いことです。セールスマネージャーの面接に合格するためのヒントをいくつか紹介します。

販売に関する最も有名な本のいくつかを読んでください-あなたの会話の質問のいくつかは、彼らから直接リクルーターによって書くことができます。
あなたの外見に注意を払ってください-マネージャーは針のような服を着ていなければなりません。
積極的に行動する-賞賛に値する質問から始め、物語や賞賛との会話で一時停止を埋めますが、やりすぎないでください。
一般的な戦略-それは笑顔、よく書かれた履歴書、そして正しい質問をする能力に基づいており、その主導権は雇用主にあります。

専門的な経験と実践的な知識のレベルが高いほど、従業員の価値は高くなります

一般に、質問は、営業アシスタントまたはマネージャーの面接に合格する方法において特別な役割を果たします。その本質は次のとおりです。

彼らは、あなたが働き方を理解し、条件を明確にしたいことを示しています。
会社についてのアイデアを与える-それが自己実現の機会を与えるかどうか。
対話を延長できるようにします。従業員が面接に費やす時間が長いほど、費やした労力を正当化するためにあなたを雇いたいという彼の欲求が高まります。
あなたに有利にプレーする機会を与えてください-あなたが興味を持っているほど、彼らはあなたに尋ねることが少なくなり、何かについて尋ねるよりも有能な答えを与えることはより困難です。

管理職の面接に成功する方法

上位のポジションは、候補者を選択するための特定の基準に直接関係しています。管理職の面接に合格する方法を決定するには、次のものが必要です。

自信;
仕事の経験とプロ意識;
発達したコミュニケーションスキル;
発達した行動;
清潔で新鮮な外観。
推薦状。

さらに、各マネージャーは次のことを行う必要があります。

マルチタスクであること-同時にいくつかのことを処理できること。
イニシアチブを示す-結果のために働きます。
すべての責任と真剣さを尊重し、ユーモアのセンスを持っています。
チームの作業を整理できる-管理能力を持っている;
チームに自信を持つこと-チームプレーヤーになること。

面接中に可能なタスクの準備をすることも価値があります。

あなたのリーダーシップの資質と専門家のスキルをリストアップしてください。
過去の職業上の過ちと学んだ教訓について話します。
従業員に影響を与える能力についての質問に答えます。
あなたの意見で理想的なリーダーの特徴を挙げてください。
提案されたテスト状況からの最適な方法を見つけます。

スタッフを管理するには、雇用主が確実に焦点を当てるいくつかのスキルが必要になります。

勇気と自信;
内省する傾向;
世界観の存在;
コミュニケーションスキル;
チームを作成および管理する能力。
彼らの部下にサポートを提供します。

そして最も重要なアドバイス-言葉を無駄にすることに注意し、面接官と詳細を明確にすることを忘れないでください。将来のリーダーは、彼が新しい場所で何をどのように働かなければならないかを知らなければなりません。

雇用の話題に戻り、その方法について話し合いましょう インタビューで何を言うか採用担当者、人材育成の専門家、幹部からの質問に答えて、就職の可能性を高める方法。今日、就職の面接に合格することは、候補者ができるだけ早くチェックされ、「調査」されるほとんどの試験になることがよくあります。彼の仕事は、これらすべてに有能かつ着実に合格することです。

このトピックは非常に膨大であるため、私はすでにいくつかの出版物を取り上げています。それらも読むことをお勧めします。

本日はこのトピックの続きで、面接で自分自身について何を言うか、個人的な質問に答える方法、何ができるか、何ができないかなどについて詳しく話します。

原則として、面接は長くは続きません。10〜15分しかかかりませんが、この間に、さまざまな深刻な問題を解決する必要があります。

すべての成果を指定しますが、同時にバウンサーやバラボルのようには見えません。
労働条件と賃金に関するすべての重要なポイントを見つけ、あなたの希望を示してください。しかし、それらが雇用主を怖がらせないようにしてください。
雇用主があなたを優先し、同時にあなたのすべての利益を考慮に入れていることを確認してください。

個人面接の質問。

そのため、面接で何を言うかを考えるときは、特に女の子のために、そこでよく聞かれる個人的な質問への回答を準備することが不可欠です。

若い女の子が面接に来ると、結婚や子供に関する質問がほぼ確実に出されます。特に、子供が産休に入る予定があるかどうかを尋ねられます。彼がそうするつもりであると答えるということは、どんなに拒否されても、ほぼ確実に受け取ることを意味します良いスペシャリストあなたはそうではなかった。悲しいかな、現在の現実は、潜在的な産科労働者がすぐに雇用主を怖がらせるようなものです。したがって、面接で子供たちの計画を共有する必要はありません。

女性がすでに持っている場合小さな子供-質問は確実に続きます。誰が勤務時間中に彼の面倒を見るでしょう。子供が病気になったとき。病気休暇の可能性や職場からの頻繁な欠勤も誰にとっても関心がないため、そのような状況で常に助けてくれる親戚がいることを覚えておくとよいでしょう。もちろん、それらが実際に存在することは非常に望ましいことです。なぜなら、将来、欺瞞が明らかになったとしても、それは何の役にも立たないからです。

個人面接の質問には、前の仕事を辞めることに関する質問が含まれることがよくあります。なぜ辞めたのか、何が自分に合わなかったのか、マネージャーやチームとどのような関係を持っていたのかなどを尋ねられるでしょう。それに応じて、ネガティブなことについて話すべきではありません（たとえば、同僚や上司との関係がうまくいかなかった、彼らがあなたを一生懸命働かせた、ひどい労働条件があった、あなたが給料に満足しなかったなど）。何か前向きなことを言ってください。たとえば、あなたは自分のキャリアをプロとして発展させることに決めました。

時々、採用担当者は、問題の仕事から完全にかけ離れた非常に個人的な質問をします。この理由はさまざまですが、ほとんどの場合、非標準的な質問に対するあなたの反応を見たいだけです。あなたはこれに備える必要があります、あなたは道に迷う必要はありません。答えたくない場合は、「私はそうは思わないこの情報どういうわけか、希望する欠員に対する私の適性を特徴づけることができます」または巧みにそれを笑い飛ばすことができます。

面接で自分自身について何を伝えますか？

面接で何を言うかを考えるときは、仕事にとって重要なすべてのポイントと資質に言及しながら、自分自身についての短編小説も常に念頭に置く必要があります。

まず、「自分自身について何か」と言われたら、これを言うことができます。第二に、面接は質問に答えるだけではありません。都合の良いときに、自分の手で主導権を握り、準備した情報を提示することができます。

面接で自分自身について何を伝えますか？これは、問題の欠員を取得した場合に職務の遂行に役立つ可能性のある専門的および個人的な資質に関する簡潔で簡潔な情報である必要があります。さらに、自分自身についてのストーリーは、できるだけ具体的で、一般的なフレーズを含まないようにする必要がありますが、特定の事実、数字、および成果を含める必要があります。

一般的に、面接で何を言うかは非常に個人的な質問であり、特定の申請者と特定の雇用主との間の会話では、ここで提供されるアドバイスは完全に適切ではないか、まったく適切ではない可能性があります。あなたは状況をナビゲートする必要があり、主な目標は前向きな印象を与え、あなたの立候補が問題の欠員に最も適していることを明確にすることであることを忘れないでください。

面接の成功、面白くて高給の仕事をお祈りします！サイトの定期的な読者の数に参加してください！で会いましょう！

親愛なる友人、こんにちは！

それは非常に自然なことです。初めて起こることはすべて、恐怖に隣接する興奮を引き起こします。程度の差はあれ別の人。理由は不明です。不確実性、不確実性は常に恐怖を引き起こします。どのような行動方針を選択しますか？質問に答えてみましょう：最初のインタビューはどのように振る舞うのですか？

原則として、最初の面接は採用担当者（人事マネージャー）と行われます。頭へのインタビューとの主な違い：

採用担当者はさらに質問をします。あなたは自分自身に尋ねる以上に答えなければならないでしょう
採用担当者は求人を決定しません。決定は常にマネージャーによって行われ、ほとんどの場合、欠員の直属の上司によって行われます。
採用担当者は、あなたの専門的能力を評価しようとはしません。これはリーダーの特権です。

採用担当者のタスク：

対面会議の結果によると、履歴書や電話による面接を検討した後、期待に応えられない候補者を排除します。または彼らはインタビューで大失敗をしました。
残りの人の中から、採用担当者の意見で、頭との面談に送ることをお勧めします。

あなたのタスク：

非常に論理的には、あなたのタスクは採用担当者のタスクに対応している必要があります。すなわち：

失敗しないでください。重大なミスステップを避けてください。資格とは関係のない理由であなたが除かれることのないように。たとえば、インタビューにショートパンツを着ています。または、あなたの前の仕事は絶望的なゴミ捨て場だと言ってください。
良い印象を与えます。可能であれば、他の候補者の群衆から目立ちます。覚えておくべき。もちろん、良い意味で。

今順番に：

混乱しないようにするには？よくある間違い

1.決闘のような面接の準備をする 。または彼らがあなたを失敗させたい試験のように。

採用担当者には、あなたを埋めたり、無能であると有罪判決を下したりする任務はありません。彼の仕事は空席を埋めることです。つまり、あなたの願望はほぼ同じです。はい、不快な質問があるかもしれませんが、原則として、これは個人的なことではありません。

会議に対する否定的な態度は、失敗への確実な道です。

2.会社について何も知らない

あなたが来た会社についての認識はあなたの切り札の1つです。ほとんどの申請者はこれを過小評価しています。

3.質問はありません

船員には質問がありません-そうではありません。質問が飛び交っています。多くの場合、質問は回答よりも重要です。採用者に尋ねる方法と質問記事

4.元上司と職場の否定的な評価

前の仕事を辞める理由の質問は必須です。正しく答える方法、見てください .

一般的に、誰かや何かについてひどく話さないことが望ましいです。

5.議論と答えの回避

口実や理由を問わず、紛争を起こしてはなりません。面接は議論の余地がないということをルールにしてください。それでも何かを証明したり、お互いの気分を台無しにしたりすることはできません。

6.親しみやすさ

Ivan-すぐにVanyaに。好きな人はほとんどいません。実際、これは個人的なスペースの侵害です。

7.質問の準備ができていません

良い印象を与える方法は？

採用担当者に候補者をどのように決定するかを尋ねると、次のような音が聞こえます。

「私たちは、最も有能で適切なポジション、企業文化、欠員の長のスタイルを選択します。」

実際には、状況はしばしば異なります。

信じられないかもしれませんが、候補者の将来の運命に関する決定は、「好き嫌い」に基づいて行われることがよくあります。""誰もキャンセルしませんでした。

雇用主は何を望んでいますか？

メリット：-問題解決、収益、コスト削減、新しいプロジェクト。
快適な相互作用：コミュニケーションスタイル、個人的な資質、良い習慣。

若いスペシャリストからは、2番目の可能性が高いと予想されます。

初めて面接を受ける場合は、まだ若い可能性があります。これは、雇用主が期待する若年労働者の肖像画です。

教育を受け、エグゼクティブで、興味があり、彼の仕事に情熱を注いでいます。健康的な習慣専門家としての成長を目指して努力します。

そしてもちろん、彼らは服で迎えられます。何か小さなことがあなたの気分や印象を完全に台無しにしてしまうのは残念です。持参するものと服装の仕方

振る舞い方は？

次の簡単なルールに従ってください。

1.3つのプラスのルール

名前、笑顔、褒め言葉。これは細い弦への一連の影響によるものです。

それを正しく行う方法については、記事。

2.中庸のルール

私の観察によれば、採用担当者は過剰の兆候を歓迎しません。「これは機関銃のような質問をしましたが、すべてが問題になっているわけではありませんでした」「仕事について賢明な質問を1つもしませんでした。」「これは生意気すぎる」、「これは臆病すぎる」。

キーワードは「あまりにも」です。あなたは「あなたは彼らを喜ばせないでしょう...彼らは結婚できる女の子のようにドレスアップします」と言うでしょう。たぶんそうなので、中庸のルール。

話しすぎたり、話しすぎたりしないでください。理想的には、対話者間の会話時間は50〜50に配分する必要があります。大声で話しすぎたり、問題について直接話したり、親しみを持たせたりしないでください。

3.質問に答えるためのルール

まず、質問に対する回答を準備します。

質問することを恐れないでください。面接では、正確に何を答えるかではなく、どのように答えるかがより重要です。普遍的な答えに従ってください。

4.仕事について質問する

会社の仕事の内容、目標、プロジェクトについて質問してください。

5.アクティブリスニング

アクティブなリスニングテクニックを使用します。もっと

6.採用担当者のサポートを求める

すべてが非常に簡単です：

あなたがこの会社で働きたいと言って、理由を挙げてください。
採用担当者に、ジョブマネージャーにあなたを推薦するように依頼します。これは、直接性が非常に適切な場合です。

例えば：

「エレナ、正直に言うと、あなたの会社で働きたいです。あなたには興味深いプロジェクトと専門家のチームがあります。会社の発展に貢献できることを願っています。頭に立候補を勧めてくれてとてもありがたい」と語った。

ほぼこの精神で。

秘訣は、ほとんどの候補者がこれを行わないということです。さまざまな理由で。一部の人々は拒絶を恐れています。しかし、あなたは何も失うことはありません。一部の人々は、自分の経験とスキルが自分自身を物語っていると思います。私はあなたを失望させることを恐れています：彼らは彼ら自身のために話しません。

7.さらなるステップに関する合意

必須アイテム。多くの場合、彼らはあなたに言うでしょう：私たちはあなたに電話をかけ直します。それは何でもありません。いつ電話をかけるかを指定し、電話がない場合は自分で電話することを伝えます。

あなたのコミュニケーションプロセスは面接で終わらない。よくある間違い—スタンバイモードに切り替えます。「まあ、彼らは彼らが呼ぶだろうと言った…」そのような約束は真剣に受け止められるべきではありません。

あなたが出会った人に手紙を書いてください。
電話をかけることに同意し、電話がない場合は、自分でダイヤルしてください。邪魔になることを恐れないでください。あなたがレンダリングされるまで、あなたは脳に耐えることができます。忍耐と執着は同じものではありません。執着は、あなたが「ドアから追い出され」、「窓に登る」ときに始まります。

ついに：

生と死の問題としてインタビューを見ないでください。ただの会議です。私たちが議論した行動のルールに従ってください。最初の面接の後に次の面接が続き、そのうちの1つがあなたの雇用プロセスを完了します。

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マネージャーとの面接での振る舞い方。 自信を持って関連性のある外観