कानून में कर्मचारियों के वेतन में वर्ष में कम से कम एक बार वृद्धि करने की आवश्यकता है। अन्यथा, कंपनी और उसके निदेशक दोनों को प्रभावशाली जुर्माना देना होगा। पढ़ें कि वाणिज्यिक संगठनों में 2019 में अनिवार्य वेतन सूचीकरण कैसे किया जाए और क्या इसे किसी चीज़ से बदला जा सकता है।

श्रम कोडसभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य करता है। बजटीय संस्थानों में, इस मुद्दे को आसानी से हल किया जाता है: एक नियामक ढांचा है, प्रक्रिया को सरकारी डिक्री में परिभाषित किया गया है, और धन का स्रोत उपयुक्त स्तर का बजट है।

वाणिज्यिक संगठनों को भी अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता होती है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में मजदूरी बढ़ाने की प्रक्रिया स्थापित नहीं है। कंपनी के प्रमुख को वृद्धि के तंत्र और राशि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। यह महत्वपूर्ण है कि कानूनी ढांचे का उल्लंघन न करें और समय पर अनुक्रमणिका करें।

क्या व्यावसायिक संगठनों में वेतन सूचीकरण अनिवार्य है?

वेतन को अनुक्रमित करने के लिए वाणिज्यिक कंपनियों का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 130 और 134 में निहित है। अगर साल-दर-साल वेतन नहीं बढ़ता है, तो कार्यकर्ता की क्रय शक्ति कम हो जाती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, नियोक्ता मजदूरी बढ़ाने के लिए बाध्य है।

कानून को बढ़ाने के लिए एक विशिष्ट एल्गोरिथम स्थापित नहीं किया गया है। अधिकारियों और न्यायाधीशों की राय भिन्न:

• श्रम मंत्रालय ने 24 दिसंबर, 2018 नंबर 14-1 / OOG-10305 के एक पत्र में बताया कि वाणिज्यिक कंपनियों सहित सभी नियोक्ताओं को मुद्रास्फीति के लिए अपने वेतन को अनुक्रमित करना चाहिए,
• संवैधानिक न्यायालय की भी यही राय है (निर्णय 19 नवंबर, 2015 संख्या 2618-ओ और 17 जुलाई, 2014 संख्या 1707-ओ),
• सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों का मानना ​​है कि नियोक्ता अन्य तरीकों से वास्तविक मजदूरी के स्तर को बनाए रख सकता है। उदाहरण के लिए, वेतन में वृद्धि या एकमुश्त बोनस का भुगतान (न्यायिक अभ्यास की समीक्षा का अनुच्छेद 10, सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम द्वारा 15 नवंबर, 2017 को अनुमोदित)।

रोसस्टैट के अनुसार, 2018 के लिए मुद्रास्फीति 4.3% थी। इसी प्रतिशत से 2019 में वेतन में वृद्धि की जानी चाहिए।

वेतन सूचकांक से इंकार करने की जिम्मेदारी

सबसे पहले, संगठन पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के तहत श्रम निरीक्षणालय द्वारा जुर्माना लगाया जाएगा। संगठन 50,000 रूबल का जुर्माना देगा, और उसके सिर - 5,000 रूबल।

श्रम निरीक्षक सिर्फ जुर्माना ही नहीं लगाएंगे। वे पहचाने गए उल्लंघन को खत्म करने के लिए एक आदेश जारी करेंगे। और उन्मूलन के लिए एक समय सीमा निर्धारित करें। घटनाओं के विकास के लिए दो संभावित परिदृश्य हैं:

1. कंपनी उल्लंघन को खत्म कर देगी, यानी यह अतिरिक्त वेतन "बैकडेटिंग" को अनुक्रमित और चार्ज करेगी। तब कर अधिकारियों से दावे होंगे, क्योंकि कंपनी अतिरिक्त व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य होगी। और साथ ही उनके असामयिक स्थानांतरण के लिए दंड का भुगतान करें। इसके अलावा, आपको व्यक्तिगत आयकर और योगदान पर अद्यतन रिपोर्ट जमा करनी होगी,
2. कंपनी श्रम निरीक्षणालय के आदेश की अवहेलना करेगी। फिर आपको एक नया जुर्माना देना होगा, अब रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 19.5 के भाग 23 के तहत। प्रशासनिक संहिता के इस मानदंड के अनुसार, कंपनी पर 200,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा, और इसके निदेशकों पर - 50,000 रूबल तक।

2019 में वेतन कैसे अनुक्रमित करें

ऊपर, हमने कहा कि श्रम संहिता केवल नियोक्ता के दायित्व को तय करती है, लेकिन मजदूरी बढ़ाने के लिए एक तंत्र स्थापित नहीं करती है। कंपनी को स्वतंत्र रूप से एक प्रक्रिया विकसित करने और स्थानीय कृत्यों में इसे ठीक करने का अधिकार है। मजदूरी की स्थिति में ऐसा करना सबसे अच्छा है। लेकिन यह दूसरों में संभव है, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में। दस्तावेज़ को कई शर्तों के लिए प्रदान करना चाहिए।

पहले तो, अनुक्रमण की आवृत्ति निर्दिष्ट करें। यह एक साल, डेढ़ साल, एक चौथाई या एक महीना भी हो सकता है। नियोक्ता यह चुन सकता है कि मजदूरी कितनी बार बढ़ाई जाए। शायद आवृत्ति पर पुनर्विचार करें। उदाहरण के लिए, मासिक अनुक्रमण सेट करें, और फिर इसे त्रैमासिक में बदलें।

एकमात्र शर्त यह है कि वर्ष में कम से कम एक बार अनुक्रमण किया जाना चाहिए। यदि भुगतान में वृद्धि कम बार-बार की जाती है, उदाहरण के लिए, हर तीन या पांच साल में एक बार, तो वेतन मुद्रास्फीति के साथ "गति नहीं रखता"। यह अधिकारियों की राय है, हालांकि, नियमों में परिलक्षित नहीं है।

कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी और संगठन दोनों के प्रदर्शन की परवाह किए बिना इंडेक्सेशन किया जाता है। आप वेतन को अनुक्रमित करने के लिए एक नियम निर्धारित नहीं कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, जब नियोजित संकेतक पहुंच जाते हैं। संकेतक पहुंचे या नहीं, मुद्रास्फीति अभी भी मौजूद है।

दूसरे, सूचीबद्ध करें कि कर्मचारी के पक्ष में कौन से भुगतान अनुक्रमित किए जाएंगे और कौन से नहीं। श्रम निरीक्षकों के दावों से बचने के लिए संभावित भुगतानों की पूरी सूची दें।

तीसरे, उस गुणांक की गणना के लिए सटीक तंत्र दें जिसका उपयोग आप भुगतान बढ़ाने के लिए करेंगे। स्थानीय कृत्यों में, नियोक्ता स्वयं निर्धारित करता है कि वह किस संकेतक पर निर्माण करेगा। कंपनी को अपनी पसंद को सही ठहराने की जरूरत नहीं है। आधिकारिक सांख्यिकीय, वित्तीय या आर्थिक संकेतकों में से एक को आधार के रूप में लेना सबसे आसान तरीका है:

• उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, वे Rosstat की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित होते हैं,
• सेंट्रल बैंक द्वारा प्रकाशित वास्तविक मुद्रास्फीति,
• निर्वाह में परिवर्तन का गुणांक न्यूनतम, आदि।

नियोक्ता संकेतक की पसंद में सीमित नहीं है। उदाहरण के लिए, वह पूरे रूसी संघ और अपने क्षेत्र के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के मूल्य का उपयोग कर सकता है। या अनुमानित या वास्तविक मुद्रास्फीति के आधार पर गणना करें। एकमात्र सीमा यह है कि अनुक्रमण नकारात्मक नहीं हो सकता। इसके लागू होने के बाद कर्मचारियों के वेतन में कमी नहीं होनी चाहिए।

आइए संक्षेप में बताएं कि नियोक्ता के लिए कौन से प्रतिबंध निर्धारित हैं। उनका उल्लंघन रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माना लगाएगा:

• यह निषिद्ध हैस्थानीय अधिनियमों में इसके नियमों को निर्धारित किए बिना अनुक्रमणीकरण करना,
• यह निषिद्ध हैवर्ष में एक बार से कम अनुक्रमण,
• यह निषिद्ध हैएक से कम अनुक्रमण कारक का उपयोग करें,
• यह निषिद्ध हैइंडेक्सेशन गुणांक को कंपनी या स्वयं कर्मचारी के प्रदर्शन पर निर्भर करता है,
• यह निषिद्ध हैव्यक्तिगत श्रमिकों या उनके समूहों के लिए अलग-अलग गुणांक स्थापित करें। गुणांक पूरे कार्यबल के लिए समान होना चाहिए।

2019 में वेतन अनुक्रमित करने की प्रक्रिया

चूंकि कानून में इंडेक्सेशन प्रक्रिया को परिभाषित नहीं किया गया है, इसलिए हमारा सुझाव है कि नियोक्ता निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार कार्य करें।

चरण 1. स्थानीय कृत्यों की जाँच करना

सभी इंडेक्सेशन प्रावधानों को स्थानीय अधिनियमों में शामिल किया जाना चाहिए। अन्यथा, कंपनी को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माना का सामना करना पड़ता है। श्रम निरीक्षक यह जुर्माना तब भी लगा सकते हैं जब कंपनी ने वास्तव में इंडेक्सेशन किया हो, लेकिन स्थानीय कृत्यों में इस पर प्रावधानों को प्रतिबिंबित नहीं किया। निरीक्षकों का तर्क स्पष्ट है, क्योंकि यदि वे दस्तावेज नहीं हैं तो अनुक्रमण नियमों के अनुपालन को सत्यापित करना असंभव है।

चरण 2. अनुक्रमण आदेश तैयार करना

स्थानीय अधिनियम, उदाहरण के लिए, मजदूरी पर नियमन में अनुक्रमण नियम होते हैं, लेकिन उनका अस्तित्व ही पर्याप्त नहीं है। लेखा विभाग को एक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज की आवश्यकता होती है, जो प्रोद्भवन को बदलने का आधार होगा। ऐसे दस्तावेज़ में गणना किए गए गुणांक और वृद्धि की तारीख का संकेत मिलता है। आमतौर पर यह इंडेक्सेशन करने के लिए संगठन के प्रमुख का आदेश होता है। लेखा विभाग और कार्मिक विभाग के कर्मचारी आदेश की तैयारी में भाग लेते हैं।

इंडेक्सिंग की तैयारी और संचालन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होते हैं।

चरण 3. नए उपार्जन की गणना

लेखा विभाग उन भुगतानों की पुनर्गणना करता है जो सूचकांक गुणांक को ध्यान में रखते हुए वृद्धि के अधीन हैं। कौन से भुगतान पुनर्गणना के अधीन हैं और कौन से विषय नहीं हैं, इसके बारे में जानकारी, लेखाकार स्थानीय दस्तावेजों से लेता है। उदाहरण के लिए, वेतन नियम।

चरण 4. स्टाफिंग टेबल बदलना

स्टाफिंग टेबल में नए वेतन और अन्य भुगतानों का संकेत दिया जाना चाहिए। आप स्टाफिंग तालिका में संशोधन करने या नए संस्करण में स्टाफिंग तालिका को अनुमोदित करने का आदेश जारी कर सकते हैं। कर्मचारियों की सूची में परिवर्तन आमतौर पर कार्मिक अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

चरण 5. अतिरिक्त समझौते

रोजगार अनुबंध में वेतन सूचीकरण के प्रावधानों को इंगित करना आवश्यक नहीं है। लेकिन मजदूरी की राशि रोजगार अनुबंध की एक शर्त है। चूंकि यह अनुक्रमण के बाद बदल जाता है, इसलिए यह निष्कर्ष निकालना आवश्यक है अतिरिक्त समझौताहर कर्मचारी के साथ। यह मानव संसाधन विभाग का काम है।

2019 में वेतन की पुनर्गणना, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए: एक उदाहरण

इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए मजदूरी की पुनर्गणना करना बहुत आसान है। आइए एक उदाहरण दिखाते हैं।

उदाहरण

कर्मचारी को 25,000 रूबल का वेतन दिया जाता है। आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए, उसे संयुक्त पद के वेतन के 50% की राशि में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है। यह 20,000 रूबल है।

जनवरी 2019 में, संगठन के प्रमुख ने 2018 के अंत में वेतन को आधिकारिक मुद्रास्फीति के स्तर पर अनुक्रमित करने का आदेश जारी किया, जो कि 4% है। इंडेक्सेशन से पहले, कर्मचारी का वेतन था:

25,000 + 50% * 20,000 = 35,000 रूबल।

वृद्धि के बाद, लेखाकार वेतन की गणना करता है:

(25,000 + 50% * 20,000) * 1.04 = 36,400 रूबल।

कला। वेतन सूचकांक पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 134: श्रम संहिता के मुख्य प्रावधान

मजदूरी के अनुक्रमण पर मूल मानदंड - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134। उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों के अनुरूप मजदूरी लाने के लिए इंडेक्सेशन किया जाता है।

राज्य संस्थानों, बजटीय उद्यमों के लिए मजदूरी में वृद्धि के साथ, जिसके अनुसार मजदूरी को अनुक्रमित किया जाता है, इस क्षेत्र में कानून और अन्य नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। मूल्‍य वृद्धि सूचकांक स्‍वयं अनुमोदित मूल प्रावधानों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। 25 मार्च, 2002 नंबर 23 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का फरमान (इसके बाद सूचकांक के निर्धारण के नियमों के रूप में संदर्भित)।

निजी क्षेत्र के उद्यमों के लिए, स्रोत उनके स्थानीय नियम हैं। कानून अनिवार्य के रूप में ऐसे अधिनियम के अस्तित्व को निर्दिष्ट नहीं करता है।

लेकिन बराबर में। रोस्ट्रूड के 3 पत्र दिनांक 19.04.2010 संख्या 1073-6-1 में कहा गया है कि यदि संगठन के आंतरिक नियमों में अनुक्रमण प्रक्रिया शामिल नहीं है, तो इसे वहां शामिल करने की अनुशंसा की जाती है। तीसरी तिमाही के लिए रोस्ट्रुड की रिपोर्ट में। 2017 में एक राय है कि पर्यवेक्षी अधिकारियों को नियोक्ता को इंडेक्सेशन करने और स्थानीय अधिनियम अपनाने के लिए मजबूर करना चाहिए। बदले में, इस मुद्दे पर रोस्ट्रुड के निर्देशों की प्रकृति को अदालतों द्वारा दो तरह से माना जाता है:

• कुछ अदालतें उन्हें अनिवार्य मानती हैं (केस नंबर 33-7280/2015 के मामले में 20 अगस्त, 2015 को प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण);
• अन्य उन्हें अनुशंसात्मक मानते हैं (मामले संख्या 33-6987/2015 के मामले में 29 जुलाई, 2015 को अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण)।

अनुशंसित! न्यायालयों की ऐसी स्थिति के साथ, सूचीकरण प्रक्रिया पर स्थानीय अधिनियम को अपनाना वांछनीय प्रतीत होता है। इसकी अनुपस्थिति में, आपको उद्योग समझौतों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

संगठन में मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया

कला के अर्थ के आधार पर मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134, अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में संघों, ट्रेड यूनियन संगठनों के निर्णयों द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। आज तक, कई उद्योग समझौते लागू हैं, जिसके अनुसार संबंधित उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है:

• 07/01/2016 के 2016-2019 के लिए रूसी संघ के वानिकी पर उद्योग समझौता;
• 2018 - 2020 दिनांक 27 दिसंबर, 2017 आदि के लिए रूसी संघ के लकड़ी उद्योग परिसर के संगठनों पर उद्योग समझौता।

अनुक्रमण प्रक्रिया विभागीय नियमों द्वारा स्थापित की जा सकती है। देखें, उदाहरण के लिए, मत्स्य पालन के लिए संघीय एजेंसी का आदेश "श्रमिकों के पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली की शुरूआत पर ..." दिनांक 02.10.2008 नंबर 218।

मजदूरी के सूचीकरण पर नमूना प्रावधान

इंच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 7 उस प्रक्रिया की व्याख्या करते हैं जिसके अनुसार सामूहिक समझौतों में अनुक्रमण पर नियम स्थापित किए जाते हैं। यदि ऐसा कोई समझौता नहीं है या इसमें कोई संगत नियम नहीं है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8, नियोक्ता को विनियमित करने वाले स्थानीय अधिनियम को अपनाने का अधिकार है यह क्षेत्रश्रम संबंध।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 स्थापित करते हैं कि स्थानीय अधिनियम को विकसित करते समय, श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन या अन्य निकाय की राय को ध्यान में रखना आवश्यक है। स्थानीय कृत्यों के विकास में ट्रेड यूनियन निकाय के साथ संबंधों का क्रम कला में विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372।

जरूरी! कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 स्थापित करता है कि स्थानीय अधिनियम के नियम जो श्रम कानून द्वारा स्थापित श्रमिकों की स्थिति को खराब करते हैं, स्वचालित रूप से अवैध के रूप में पहचाने जाते हैं और उन्हें लागू नहीं किया जा सकता है। इस तरह के एक स्थानीय अधिनियम को अपनाते समय, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ उद्यम में सामूहिक समझौते के अनुसार लाना आवश्यक है।

यदि स्थानीय अधिनियम के तहत नियोक्ता और ट्रेड यूनियन निकाय के बीच कोई समझौता नहीं हुआ, तो विवाद जो कला के तहत उत्पन्न हुआ। रूसी संघ के श्रम संहिता का 372 श्रम निरीक्षणालय या अदालत द्वारा तय किया जाता है। उसी समय, असहमति के तथ्य पर एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की सहमति के बिना एक अधिनियम को अपनाने का अधिकार मिलता है, जो विवाद के हल होने तक (या उसके बाद, यदि विवाद नियोक्ता के पक्ष में हल किया जाता है)।

क्या 2018 से इंडेक्सेशन अनिवार्य है और 2018-2019 में इसका गुणांक क्या है

सूचकांक के निर्धारण के नियमों के अनुसार, इस सूचक का मूल्य राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा निर्धारित किया जाता है और इसके द्वारा मासिक आर्थिक रिपोर्ट में प्रकाशित किया जाता है।

2018 - 2019 के मूल्य सूचकांक की बात करें तो यह ध्यान देने योग्य है कि नवंबर 2018 के लिए राज्य सांख्यिकी समिति की आर्थिक रिपोर्ट के अनुसार, नवंबर 2017 के सूचकांक की तुलना में सूचकांक 103.8% था।

जरूरी! हालांकि, कला के नियमों का विश्लेषण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134 हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देते हैं कि सूचकांक में वास्तविक परिवर्तन नियोक्ता को इंडेक्सेशन करने के लिए बाध्य करने का आधार नहीं है। ऐसा दस्तावेज़ संगठन का आंतरिक स्थानीय कार्य या सामूहिक समझौता है।

जोखिम! इन दस्तावेजों द्वारा निर्धारित इंडेक्सेशन शर्तों का अनुपालन न करने की स्थिति में, नियोक्ता को श्रम कानून के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का 26 दिसंबर, 2017 का पत्र संख्या 14-3 / वी- देखें) 1135)।

बजटीय संस्थानों में मजदूरी में वास्तविक वृद्धि प्रासंगिक बजट की कीमत पर की जाती है, इसलिए, राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा पहचाने गए सूचकांकों को वेतन में लागू करने के नियम और समय बजट दस्तावेज़ में निर्धारित किए जाते हैं (रोस्ट्रुड से पत्र देखें) दिनांक 11.10.2016 संख्या 14-1 / ओओजी-9076।

उदाहरण के लिए, कानून "2015 के लिए संघीय बजट पर और योजना अवधि 2016 और 2017" दिनांक 1 दिसंबर 2014 संख्या 384-एफजेड, राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक में 5.5% की वृद्धि निर्धारित की गई थी। हालाँकि, 20 अप्रैल, 2015 को कानून संख्या 93-FZ द्वारा, यह अनुक्रमण रद्द कर दिया गया था।

नियोक्ता का दायित्व: क्या वह मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 19 नवंबर, 2015 नंबर 2618-ओ के अपने फैसले में कहा कि एक रोजगार समझौते के तहत अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले सभी कर्मचारियों का वेतन अनुक्रमण के अधीन है। इस प्रकार, इस न्यायिक निकाय की स्थिति के अनुसार, श्रम समझौता वेतन वृद्धि के गारंटर के रूप में कार्य करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न्यायपालिका नियोक्ता के दायित्व को रिश्तेदार के रूप में अनुक्रमित करने के लिए समझती है:

• इस पर निर्भर करता है कि वास्तविक इंडेक्सेशन आंतरिक कृत्यों या उद्योग समझौतों के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया गया है या नहीं। इसी तरह का निष्कर्ष 24 अप्रैल, 2017 को रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट नंबर 18-KG17-10 के फैसले में और 4 मई, 2010 नंबर 33 के करेलिया गणराज्य के सुप्रीम कोर्ट के कैसेशन फैसले में किया गया था। -1248/2010।
• देखा गया, भले ही वास्तव में वेतन वृद्धि हुई हो, लेकिन इंडेक्सेशन के क्रम में नहीं, बल्कि एक अलग क्रम में (मास्को सिटी कोर्ट के 28 अगस्त, 2014 के मामले में नंबर 33-34136 के अपील के फैसले)।

आउटपुट! इन फैसलों के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि अदालतें वेतन बढ़ाने के लिए नियोक्ता के दायित्व को पहचानती हैं, न कि सूचकांक के लिए, जो वास्तविक मजदूरी में वृद्धि सुनिश्चित करने की राज्य गारंटी के अनुरूप है (पैरा 4 के अर्थ के आधार पर) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 130)।

एक रोजगार अनुबंध में मजदूरी का सूचकांक

वेतन सूचीकरण पर रोजगार अनुबंध की शर्त सूची में शामिल नहीं है अनिवार्य शर्तेंकला में निर्दिष्ट। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। कला के भाग 2 के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के, रोजगार अनुबंध में किसी भी उल्लेखनीय शर्तों की अनुपस्थिति इसे कानूनी बल से वंचित नहीं करती है।

इसके अलावा, लेख इस तथ्य का संदर्भ देता है कि रोजगार अनुबंध में श्रम कानून के मानदंडों, इस क्षेत्र में कानून के अन्य स्रोतों के आधार पर अन्य शर्तें शामिल हो सकती हैं। इस प्रकार, इस समझौते को सूचीकरण पर एक शर्त शामिल करने की अनुमति है।

इस मामले में, इंडेक्सेशन का समय निर्धारित करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, मजदूरी का वार्षिक इंडेक्सेशन। आपको अनुक्रमण कारक निर्धारित करने की भी आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, 105%। समझौते के पक्षकारों को संकेतित अनुक्रमण नियमों को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

लेकिन कानून की तुलना में कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि श्रम समझौते में सूचकांक गुणांक उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक से कम नहीं हो सकता है।

छोटे उद्यमों में जहां 1 या 2 लोग काम करते हैं, रोजगार अनुबंध में सीधे इंडेक्सेशन प्रक्रिया स्थापित करना सुविधाजनक है।

वेतन सूचीकरण आदेश: नमूना

इंडेक्सेशन ऑर्डर एक प्रशासनिक दस्तावेज है, जो मजदूरी के इंडेक्सेशन का सीधा आधार है। इसे एक ऐसे रूप में संकलित किया गया है जो उद्यम में कार्यालय के काम के नियमों का अनुपालन करता है (GOST R 7.0.97-2016 को आधार के रूप में लिया जा सकता है)।

• उद्यम द्वारा अनुक्रमण का प्रदर्शन;
• कर्मचारियों की सूची, रोजगार अनुबंधों में उचित परिवर्तन करना;
• एक निश्चित तिथि से अनुक्रमित रूप में टैरिफ दर पर आधिकारिक वेतन / भुगतान की गणना।

जोखिम! चूंकि इंडेक्सेशन मजदूरी की मात्रा को बदल देगा, इसलिए रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते करना आवश्यक है। अन्यथा, एक जोखिम है कि रोस्ट्रूड निरीक्षक इसे नियोक्ता की पहल पर काम करने की स्थिति में बदलाव के रूप में मानेंगे और कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करना आवश्यक समझेंगे।

इस प्रकार, श्रम कानून नियोक्ता के लिए सूचीकरण पर निर्णय लेने का अधिकार छोड़ देता है। बदले में, कर्मचारियों को इंडेक्सेशन की मांग करने का अधिकार केवल तभी होता है जब कोई विभागीय अधिनियम, उद्योग समझौता या स्थानीय दस्तावेज़ इस तरह के इंडेक्सेशन के लिए प्रदान करता है और / या कोई अन्य वेतन वृद्धि नहीं की गई है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 के आधार पर रूसी संघसभी संगठनों में, बिना किसी अपवाद के, वेतन सूचीकरण किया जाना चाहिए। इसकी प्रासंगिकता संदेह से परे है। हालांकि बेईमान नेता इस विधायी मानदंड की उपेक्षा करते हैं और लगातार कई वर्षों तक लोगों के वेतन में वृद्धि नहीं करते हैं। विरोधाभासी इंडेक्सेशन वेज इंडेक्सेशन कानून द्वारा कंपनियों का एक कर्तव्य है, लेकिन इसके कार्यान्वयन के लिए अभी भी एक भी विनियमन नहीं है। मुद्दे की अस्पष्टता कई विवादों को जन्म देती है जिससे कर्मचारी और नियोक्ता, नियोक्ता और नियामक अधिकारियों के बीच संघर्ष की स्थिति पैदा हो जाती है।

वेतन वृद्धि के कारण वेतन वृद्धि

तथ्य यह है कि संगठन के प्रमुख की कानूनी स्थिति अन्य कर्मचारियों की स्थिति से काफी भिन्न होती है, जो संगठन के प्रबंधन के तंत्र में उसकी कार्य गतिविधि, स्थान और भूमिका की बारीकियों के कारण होती है (निर्णय के अनुच्छेद 4) 15 मार्च, 2005 नंबर 3-पी के रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय)। सामान्य निदेशक संगठन की दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों का प्रबंधन करता है।

और यह वह है जो निर्णय लेता है और मजदूरी बढ़ाने का आदेश जारी करता है। यही है, यह पता चला है कि संगठन का प्रमुख व्यक्तिगत रूप से खुद के संबंध में वेतन बढ़ाने का आदेश जारी करता है।

इस बीच, अन्य संगठनों के प्रमुखों के लिए पारिश्रमिक की राशि पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 145 के भाग 2) द्वारा निर्धारित की जाती है।

हम न्यूनतम वेतन में बदलाव को ध्यान में रखते हैं

यदि ऐसे प्रावधान संगठन के दस्तावेजों में नहीं हैं, तो उन्हें तदनुसार संशोधित किया जाना चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 संख्या 1073-6-1)। व्यवहार में, अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी का स्थानीय अधिनियम इंडेक्सेशन प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है, लेकिन इसके कार्यान्वयन के लिए वित्तीय और आर्थिक संकेतक नहीं चुनता है।
ऐसी स्थिति में, जब कोई कर्मचारी शिकायत दर्ज करता है, तो अदालत राज्य सांख्यिकी अधिकारियों द्वारा गणना की गई उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक लागू कर सकती है (मामले संख्या 33- के मामले में 8 फरवरी, 2012 को बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के फैसले- 1256/2012)। कुछ मामलों में, अनुक्रमण प्रक्रिया और संकेतक जो उपयोग के लिए अनिवार्य है, उद्योग समझौतों द्वारा प्रदान किया जा सकता है।

2018 में न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में वेतन वृद्धि के लिए नमूना आदेश

नियोक्ता सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि कर सकता है या किसी कर्मचारी के वेतन में चुनिंदा रूप से वृद्धि कर सकता है मजदूरी में वृद्धि (आधिकारिक वेतन में वृद्धि) को प्रभावित करने वाले कारक वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि नियोक्ता का निर्णय और वित्तीय अवसरों की उपलब्धता मजदूरी बढ़ाने के लिए उपयोग किए जाने वाले गुणांक उपभोक्ता मूल्य index , जो कि Rosstat की वेबसाइट पर प्रकाशित होता है, आधिकारिक मुद्रास्फीति दर नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित कोई भी संकेतक इलेक्ट्रॉनिक जर्नल में विषय को पढ़ें क्या मुझे कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता है जब उसके वेतन को अनुक्रमित किया जाए? पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित) रोजगार अनुबंध (पैराग्राफ 5, भाग दो, श्रम के अनुच्छेद 57) में शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं। रूसी संघ का कोड)।

वेतन वृद्धि और इंडेक्सेशन प्रक्रिया कैसे काम करती है?

प्रारंभ में, वर्ष में एक बार न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना बनाई गई थी, लेकिन 26 जनवरी, 2018 को, राष्ट्रपति व्लादिमीर व्लादिमीरोविच पुतिन ने राज्य की व्यापक संभावनाओं पर जनता का ध्यान आकर्षित किया। पिछले एक साल में तेल की कीमतों में वृद्धि के संबंध में, रूस ने बहुत पैसा कमाया है और यह एक जिम्मेदार सरकार का कर्तव्य है कि वह आबादी के सबसे गरीब तबके के लिए मजदूरी बढ़ाए।
नतीजतन, राज्य ड्यूमा को एक बिल भेजा गया था जो न्यूनतम वेतन के सूचकांक की गतिशीलता को बदलता है - प्रति माह 9,489 रूबल के बजाय, न्यूनतम वेतन 1 मई, 2018 से बढ़कर 11,163 रूबल हो जाता है। 7 फरवरी, 2018 को, राज्य ड्यूमा ने पहली रीडिंग में इस कानून को अपनाया, जिसके अनुसार न्यूनतम वेतन 1 मई, 2018 से निर्वाह स्तर के बराबर है, न कि 1 जनवरी, 2019 से, जैसा कि पहले की योजना थी। 1 मई 2018 से, संघीय न्यूनतम वेतन का आकार 11 हजार 163 रूबल के बराबर होगा।

वेतन सूचीकरण। वेतन सूचकांक गणना उदाहरण

एक श्रमिक का वेतन सरकार द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी यानी न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए। यदि देश में न्यूनतम मजदूरी बढ़ा दी गई है, तो न्यूनतम मजदूरी पर श्रमिकों की मजदूरी भी बढ़ाई जानी चाहिए।
लेकिन इसका मतलब यह कतई नहीं है कि वे उच्च योग्यता वाले अन्य लोगों के वेतन में वृद्धि करेंगे। नियोक्ता को न्यूनतम जीवित मजदूरी से ऊपर मजदूरी का भुगतान करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है।

जरूरी

लेकिन राज्य भी नहीं जानता कि वास्तव में इसे कैसे हासिल किया जाए। इंडेक्सेशन होना चाहिए, अगर न्यूनतम वेतन बढ़ता है, तो आपको अपने वेतन में वृद्धि करनी चाहिए।

श्रम संहिता में वेतन सूचीकरण की आवृत्ति और आवृत्ति स्थापित नहीं की गई है। उसी समय, यदि उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि आधिकारिक तौर पर दर्ज की जाती है, तो मजदूरी को अनुक्रमित करना आवश्यक है।

राज्य के कर्मचारियों के लिए इस प्रक्रिया की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है, और इसके लिए वाणिज्यिक संगठन- एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134)। यदि संगठन के दस्तावेजों में ऐसे प्रावधान अनुपस्थित हैं, तो उन्हें तदनुसार संशोधित किया जाना चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 संख्या।
नंबर 1073-6-1)। व्यवहार में, अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी का स्थानीय अधिनियम इंडेक्सेशन प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है, लेकिन इसके कार्यान्वयन के लिए वित्तीय और आर्थिक संकेतक नहीं चुनता है।

न्यूनतम वेतन वेतन से कैसे जुड़ा है?

लेख में आपको सवालों के जवाब मिलेंगे:

• क्या नियोक्ता नियमित रूप से कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने के लिए बाध्य है?
• वेतन वृद्धि कैसे प्राप्त करें?
• वेतन वृद्धि आदेश कैसे लिखें?
• एक वाणिज्यिक संगठन को कितनी बार वेतन का सूचकांक करना चाहिए?

मजदूरी को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए, और कितनी बार वेतन वृद्धि की जानी चाहिए? श्रम संहिता में वेतन सूचीकरण की आवृत्ति और आवृत्ति स्थापित नहीं की गई है। उसी समय, यदि उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि आधिकारिक तौर पर दर्ज की जाती है, तो मजदूरी को अनुक्रमित करना आवश्यक है। राज्य के कर्मचारियों के लिए इस प्रक्रिया की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है, और वाणिज्यिक संगठनों के लिए - एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) द्वारा।

2018 में वेतन वृद्धि: नियोक्ताओं को क्या करना चाहिए

इंडेक्सेशन को वेतन वृद्धि से कैसे अलग करें और यह क्यों महत्वपूर्ण है

वर्ष की शुरुआत वह समय है जब कई संगठन अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित और बढ़ाते हैं। ऐसा लगता है कि यहाँ सब कुछ सरल है। वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के कारण मजदूरी में वृद्धि को इंडेक्सेशन कहा जाता है।

मजदूरी में वृद्धि नियोक्ता के निर्णय और वित्तीय संभावनाओं की उपस्थिति में इसके आकार में वृद्धि है। हालांकि, कई लोग इन अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि में क्या समानता है और क्या अंतर हैं? मजदूरी को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए, और उन्हें कितनी बार बढ़ाया जाना चाहिए? यदि वह अनुक्रमित नहीं करता है तो नियोक्ता क्या जिम्मेदारी वहन करेगा?

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि में क्या समानता है और क्या अंतर हैं?

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि दोनों का उद्देश्य इसके आकार को बढ़ाना है। इंडेक्सेशन का उद्देश्य मजदूरी की क्रय शक्ति को बढ़ाना है। इसकी प्रकृति से, इंडेक्सेशन कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एक राज्य गारंटी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 913-ओ-ओ का निर्धारण)।

मजदूरी बढ़ाना खुद को एक ही लक्ष्य निर्धारित करता है। उसी समय, अनुक्रमण औपचारिक रूप से मजदूरी में वृद्धि नहीं है, क्योंकि मजदूरी की वास्तविक सामग्री अपरिवर्तित रहती है। इंडेक्सेशन श्रमिकों की आय को मुद्रास्फीति से बचाने का एक तरीका है।

मजदूरी में वृद्धि के मामले में, यह पहले से स्थापित की तुलना में बढ़ जाती है। इसके अलावा, इन अवधारणाओं के बीच अन्य अंतर भी हैं (नीचे तालिका)

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच अंतर

मजदूरी को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए, और उन्हें कितनी बार बढ़ाया जाना चाहिए?

ध्यान!

यदि स्थानीय कृत्यों में मजदूरी को अनुक्रमित करने की कोई प्रक्रिया नहीं है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही वह सालाना आधिकारिक वेतन बढ़ाता हो (केस नंबर 12-153 के मामले में 13 अक्टूबर, 2011 के नोवोकुज़नेत्स्क, केमेरोवो क्षेत्र के ज़ावोडस्कॉय जिला न्यायालय का निर्णय) / 1 1)

श्रम संहिता में वेतन सूचीकरण की आवृत्ति और आवृत्ति स्थापित नहीं की गई है। उसी समय, यदि उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि आधिकारिक तौर पर दर्ज की जाती है, तो मजदूरी को अनुक्रमित करना आवश्यक है।

राज्य के कर्मचारियों के लिए इस प्रक्रिया की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है, और वाणिज्यिक संगठनों के लिए - एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) द्वारा।

यदि ऐसे प्रावधान संगठन के दस्तावेजों में नहीं हैं, तो उन्हें तदनुसार संशोधित किया जाना चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 संख्या 1073-6-1)।

व्यवहार में, अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी का स्थानीय अधिनियम इंडेक्सेशन प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है, लेकिन इसके कार्यान्वयन के लिए वित्तीय और आर्थिक संकेतक नहीं चुनता है। ऐसी स्थिति में, जब कोई कर्मचारी शिकायत दर्ज करता है, तो अदालत राज्य सांख्यिकी अधिकारियों द्वारा गणना की गई उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक लागू कर सकती है (मामले संख्या 33- के मामले में 8 फरवरी, 2012 को बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के फैसले- 1256/2012)।

कुछ मामलों में, अनुक्रमण प्रक्रिया और संकेतक जो उपयोग के लिए अनिवार्य है, उद्योग समझौतों द्वारा प्रदान किया जा सकता है। इस प्रकार, कुछ नियोक्ताओं को वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के अनुसार मजदूरी का त्रैमासिक सूचकांक प्रदान करना आवश्यक है (रोसस्टैट के अनुसार) 1

आमतौर पर, वेतन सूचीकरण निम्नलिखित मामलों में होता है:

न्यूनतम वेतन बढ़ाना (जब कर्मचारियों का वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो);
- मुद्रास्फीति के स्तर में वृद्धि;
- क्षेत्र में उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि;
- रूस या क्षेत्र में सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर में वृद्धि;
- संघीय बजट पर या क्षेत्र के बजट पर कानून में मुद्रास्फीति तय।

बदले में, मजदूरी में वृद्धि एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं है, और इसलिए किसी भी कारक की परवाह किए बिना किसी भी समय किया जा सकता है। सबसे अधिक बार, कर्मचारियों को निम्नलिखित मामलों में वेतन वृद्धि प्राप्त होती है:

संगठन के कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि;
- कंपनी के राजस्व में वृद्धि
- अगर यह सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में प्रदान किया जाता है।

यदि संगठन के पास सामूहिक समझौता नहीं है तो मजदूरी को कैसे अनुक्रमित किया जाए?

सामूहिक समझौते के अभाव में, नियोक्ता किसी अन्य स्थानीय अधिनियम में मजदूरी सूचीकरण की प्रक्रिया और आवृत्ति स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, मजदूरी पर नियमन में। आमतौर पर संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर अनुक्रमण किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता, इंडेक्सेशन के संबंध में कर्मचारी के वेतन में वृद्धि का आदेश जारी करते समय, ट्रांसफर ऑर्डर फॉर्म (नंबर टी -52) 2 लागू नहीं कर सकता है यदि कर्मचारी का श्रम कार्य और संरचनात्मक इकाई जिसमें वह काम करता है कोई बदलाव नहीं।

क्या अपने वेतन को अनुक्रमित करते समय कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है?

पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित) रोजगार अनुबंध (पैराग्राफ 5, भाग दो, श्रम के अनुच्छेद 57) में शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं। रूसी संघ का कोड)। इसलिए, हर बार जब किसी कर्मचारी के आधिकारिक वेतन को अनुक्रमित किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना और आधिकारिक वेतन (दर) () के नए आकार को इंगित करना आवश्यक है।

समझौते में, वेतन की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) को बदलने के आधार के रूप में अनुक्रमण पर स्थानीय अधिनियम के मानदंड का उल्लेख करना आवश्यक है।

मुद्रास्फीति सूचकांक का एक कारण है

एक कर्मचारी दावे के एक बयान में वेतन सूचकांक के आधार के रूप में सीधे मुद्रास्फीति का उल्लेख कर सकता है। मुद्रास्फीति के अस्तित्व को एक प्रसिद्ध तथ्य माना जाता है और इसे अदालत में साबित नहीं किया जा सकता है। यह कई फैसलों में समझाया गया है (21 मार्च, 2011 नंबर 3866 के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के फैसले, 16 नवंबर, 2010 के मॉस्को सिटी कोर्ट के मामले में 33-32596 के मामले में, सेंट पीटर्सबर्ग के प्रेसिडियम का फैसला। 13 फरवरी 2008 के पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट नंबर 44जी-36)

रोजगार पर संपन्न रोजगार अनुबंध में अनुक्रमण की स्थिति निहित हो सकती है। यदि इस शर्त को मूल रूप से दस्तावेज़ में शामिल नहीं किया गया था, तो नियोक्ता निम्न कार्य कर सकता है:

वेतन सूचीकरण पर एक शर्त प्रदान करते हुए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें। यह विकल्प उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जो अनुक्रमण के क्रम को बार-बार बदलने की योजना नहीं बनाते हैं;

मजदूरी के प्रत्येक इंडेक्सेशन के साथ एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, इसमें एक विशिष्ट इंडेक्सेशन गुणांक और स्थानीय नियामक अधिनियम के एक खंड के लिए एक लिंक इंगित करें। यह विधि उन कंपनियों के लिए इष्टतम है जो स्थानीय विनियमों में अनुक्रमण क्रम को बार-बार बदलते हैं

अगर वह इंडेक्स करना भूल जाता है तो नियोक्ता को किस जिम्मेदारी का सामना करना पड़ता है?

कई नियोक्ता जानबूझकर मजदूरी को अनुक्रमित नहीं करते हैं। इस तरह के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

यदि सामूहिक समझौते या उद्योग समझौते में वेतन सूचीकरण पर कोई शर्त है, लेकिन नियोक्ता इसका पालन नहीं करता है, तो उसे 3,000 से 5,000 रूबल के जुर्माने के रूप में प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा (संहिता के अनुच्छेद 5.31) रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध)।

यदि स्थानीय अधिनियम में अनुक्रमण प्रदान नहीं किया जाता है और तदनुसार, नहीं किया जाता है, तो संगठन के प्रमुख पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और 30,000 से 50,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। संगठन पर रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1) ।

इसके अलावा, एक नियोक्ता जो इंडेक्सेशन नहीं करता है, यदि कर्मचारी संबंधित दावे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236, 391) के साथ अदालत में जाता है, तो उसे भौतिक लागतें लग सकती हैं। अदालत संगठन को कई वर्षों के लिए इंडेक्सेशन के कारण कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है (सखालिन क्षेत्र के सेवेरो-कुरिल्स्की जिला न्यायालय का निर्णय 19 फरवरी, 2013 को मामला संख्या 2-16 / 2013 में)।

मुख्य बात याद रखें

सामग्री नोट की तैयारी में भाग लेने वाले विशेषज्ञ:

एकातेरिना शेस्ताकोवा,,प्रति। यू. एन।, सीईओवास्तविक प्रबंधन एलएलसी (मास्को):

वेतन वृद्धि के विपरीत वेतन सूचीकरण, नियोक्ता की जिम्मेदारी है। भले ही संगठन नियमित रूप से कर्मचारियों के वेतन को बिना अनुक्रमित किए बढ़ाता है, इससे श्रम कानूनों का उल्लंघन होता है

लाली चेतनावा,, वकील, लॉ ऑफिस "VASILIEV एंड पार्टनर्स" (मास्को) के पार्टनर:

यदि संगठन का सामूहिक समझौता नहीं है, तो किसी भी स्थानीय अधिनियम में सूचीकरण की शर्तें, प्रक्रिया और आवृत्ति परिलक्षित हो सकती है। यह वेतन, वेतन सूचीकरण आदि पर एक प्रावधान हो सकता है।

एलेना शेवचेन्को, वकील, पत्रिका "काड्रोवो डेलो" के विशेषज्ञ:

अनुक्रमण करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। यह हर बार कंपनी द्वारा वेतन में परिवर्तन करने पर किया जाना चाहिए।

संबंधित दस्तावेज

2012-2014 के लिए फेडरल एजेंसी फॉर प्रेस एंड मास कम्युनिकेशंस और रशियन ट्रेड यूनियन ऑफ कल्चरल वर्कर्स के बीच प्रेस, प्रसारण और मास मीडिया के संगठनों पर उद्योग समझौते का खंड 27, रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ कल्चरल वर्कर्स, रोस्पेचैट द्वारा अनुमोदित 7 दिसंबर 2011 को
2 जब रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूपों के अनुसार रिकॉर्ड रखे जाते हैं।

एक कर्मचारी का वेतन इंडेक्सेशन के अधीन है, यानी जीवन यापन की लागत में वृद्धि के अनुसार आकार में वृद्धि। बजटीय और निजी उद्यमों में प्रक्रिया की विशेषताएं क्या होंगी, इसे करने की सामान्य प्रक्रिया, साथ ही कौन से भुगतान इसके अधीन हैं और कौन से नहीं हैं। वेतन सूचकांक कैसे किया जाता है: गुणांक और भुगतान की गणना।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 के अनुसार, उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के साथ-साथ नियोक्ताओं को भी बढ़ना चाहिए। इसे अनुक्रमण कहा जाता है। रोस्ट्रुड नंबर 1073-6-1 का पत्र इंगित करता है कि नियोक्ता संगठन के नियमों में इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया को ठीक करना आवश्यक है, जिसे प्रत्येक ऐसा संगठन स्वतंत्र रूप से स्थापित करने के लिए स्वतंत्र है।

और यद्यपि कानून स्पष्ट रूप से अनिवार्य इंडेक्सेशन को इंगित करता है, यह इस बारे में विशिष्ट निर्देश नहीं देता है कि प्रक्रिया कितनी बार की जानी चाहिए, और यह भी कि इंडेक्सेशन की मात्रा की गणना कैसे की जाए। इस प्रकार, यह नियोक्ताओं की दया पर है, जो बेईमान प्रबंधन को इस मानदंड को ध्यान में नहीं रखने और लगातार 2-3 वर्षों तक अनुक्रमित करने की अनुमति नहीं देता है।

आचरण के एकल विनियमन की कमी नियोक्ताओं और कर्मचारियों या नियामक प्राधिकरणों के बीच कई अस्पष्टताओं और संघर्षों को जन्म देती है। विशेष रूप से, निम्नलिखित प्रश्न अक्सर उठते हैं:

• क्या अनुक्रमित किया जाना चाहिए - केवल , या एक चर भी?
• अनुक्रमण कितनी बार किया जाना चाहिए?
• इसे कैसे वैध किया जाना चाहिए?
• इसके आकार की गणना के लिए किन संकेतकों को आधार बनाया जाना चाहिए?

उत्तरार्द्ध के लिए, यदि आप भरोसा करते हैं, तो यह मूल्य वृद्धि है जिसे सर्वोत्तम दिशानिर्देश माना जाना चाहिए। इसके अलावा, मुद्रास्फीति, सक्षम आबादी के लिए रहने की लागत जैसे संकेतकों को अनुक्रमण के लिए एक मानदंड के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। संघीय और क्षेत्रीय दोनों संकेतकों को लिया जा सकता है।

अनुक्रमण सुविधाएँ

बजटीय संगठनों में

उनमें, राज्य निकायों के आदेशों के अनुसार, वेतन को अनुक्रमित किया जाता है। इसलिए, 2017 में, इंडेक्सेशन बस नहीं किया जाता है, हालांकि, 1 जनवरी 2018 से शुरू होकर, इसे 4% की दर से किया जाएगा। सामान्य तौर पर, संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" कहता है कि इसे सालाना किया जाना चाहिए, और इसके लिए मुद्रास्फीति दर को आधार के रूप में लिया जाता है।

वाणिज्यिक संगठनों में

वेतन सूचकांक, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बहुत स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, विशेष रूप से, श्रम संहिता केवल सामान्य शब्दों में ऐसा करती है। इसलिए, एक वाणिज्यिक संगठन में, नियोक्ता स्वयं निर्धारित करता है कि इसे कितनी बार किया जाना चाहिए (लेकिन यदि यह वर्ष में एक बार से कम किया जाता है, तो उसे समस्या हो सकती है), और इसे किस संकेतक से जोड़ना है। अनुक्रमण की मुख्य बारीकियों को उद्यम के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।

यदि उद्यम में अनुक्रमण के लिए कोई तंत्र नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप इसे नहीं किया जाता है, तो यह कानून का उल्लंघन है और जुर्माना लगाना चाहिए।

कर्मचारी हकदार हैं तीन महीनेउस क्षण से जब उल्लंघन का खुलासा हुआ था, एक मुकदमा दायर करें और उन राशियों के अनुक्रमण और भुगतान की मांग करें जो संगठन ने उन्हें कम किया था।

कभी-कभी वाणिज्यिक संगठनों का प्रबंधन अपने कर्मचारियों को आश्वस्त करता है कि सूचीकरण केवल उन लोगों के लिए किया जाता है जो राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में काम करते हैं। यह सच नहीं है, और अगर कंपनी के पास स्पष्ट रूप से विनियमित इंडेक्सेशन प्रक्रिया नहीं है, तो इसे श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाता है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, उसके लिए निम्नलिखित जुर्माना लगाया जाता है: एक आधिकारिक या एक निजी उद्यमी के लिए - 1,000-5,000 रूबल, के लिए कंपनी- 30,000-50,000 रूबल। इसके अलावा, यदि कंपनी में कानून का उल्लंघन पहले ही दर्ज किया जा चुका है, तो भविष्य में इसकी अधिक बार जाँच की जाएगी।

कार्यान्वयन प्रक्रिया

यह एक दस्तावेज में निर्धारित किया जाना चाहिए कि कंपनी अनुक्रमण करते समय निर्देशित होती है। जब यह पहली बार आयोजित किया जाता है, तो संबंधित नियामक अधिनियम को अपनाया जाता है। कर्मचारियों को दस्तावेज़ से खुद को परिचित करना चाहिए और इसकी पुष्टि में हस्ताक्षर करना चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को अभी काम पर रखा जा रहा है, तो उसे तुरंत इंडेक्सेशन दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए ताकि उसे इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया का अंदाजा हो सके। में रोजगार समझोताइसके बारे में जानकारी भी दर्ज की जाती है, और जब मजदूरी बदलती है, तो इसमें संबंधित परिवर्तन एक अतिरिक्त समझौते में दर्ज किए जाते हैं।

यानी अनुक्रमण का क्रम इस प्रकार होगा:

• इसके कार्यान्वयन के लिए शर्तों को इंगित करते हुए एक स्थानीय अधिनियम अपनाया जाता है, या किसी मौजूदा में संशोधन किए जाते हैं।
• कर्मचारी इस दस्तावेज़ से परिचित हैं।
• शीर्ष अनुक्रमण के लिए आदेश जारी करता है।
• कर्मचारियों को भी इसकी जानकारी दी जा रही है।
• स्टाफिंग टेबल को मंजूरी दी गई है, जिसमें बदलाव किए गए हैं।
• मजदूरी बदलने के निर्देशों के साथ एक अतिरिक्त समझौता जोड़ा गया है।

अनुक्रमण के दो मुख्य तरीके हैं, यह या तो पूर्वव्यापी हो सकता है, अर्थात्, पिछली अवधि में कीमतों में वृद्धि या मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, या अपेक्षित, यानी अग्रिम रूप से किया जाता है, कीमतों में अपेक्षित वृद्धि को ध्यान में रखते हुए।

कौन से भुगतान अनुक्रमित हैं और कौन से नहीं हैं?

वेतन के केवल निरंतर भाग - यानी वेतन या टैरिफ दर को अनुक्रमित करना अनिवार्य है। लेकिन अतिरिक्त भुगतानों, जैसे भोजन और सामग्री सहायता को अनुक्रमित करने का दायित्व नियोक्ता पर नहीं लगाया जाता है।

विभिन्न अक्सर मजदूरी से बंधे होते हैं और इसके प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है, अर्थात वे इसके साथ बदलते हैं, जिसके लिए अलग गणना की आवश्यकता नहीं होती है।

हालांकि, उनमें से जो एक सटीक संख्या के प्रारूप में नियामक दस्तावेजों में इंगित किए गए हैं, उन्हें अनुक्रमित नहीं किया जाएगा। इसलिए, ऐसे भुगतानों के लिए अलग से इंडेक्सेशन करना वांछनीय है, उन्हें उस दस्तावेज़ में भी शामिल करना जिसके अनुसार यह किया जाता है।

यह एक महत्वपूर्ण बिंदु पर ध्यान देने योग्य है: नियोक्ता कभी-कभी मानते हैं कि यदि वे कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करते हैं, तो इंडेक्सेशन करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यह सच नहीं है, क्योंकि वेतन बढ़ता है और इंडेक्सेशन अलग-अलग तरीकों से किया जाता है और अलग-अलग लक्ष्य होते हैं: एक कर्मचारी या हिस्से के लिए वेतन बढ़ाया जा सकता है, किसी के लिए इसे 10% बढ़ाया जा सकता है, और किसी के लिए 30% तक, और इसी तरह। यहां सब कुछ पूरी तरह से नियोक्ता की इच्छा है और कंपनी के लिए इस या उस कर्मचारी की आवश्यकता के संबंध में उसके विचार हैं। यही है, वेतन में वृद्धि कर्मचारी को कंपनी में काम करना जारी रखने और उसे लाभान्वित करने के लिए ब्याज के लिए डिज़ाइन की गई है। सभी कर्मचारियों के वेतन को अवधि के दौरान उपभोक्ता कीमतों में बदलाव के अनुरूप लाने और उनके जीवन स्तर को समान स्तर पर रखने के लिए इंडेक्सेशन की आवश्यकता है। इसलिए, यह उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए समान प्रतिशत वेतन में एक साथ वृद्धि का प्रावधान करता है।

इंडेक्सेशन फैक्टर की गणना कैसे करें?

गणना उस पैरामीटर पर निर्भर करेगी जिससे यह जुड़ा हुआ है। न्यूनतम इंडेक्सेशन आमतौर पर कोर मुद्रास्फीति के स्तर से मेल खाता है और इसे त्रैमासिक या अर्ध-वार्षिक रूप से किया जाता है।

आइए 2017 की दूसरी तिमाही के लिए तिमाही के अंत में किए गए वेतन सूचीकरण का एक उदाहरण दें। अप्रैल में मुद्रास्फीति 0.33%, मई में 0.37% और जून में 0.61% थी। यदि कर्मचारी का वेतन 35,000 रूबल था, तो अप्रैल में यह इस राशि का 100.33% होना चाहिए, अर्थात 35,000 x 1.0033 = 35,115.5 रूबल। मई के लिए 35,115.5 x 1.0037 = 35,245.43 रूबल। जून के लिए 35,245.43 x 1.0061 = 35,460.42 रूबल।

नतीजतन, मजदूरी 460 रूबल से थोड़ी अधिक बढ़नी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि 2017 में मुद्रास्फीति कम है, और वर्ष के अंत में यह 2-2.5% की सीमा में होने की संभावना है, लेकिन अगर पिछले कुछ वर्षों की गणना की जाए, जब यह 4-5 गुना अधिक थी, आंकड़े काफी अधिक प्रभावशाली होंगे। ..

यह एक पूर्वव्यापी सूचकांक है, अब हम अपेक्षित का एक उदाहरण देते हैं: उदाहरण के लिए, संघीय सांख्यिकी सेवा से उपभोक्ता मूल्य सूचकांक का उपयोग गणना के लिए किया जाता है। तो, 2017 के लिए पूर्वानुमान 3.2% था, जिसका अर्थ है कि अपेक्षित अनुक्रमण निम्नानुसार किया जाना चाहिए: 2016 के अंत में, पुनर्गणना करें और, यदि कर्मचारी का वेतन अभी भी वही 35,000 रूबल था, तो इसे 3.2% बढ़ाएं: 2017 की शुरुआत से 35 000 x 1.032 = 36,120 मजदूरी होती।

एक महत्वपूर्ण बारीकियों में अनुक्रमण के लिए लेखांकन है। यदि यह बिलिंग अवधि के दौरान किया गया था, तो सभी भुगतानों को रूपांतरण कारक के अनुसार बढ़ाया जाना चाहिए। इसलिए, यदि मजदूरी में पिछले उदाहरण से 3.2% की वृद्धि की जाती है, तो रूपांतरण कारक (1.032) होगा। बिलिंग अवधि के दौरान किए गए सभी भुगतानों को अनुक्रमित किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि अगर 2016 के 6 महीने और 2017 के छह महीने बिलिंग अवधि में आते हैं, तो गुणांक उन लोगों पर लागू किया जाना चाहिए जो 2016 से संबंधित हैं।

यदि इंडेक्सेशन सीधे में होता है, तो केवल इसके कार्यान्वयन की तारीख से शुरू होने वाले दिनों के भुगतानों को अनुक्रमित किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 1 जून से 30 जून तक छुट्टी पर है, और 21 जून को इंडेक्सेशन हुआ, तो 1-20 जून की अवधि के लिए उसे नियमित भुगतान प्राप्त होगा, और 21-30 के लिए - उनके लिए लागू गुणांक के साथ . यदि आप एक ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं, जो अब इंटरनेट पर बहुत कुछ पाया जा सकता है, तो वेतन सूचकांक की गणना भी लगभग की जा सकती है।

नमूना दस्तावेज

आपकी रुचि होगी