क्या इंटरव्यू लेना मुश्किल है? यदि अन्य लोगों के साथ संचार और बातचीत आपकी ताकत नहीं है तो साक्षात्कार कैसे पास करें? इंटरव्यू के लिए खुद को कैसे तैयार करें

अक्सर ऐसा होता है कि किसी कारणवश काम आपके लिए असंतोषजनक हो गया है। ऐसे में आपको नई नौकरी की तलाश शुरू करनी होगी। आप एक अच्छा पद पाने की इच्छा से रिज्यूमे भेजना शुरू करते हैं। अंत में, नियोक्ता ने आपका रेज़्यूमे स्वीकार कर लिया और जवाब दिया।

तो आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। पहले तो यह आपको बहुत अच्छा लगा, लेकिन फिर आपके दिमाग में एक निरंतर विचार आने लगा: एक साक्षात्कार में ठीक से कैसे व्यवहार करें। और यह ठीक है। पहला प्रभाव सबसे महत्वपूर्ण है।

यह याद रखने योग्य है कि एक साक्षात्कार में, आप कैसे व्यवहार करते हैं, यह 98% महत्वपूर्ण है, और 2% आप क्या कहते हैं।
इसलिए, सबसे महत्वपूर्ण बात सही ढंग से ट्यून करना और सकारात्मक सोचना है!

इंटरव्यू की तैयारी

• कंपनी की वेबसाइट पर जाएं और देखें कि यह क्या है।
• राज्य में कितने कर्मचारी शामिल हैं, इसका अध्ययन करने का तरीका। कंपनी की आंतरिक तस्वीरें और वीडियो देखें, अगर वे साइट पर उपलब्ध हैं।
• देखें कि कंपनी का प्रमुख कौन है।
• प्रस्तावित रिक्ति के लिए आवश्यक व्यावसायिक गुणों का अध्ययन करना।

इसके बाद, आपको उन जिम्मेदारियों का अध्ययन करने की आवश्यकता है जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपके पास होंगी। यदि आप स्थिति जानते हैं, तो इंटरनेट पर देखें कि उसके कर्तव्य क्या हैं। साथ ही इस बारे में भी सोचें कि आप कंपनी को इससे फायदा पहुंचाने के लिए क्या कर सकते हैं।
फिर आपको उन सभी दस्तावेजों को एकत्र करने की आवश्यकता है जो साक्षात्कार में उपयोगी हो सकते हैं। इस तरह के दस्तावेजों में शामिल हैं: एक प्रमाण पत्र, डिप्लोमा, विभिन्न प्रमाण पत्र, फिर से शुरू, आदि। सब कुछ एक फ़ोल्डर में डालने की जरूरत है और केवल तभी निकाला जाना चाहिए जब आपको प्राप्त करने वाले कर्मचारी ने इसके लिए कहा।

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इंटरव्यू से पहले ही आपसे टेलीफोन पर बातचीत होगी। यह भी है माइलस्टोन. यहां आपको कंपनी के एक प्रतिनिधि के साथ संवाद करना होगा, आमतौर पर एक भर्ती प्रबंधक, जो तब प्रबंधक को आवश्यक जानकारी देता है।
बोलते समय, अपने आप को एक विनम्र व्यक्ति के रूप में दिखाएं। उस स्थान और समय को निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें जहाँ आपको जाने की आवश्यकता है। केवल मामले में फोन नंबर लिखना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में कैसे व्यवहार करें?

1. मुस्कुराना न भूलें।
   वह पहली छाप बनाएगी। इसे अपने आप से निचोड़ने की जरूरत नहीं है, यह ईमानदार होना चाहिए। यदि बहुत अधिक तनाव है और आपका मुस्कुराने का बिल्कुल भी मन नहीं है, तो अपने जीवन की कुछ मज़ेदार घटना को याद करने की कोशिश करें और आपके चेहरे पर मुस्कान "आकर्षित" हो जाएगी।
2. अपनी आवाज को दबाने की कोशिश न करें।
   आवाज का अकड़ना तनाव और तनाव से आता है। अगर तनाव है तो ऑफिस आने से पहले अपनी आवाज को गर्म कर लें। याद रखें - एक स्पष्ट और आत्मविश्वास से भरी आवाज।
3. हाव-भाव और पोज देना।
   आपको नियोक्ता के सामने शांति से बैठने की जरूरत है, अपने पास अपने हाथों से किसी भी चीज को न छुएं। अगर तनाव दूर नहीं होता है, तो अपने हाथों को टेबल पर रखने की कोशिश करें। अपने पैर भी पार न करें। स्वैगर भी अंतर्निहित नहीं है। आँख से संपर्क निरंतर होना चाहिए। यदि आप सीधे आंखों में नहीं देख सकते हैं, तो आप नियोक्ता के चेहरे पर कुछ बिंदु ढूंढ सकते हैं और उस पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। मध्यम और शांत नज़र रखें। आपको अपनी बाहों को भी नहीं हिलाना चाहिए, शांति से व्यवहार करना चाहिए।
4. रुकता है।
   रुकना सीखो। यदि आपने किसी प्रश्न का उत्तर देना समाप्त कर लिया है और नियोक्ता अगले प्रश्न पर नहीं जा रहा है, तो चिंता न करें, बस प्रतीक्षा करें। यह सिर्फ एक परीक्षा हो सकती है।

वीडियो: इंटरव्यू में कैसे व्यवहार करें

सामान्य प्रश्न

केवल वही कहें जो नियोक्ता आपसे पूछे। कुछ विवरण बस उसे रुचिकर नहीं लग सकते हैं। अगर उसे कुछ जरूरी लगता है, तो वह आपसे दोबारा जरूर पूछेगा। बातचीत से निम्नलिखित वाक्यांशों को हटा दें: "मुझे नहीं पता", "शायद", "शायद", आदि।

अगर मजदूरी का सवाल आता है तो खुले तौर पर कहें कि आपको कितनी जरूरत है, आपको अपनी कीमत को कम नहीं आंकना चाहिए। आप ऐसे प्रश्न सुन सकते हैं जो काम से बिल्कुल भी संबंधित नहीं हैं। यह हमेशा होता है। यह समझने के लिए किया जाता है कि आप गैर-मानक स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं। ये सवाल हो सकते हैं जैसे आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी या आपने अपने पति को तलाक क्यों दिया। कई प्रबंधक प्रपत्र पढ़ते हैं और जानते हैं कि लोग साक्षात्कार की तैयारी कर रहे हैं, इसलिए वे आपको भ्रमित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह प्रश्न पूछें: यदि आप कुछ ऐसे लोगों को हटाते हैं जिन्हें आप टीम से पसंद नहीं करते हैं, तो आप अपनी पिछली नौकरी में कितने समय तक काम कर सकते हैं? या यदि आपको तीन गुना से अधिक भुगतान किया गया था?

करियर से जुड़े सवालों के अलावा, आपसे शौक और शौक, खाने की पसंद आदि के बारे में भी पूछा जा सकता है। यह पता लगाने के लिए आवश्यक होगा कि आप कितने पर्याप्त हैं।
व्यक्तिगत गुणों के बारे में पूछे जाने पर, अपनी प्रशंसा न करें। पहले व्यक्ति में अपने बारे में बात न करें। आप कह सकते हैं कि आप आसानी से नई जानकारी सीखते हैं और किताबें पढ़ना पसंद करते हैं। इससे उन्हें यह समझने में मदद मिलेगी कि आप आसानी से नई नौकरी में सेटल हो सकते हैं।

स्वाभाविक रूप से, आपसे आपके विपक्ष के बारे में पूछा जाएगा। यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि आप सोफे से छुट्टी के दिन उठने और घर छोड़ने के लिए बहुत आलसी हैं। इस मामले में झूठ बोलना अच्छा है। उदाहरण के तौर पर, मैं कह सकता हूं: मैं काम में इस तरह से शामिल हो जाता हूं कि कभी-कभी मैं समय को भूल जाता हूं। आपको अपने विपक्ष के बारे में योग्यता के रूप में बात करने की ज़रूरत है।

अक्सर कर्मचारी बच्चों के बारे में पूछते हैं। उदाहरण के लिए, वे पूछ सकते हैं कि बच्चे आपके काम में कैसे हस्तक्षेप करते हैं।

मुझे बच्चों से प्यार है सर। दरअसल, मैं भी बचपन में बच्चा ही था।
- सत्य?
- सत्य!
- अजीब...
एक मौका के लिए नृत्य (चांस पे डांस)। समीरो

• काम पर मुख्य कार्य क्या है?
• मेरे से पहले काम करने वाले व्यक्ति ने कितनी अच्छी तरह काम किया?
• क्या बॉस के साथ संवाद करना संभव है? (यदि वह आपके सामने नहीं बैठा है)
• ऑपरेशन का तरीका क्या है?

स्वाभाविक रूप से, ये सभी प्रश्न नहीं हैं। आपके लिए सबसे दिलचस्प सवाल मजदूरी से संबंधित है। लेकिन यह सावधानी से किया जाना चाहिए। लेकिन हर कोई समझता है कि आप पैसे कमाने जा रहे हैं, न कि सिर्फ बैठने के लिए। ऐसा होता है कि नियोक्ता खुद वेतन स्तर कहता है। यदि वह आपको शोभा नहीं देता है, तो आप पूछ सकते हैं कि क्या आपकी स्थिति बढ़ाने का अवसर है। यह पूछे जाने पर कि आप कितना प्राप्त करना चाहेंगे, आपको चुप रहने और संकोच करने की आवश्यकता नहीं है। सीधे नंबर पर कॉल करें। स्वाभाविक रूप से, इस पद के लिए उचित सीमा के भीतर।

साक्षात्कार के अंत में, वे आपको बताएंगे कि वे थोड़ी देर बाद कॉल करेंगे। निर्दिष्ट करें कि कब कॉल की उम्मीद करनी है या बिल्कुल प्रतीक्षा नहीं करनी है।

सामान्य प्रश्नों के सही उत्तर

1. तथा: - क्या आपके पास कमियां हैं?
   स्वाभाविक रूप से, हर व्यक्ति के नुकसान होते हैं। यह प्रश्न पूछकर, नियोक्ता यह जानना चाहता है कि आप कैसे खुला आदमी. सभी कमियों के बारे में बात न करें, अन्यथा यह हो सकता है नकारात्मक परिणाम. इस सवाल का सबसे अच्छा जवाब:
   आप:- बेशक हर किसी में कमियां होती हैं और मैं कोई अपवाद नहीं हूं, लेकिन वे किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे।
2. तथा: - आप अपने बारे में बताओ।
   यहां आपको सबसे पहले जिस चीज के बारे में बात करनी है, वह है आपका पेशेवर कौशल। आप पढ़ाई, शौक आदि के बारे में बात कर सकते हैं। आप किसी कर्मचारी से काउंटर प्रश्न पूछ सकते हैं।
   आप:- क्या आप मुझे अपनी सभी रुचियों के बारे में बताना चाहेंगे या केवल काम से जुड़े लोगों के बारे में बताना चाहेंगे?
   

3. तथा: - आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
   यह सवाल हर नियोक्ता द्वारा पूछा जाता है। अगर बॉस के साथ कोई समस्या थी, तो आपको उसके बारे में सच बताने की जरूरत नहीं है। कहो कि तुम बहुत हो लंबे समय के लिएउन्होंने वेतन वृद्धि का वादा किया था, लेकिन ऐसा कभी नहीं हुआ। या, उदाहरण के लिए, काम पर जाना सुविधाजनक नहीं था, क्योंकि यह घर से बहुत दूर था, या एक अनुपयुक्त कार्यक्रम, या काम में एकरसता, और इसी तरह। लेकिन यह केवल उन मामलों में कहा जाना चाहिए जहां इस रिक्त पद पर ऐसी कोई समस्या नहीं है।
4. तथा: - वांछित और अवांछित वेतन स्तर?
   पिछले वेतन स्तर में +30% जोड़ें और परिणामी आंकड़े को नाम दें। कम से कम, वांछित वेतन का संकेत दें (यदि पूछा जाए) + पिछले एक की तुलना में 10% अधिक।
5. तथा: - आप हमारे साथ किस अवधि के लिए काम करना चाहते हैं?
   आप कह सकते हैं कि आप यहां हमेशा के लिए काम करेंगे, लेकिन यह सच नहीं है, क्योंकि आप अभी तक बसे नहीं हैं और काम का अर्थ नहीं समझ पाए हैं। आप जवाब दे सकते हैं कि आप महीने की शुरुआत में काम करना चाहते हैं और अपनी स्थिति तय करें, टीम को जानें। बहुत बार टीम में माहौल लोगों को नौकरी छोड़ने के लिए प्रेरित करता है।
6. तथा: - क्या आपके पास ऐसी उपलब्धियां हैं जो आपको गौरवान्वित करती हैं?
   आप बता सकते हैं कि आपके पास एक दिलचस्प थीसिस विषय था और आपने इसका पूरी तरह से बचाव किया। इस बात पर थोड़ा गर्व करें कि आपके मित्र आपकी बहुत सराहना करते हैं और आपको कंपनी की आत्मा मानते हैं।
7. तथा: - आप रीसाइक्लिंग को कैसे देखते हैं?
   कृपया इस मामले पर ध्यान से विचार करें। पता करें कि यह कितने घंटे चलता है, क्या सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। विश्वास के साथ उत्तर दें कि आप इसके लिए तैयार हैं, लेकिन केवल तभी जब यह आपके निजी जीवन को नुकसान न पहुंचाए।
8. तथा: - आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी और उसमें काम किया?
   यह प्रश्न नियोक्ता को बताएगा कि आपको काम करने के लिए क्या आकर्षित करता है। हो सकता है कि आपने अच्छे वेतन या अतिरिक्त बोनस के बारे में सुना हो। लेकिन इस आखिरी का जिक्र करना बेहतर है। कहें कि कार्यालय आपके घर के नजदीक है या आपने पेशेवर विकास के लिए एक अच्छे अवसर के बारे में सुना है।

वैसे, गैर-मानक स्थितियों के बारे में पूछते हुए, नियोक्ता अक्सर आवेदक की जांच करता है। ऐसी स्थिति का एक उदाहरण यहां दिया गया है:

• और: - आप महत्वपूर्ण बातचीत करने जा रहे हैं। इन्हें सफलतापूर्वक पूरा करने से आपको अच्छी डील मिल सकती है। लेकिन इस मुलाकात के रास्ते में आपकी गाड़ी खराब हो जाती है. आप इस स्थिति में कैसे कार्य करेंगे?
• आप: - कार से बाहर निकलें, पासिंग ट्रांसपोर्ट या टैक्सी पकड़ें और नियत मीटिंग पॉइंट पर पहुँचें।
• और:- सड़क घने जंगल से होकर गुजरती है, जहां कोई सवारी और टैक्सी नहीं है।
• आप: - मैं नेविगेटर पर अपना स्थान निर्धारित करूंगा और टैक्सी बुलाऊंगा।
• और: - आपके पास नेविगेटर नहीं है और आपके फोन की बैटरी खत्म हो गई है।
• आप: - कार के समस्या निवारण का प्रयास करें स्वयं के बल परऔर मैं आगे जाऊंगा।

इंटरव्यू में क्या पहनें?

स्वाभाविक रूप से, बेहतर होगा कि आप एक बिजनेस सूट में आएं, लेकिन आपको एक महंगा सूट नहीं खरीदना चाहिए जो आपकी स्थिति में फिट न हो। साथ ही नए और सबसे महंगे जूते और सोने की घड़ियां न पहनें। यह नियोक्ता को प्रभावित नहीं करेगा। सूट का रंग काला या गहरा नीला होना चाहिए। यह पुरुषों के बारे में है।

महिलाओं के लिए, आवश्यकताएं मूल रूप से समान हैं। बहुत छोटी स्कर्ट न पहनें। वैकल्पिक रूप से - घुटने के बीच तक या थोड़ा नीचे तक। खुले जूते न पहनें। उत्तेजक और अश्लील कपड़े पहनने की जरूरत नहीं है, यह साक्षात्कार के लिए उपयुक्त नहीं होगा। अगर आपके पास टैटू हैं, तो आपको उन्हें नहीं दिखाना चाहिए। इसके अलावा, आपको बहुत सारे गहने पहनने की ज़रूरत नहीं है, सब कुछ कम से कम रखें।

इंटरव्यू के लिए महंगा क्लासिक सूट खरीदना जरूरी नहीं है। आप सही कपड़े चुनकर अपने सामान्य कपड़े पहन सकते हैं। एक आदमी के लिए - हल्के रंगों में जींस और एक जम्पर और काले साबर जूते। महिलाओं के लिए चमकदार बेल्ट, पारदर्शी ब्लाउज, ऊँची एड़ी के जूते आदि न पहनें।

कपड़े साफ और इस्त्री होने चाहिए। एक महंगा सूट जिसे इस्त्री नहीं किया गया है वह अस्वीकार्य है। साथ ही, लड़कियों को गहरे कटआउट, रिप्ड जींस, टी-शर्ट और समझ से बाहर शिलालेख वाले स्वेटशर्ट वाले कपड़े नहीं पहनने चाहिए। यदि एक उज्ज्वल मैनीक्योर किया जाता है, तो आपको अपने हाथों को नियोक्ता के सामने नहीं लहराना चाहिए। सटीकता और अनुपात की भावना सबसे ऊपर। परफ्यूम की पूरी बोतल अपने ऊपर न डालें, ख़ासकर गंदी बदबू. आपके आस-पास के लोग निश्चित रूप से इससे प्रसन्न नहीं होंगे।

कपड़े स्थिति के लिए उपयुक्त होने चाहिए। उदाहरण के लिए, आप एक ऋण अधिकारी पद के लिए एक साक्षात्कार में जा रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, यदि आप इसके लिए शॉर्ट्स और लाल टी-शर्ट पहनते हैं, तो नियोक्ता को नुकसान होगा। विशेषज्ञों को एक स्वतंत्र शैली में कपड़े पहनने चाहिए: जींस, शर्ट, जंपर्स। मध्य प्रबंधकों को पहले से ही व्यवसाय शैली से मेल खाना है: एक सूट, चमक के लिए पॉलिश किए गए जूते और एक राजनयिक। डिजाइनर और फोटोग्राफर को बिजनेस स्टाइल का बिल्कुल भी पालन नहीं करना चाहिए। टीम से बाहर खड़े होने और खुद पर ध्यान हटाने की कोशिश करने की जरूरत नहीं है। अपने आसपास के लोगों की तरह बनें।

याद रखें कि इंटरव्यू के लिए जाते समय आपको सिर्फ अपने पर ही नहीं ध्यान देना चाहिए दिखावटलेकिन यह भी कि आप वहां क्या कहेंगे। एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें और इस प्रश्न का उत्तर दें कि आप इस रिक्त पद पर क्यों जा रहे हैं। इससे पहले किसी मित्र के साथ अभ्यास अवश्य करें, खासकर यदि आप किसी बड़ी कंपनी में जाते हैं।

अक्सर, प्रमुख के साथ सामान्य साक्षात्कार के बजाय, कंपनियां अलग-अलग तरीके से साक्षात्कार आयोजित करती हैं। उदाहरण के लिए, एक स्काइप साक्षात्कार। वी हाल ही मेंयह रूप काफी सामान्य हो गया है। इसके बारे में जानने के बाद, कई उम्मीदवार यह सोचकर आराम करते हैं कि कार्यालय में आने और व्यक्तिगत रूप से बात करने से कहीं ज्यादा आसान है। लेकिन ऐसा नहीं है। इस प्रकार के साक्षात्कार में नियोक्ता के साथ सामान्य साक्षात्कार के समान ही आवश्यकताएं होती हैं। प्रश्न भी व्यक्तिगत बातचीत से अलग नहीं हैं।

दूसरा रूप समूह साक्षात्कार है। यह दो प्रकारों में विभाजित है: उम्मीदवारों का एक समूह और साक्षात्कारकर्ताओं का एक समूह।
यदि साक्षात्कार उम्मीदवारों के समूह में आयोजित किया जाता है, तो जो कुछ भी होता है उसे नोटिस करने का प्रयास करें, लेकिन अपनी रणनीति से विचलित न हों। हर किसी को पार करने और अपने सिर के ऊपर कूदने की कोशिश करने की आवश्यकता नहीं है। उपरोक्त सभी सिद्धांत इन साक्षात्कारों पर भी लागू होते हैं।

जब आप इंटरव्यू के लिए आते हैं, तो यह याद रखने योग्य होता है कि आप पूछने नहीं आए थे। आप एक पेशेवर हैं और यह पता लगाने आए हैं कि प्रस्तावित शर्तें आपके अनुकूल हैं या नहीं। दूसरे शब्दों में, आपको एक व्यावसायिक प्रस्ताव बनाया गया है और इसे स्वीकार करना या न करना आप पर निर्भर है।

सामान्य गलतियों की सूची

इस प्रकार, जब आप साक्षात्कार में आते हैं, तो आपको शांत और आत्मविश्वास से व्यवहार करने की आवश्यकता होती है। अपने शब्दों और व्यवहार के बारे में सोचना सुनिश्चित करें। अपनी उत्तेजना को छिपाने की जरूरत नहीं है, अगर आप बहुत चिंतित हैं तो सीधे बोलें। आपको बहुत तेज या बहुत धीमी गति से बोलने की जरूरत नहीं है, आपको बीच का रास्ता खोजने की जरूरत है और हर चीज में उस पर टिके रहने की जरूरत है। इशारों का भी संयम से इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

अपने बारे में बात करते समय, केवल इस बात पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें कि नियोक्ता के लिए क्या दिलचस्प होगा और रिक्त पद से क्या संबंधित है। कोशिश करें कि झूठ न बोलें।

क्या आपका बाकी का रिज्यूमे इस तरह से सच्चाई के करीब है?
"उनके पास उतना ही सच है जितना आप चाहते हैं। यदि सारांश आपको सूट करता है, तो यह सत्य है। नहीं तो मैं इसे फिर से लिखूंगा।
जूलियन बार्न्स। "इंग्लैंड, इंग्लैंड"

निष्कर्ष

अंत में मैं यही कहना चाहूंगा कि अगर इंटरव्यू के परिणामस्वरूप आपको मना कर दिया गया तो आपको ज्यादा परेशान होने की जरूरत नहीं है। हर चीज को सकारात्मक नजरिए से देखें। अगर यह इस काम के साथ काम नहीं करता है, तो एक और आपके आगे इंतजार कर रहा है, इससे भी बेहतर। इसके बजाय, शुरू से अंत तक अपने साक्षात्कार का विश्लेषण करें: आपने क्या और कैसे किया, क्या सही और गलत था, आदि। इससे आपको भविष्य के साक्षात्कार में मदद मिलेगी।

तो आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। क्या आप वाकई इस पद पर काम करना चाहते हैं और चयनित न होने से बहुत डरते हैं? फिर आपको सभी इच्छाशक्ति को मुट्ठी में इकट्ठा करने और बातचीत के लिए तैयार करने की आवश्यकता है: कपड़ों की शैली पर विचार करें और संभावित प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए भाषण का पूर्वाभ्यास करें।

11 आवश्यक साक्षात्कार प्रश्न और स्मार्ट उत्तर आप यहां पा सकते हैं। नियोक्ता को खुश करने के लिए जटिल और गैर-मानक प्रश्नों का उत्तर कैसे दें? एक भर्तीकर्ता कौन से प्रश्न पूछेगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को किस पद के लिए काम पर रखा जा रहा है, हालांकि, एक नियम के रूप में, सभी आवेदकों से पूछे जाने वाले प्रश्नों का एक मानक सेट है, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी।

एक साक्षात्कार आयोजित करने से पहले, नियोक्ता आमतौर पर आवेदक को एक विशेष प्रश्नावली भरने के लिए आमंत्रित करता है, जिसका एक नमूना देखा जा सकता है।

हाल ही में, स्थितिजन्य प्रश्न बहुत लोकप्रिय हो गए हैं, जब नियोक्ता स्थिति का वर्णन करता है और आवेदक को इस स्थिति में सही व्यवहार चुनने के लिए आमंत्रित करता है।

उत्तर के साथ शीर्ष 11 साक्षात्कार प्रश्न

1. प्रश्न का क्या उत्तर दें - साक्षात्कार में हमें अपने बारे में बताएं।

इस प्रश्न और साक्षात्कारकर्ता के अन्य प्रश्नों का उत्तर देते समय, शांत रहें और आत्मविश्वास से भरे स्वर में बोलें। हमें बताएं कि नियोक्ता के लिए क्या सुनना महत्वपूर्ण होगा: अध्ययन और विशेषता का स्थान, कार्य अनुभव, ज्ञान और कौशल, इस विशेष कार्य में रुचि और व्यक्तिगत गुण - तनाव प्रतिरोध, सीखने की क्षमता, परिश्रम। इस बिंदु पर अधिक विस्तार से विचार किया गया है, जहां आवेदक की अपने बारे में अनुमानित कहानी दी गई है, साथ ही साथ सबसे अच्छा जवाब देने के तरीके पर सिफारिशें दी गई हैं।

2. इंटरव्यू में इस सवाल का क्या जवाब दें - आपने नौकरी क्यों छोड़ दी?

यह पूछे जाने पर कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, अपनी पिछली नौकरी में संघर्ष के बारे में बात न करें या अपने बॉस या सहकर्मियों के बारे में बुरा न बोलें। आप पर संघर्ष और टीम में काम करने में असमर्थता का संदेह हो सकता है। पिछले अनुभव से सकारात्मक क्षणों को याद करना बेहतर है, और छोड़ने का कारण किसी की क्षमताओं को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा, पेशेवर स्तर में सुधार करने और भुगतान करने की इच्छा है।

3. प्रश्न का क्या उत्तर दें - आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?

कंपनी के काम में सकारात्मक पहलुओं के साथ शुरू करें - स्थिरता और एक पेशेवर, अच्छी तरह से समन्वित टीम, गतिविधि के क्षेत्र में रुचि, और फिर वह जोड़ें जो स्थिति और कार्य अनुसूची, घर से निकटता, सभ्य मजदूरी को आकर्षित करता है।

4. आपको क्यों लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं?

प्रश्न का उत्तर क्या दें - हम आपको क्यों लें? यहां आपको स्पष्ट रूप से और आश्वस्त रूप से साबित करना होगा कि आप सबसे अच्छा विशेषज्ञइस क्षेत्र में। कंपनी के काम और जिस उद्योग में आप काम करने जा रहे हैं, उसके बारे में बताएं, अपनी प्रशंसा करने में संकोच न करें, हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं।

5. इंटरव्यू में कमियों के बारे में सवाल का जवाब कैसे दें?

कमियों का मामला पेचीदा है। आत्मा के रूप में अपने विपक्ष को फैलाना इसके लायक नहीं है। ऐसे "नुकसान" को नाम दें जो फायदे की तरह दिखते हैं। उदाहरण के लिए: मैं अपने काम को लेकर चुस्त-दुरुस्त हूं, मुझे नहीं पता कि काम से कैसे पीछे हटना है। और न्यूट्रल रूप से कहना सबसे अच्छा है: मैं, हर किसी की तरह, कमियां हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से मेरे पेशेवर गुणों को प्रभावित नहीं करते हैं।

एक सफल साक्षात्कार के 6 रहस्य

6. आपकी ताकत क्या है?

• सामाजिकता;
• सीखने की क्षमता;
• समय की पाबंदी;
• प्रदर्शन।

इस मानक उदाहरणलाभ जो लगभग हर एक में शामिल हैं, नियोक्ता के लिए, वे विशेष महत्व के नहीं हैं, और किसी भी तरह से आवेदक को दूसरों से अलग नहीं करते हैं।

पेशेवर योग्यता के बारे में एक साक्षात्कार में बात करना बेहतर है जो नियोक्ता के लिए उपयोगी और दिलचस्प होगा:

• मुझे विभिन्न स्तरों पर बातचीत का अनुभव है;
• महत्वपूर्ण समझौतों और अनुबंधों को आसानी से समाप्त करें;
• मैं अपने कार्य दिवस आदि को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित कर सकता हूं।

इस तरह के जवाब ध्यान आकर्षित करेंगे और अन्य उत्तरों के बीच खड़े होंगे।

7. आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?

एक अच्छे विशेषज्ञ की सेवाएं सस्ती नहीं हो सकतीं। एक विकल्प है - औसत वेतन से ऊपर की राशि का नाम देना या अपनी पिछली नौकरी पर प्राप्त वेतन पर ध्यान केंद्रित करना और इसे 10 -15% से अधिक करना। सुनहरे मतलब से चिपके रहें, अन्यथा वे सोच सकते हैं कि आप या तो एक बुरे विशेषज्ञ हैं या बहुत महत्वाकांक्षी हैं।

8. 5-10 साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

लगातार और उद्देश्यपूर्ण लोग अपने लिए दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, अपने व्यक्तिगत और करियर के विकास की योजना बनाते हैं। अगर आपने अभी तक इस सवाल के बारे में नहीं सोचा है तो इंटरव्यू से पहले कर लें। एक ही कंपनी में काम करने की अपनी इच्छा पर जोर दें, लेकिन इस दौरान करियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए।

पिछले काम की जगह न छिपाएं, पूर्व सहयोगियों और प्रबंधकों के फोन नंबर देने के लिए तैयार रहें। यदि, इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आप संकोच करते हैं या उत्तर से बचते हैं, तो नियोक्ता को लग सकता है कि आप नकारात्मक समीक्षाओं से बचना चाहते हैं।

10. क्या आप पेशेवर कार्यभार के लिए तैयार हैं?

नियोक्ता इस तरह से प्रसंस्करण पर संकेत दे सकता है। इस मामले में, पूछें कि वे कितनी बार संभव हैं: महीने में कितनी बार या कितने घंटों के लिए। यदि आप ऐसी स्थितियों के लिए तैयार हैं, तो तनाव के लिए अपनी तैयारी की पुष्टि करें।

11. क्या आपके पास अतिरिक्त प्रश्न हैं?

भविष्य के काम के विवरण का पता लगाने का समय आ गया है: अनुसूची और सामाजिक से शुरू। पैकेज, कंपनी के कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं तक। एक व्यक्ति जो साक्षात्कार के बाद प्रश्न नहीं पूछता है, वह अपनी अरुचि दिखा रहा है। तो प्रश्न अवश्य होंगे, और उन पर पहले से विचार करना सबसे अच्छा है।

साक्षात्कार के प्रश्नों के अच्छे, अच्छे और बुरे उत्तरों के उदाहरण:

वीडियो - असहज साक्षात्कार प्रश्न

अपने भविष्य के नेता से मिलने जाने से पहले, आपको सीखना चाहिए कि नौकरी के लिए साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए: कौन से प्रश्न पूछे जा सकते हैं, किस स्थिति में बैठना है, कहाँ देखना है और किस बारे में चुप रहना है।

इंटरव्यू से पहले क्या करना चाहिए?

1. प्रस्तावित कार्य के कारण मिलने से पहले, आपको सावधानीपूर्वक नियोक्ता के बारे में पता लगाने की जरूरत है, और अधिमानतः पूर्ववर्ती के प्रस्थान के कारण के बारे में, खासकर यदि आप एक प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन करने जा रहे हैं। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि नौकरी पाना सबसे कठिन, जिम्मेदार और कड़ी मेहनत है। इसके अलावा, यह मुफ़्त है ... लेकिन आपको इसे किसी भी अन्य भुगतान वाले से बेहतर करने की आवश्यकता है।
2. सही ढंग से और अच्छी तरह से लिखित रिज्यूमे, दस्तावेज (पासपोर्ट, डिप्लोमा, किसी भी पाठ्यक्रम के पूरा होने का प्रमाण पत्र और योग्यता और व्यावसायिकता, अधिकारों के अन्य दस्तावेजी साक्ष्य) और उनकी प्रतियां साक्षात्कार में मुख्य हथियार हैं। यहां कार्यों का पता लगाएं!
3. किसी भी परिस्थिति में आपको नियत समय के लिए देर नहीं करनी चाहिए। 15 मिनट पहले पहुंचने की सलाह दी जाती है, जो निस्संदेह भविष्य के कर्मचारी के पक्ष में एक सकारात्मक क्षण के रूप में परिलक्षित होगा।
4. साक्षात्कार के लिए पर्याप्त समय आवंटित करना बेहतर है। आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि संवाद 20 मिनट तक चलेगा, और आप अगली बैठक में जा सकते हैं। यदि बातचीत आगे बढ़ती है और व्यक्ति को पता चलता है कि उसे देर हो रही है, तो उसकी आवाज में घबराहट होगी और नियोक्ता सोचेगा कि यह उसके सवालों के कारण है।
5. पोशाक की जरूरत है व्यापार शैली, रंग शांत होने चाहिए, कोई मिनी, नेकलाइन या शॉर्ट्स और टी-शर्ट नहीं।
6. अधिकांश प्रारंभिक प्रश्न विशिष्ट हैं। व्यक्तित्व और . के बारे में प्रश्न पेशेवर गुणसाक्षात्कार से पहले स्पष्ट उत्तर तैयार करने की सलाह दी जाती है।
7. इस संगठन में व्यक्ति किस पद के लिए आवेदन कर रहा है, और क्या वेतनप्राप्त करना चाहेंगे।

साक्षात्कार कैसा चल रहा है?

आमतौर पर, साक्षात्कार मानक होते हैं और इसमें कई परिचित आइटम होते हैं। भविष्य के कर्मचारी को भरने के लिए एक प्रश्नावली की पेशकश की जाती है, जिसे अपने बारे में बताने के लिए कहा जाता है काम की किताब, पहले रखे गए पद का नाम दें, डिप्लोमा के साथ शिक्षा की पुष्टि करें और निवास स्थान, परिवार और बच्चों की उपस्थिति के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं। यदि सभी उत्तर भविष्य की स्थिति प्राप्त करने के लिए उपयुक्त हैं और उद्यम के प्रबंधन पक्ष के अनुरूप हैं, तो यह अगले बिंदु का समय है।
यह एक साक्षात्कार है जो सीधे कार्यस्थल पर आयोजित किया जाता है ताकि भविष्य के कर्मचारी की स्थिति के लिए पेशेवर गुणों का परीक्षण किया जा सके। यदि योग्यता की सफलतापूर्वक पुष्टि हो जाती है, तो भविष्य के कर्मचारी को उद्यम के तत्काल पर्यवेक्षक या निदेशक को प्रस्तुत किया जाएगा, जो व्यक्ति को काम पर रखने और इस पद के लिए अन्य उम्मीदवारों की खोज को पूरा करने पर अंतिम निर्णय करेगा।

1. आपको सही ढंग से बैठने की जरूरत है, सीधी पीठ के साथ, प्रश्न पूछने वाले के विपरीत, और अपनी आँखें नीची न करें। यदि जिस कुर्सी पर बैठने का प्रस्ताव दिया गया था वह पर्याप्त आरामदायक नहीं है, तो संवाद के लिए एक आरामदायक जगह बनाने के लिए इसे पुनर्व्यवस्थित करना उचित है। साक्षात्कारकर्ता निश्चित रूप से आंदोलनों में विश्वास पर ध्यान देगा।
2. आपको अपनी बाहों को अपनी छाती पर या अपने घुटनों पर पार नहीं करना चाहिए, और उन्हें टेबल के नीचे छिपाना चाहिए या पूरे साक्षात्कार के दौरान उन्हें "लॉक" रखना चाहिए। यह तंत्रिका तनाव और उत्तेजना को इंगित करता है। अपने पैरों को पार करने का शिष्टाचार तभी होता है जब साक्षात्कारकर्ता उस तरह बैठता है।
3. इंटरव्यू के दौरान आपको अपनी आँखें नहीं छिपानी चाहिए, फर्श पर नीची आँखों वाला व्यक्ति बाहर से दुखी दिखता है। किसी भी पद के लिए आवेदन करते हुए, कर्मचारी को आत्मविश्वासी होना चाहिए, और प्रबंधक को इसे महसूस करना चाहिए। बातचीत में कोई लंबा विराम और भ्रम नहीं होना चाहिए। चेहरे के भावों द्वारा उत्तरों की प्रतिक्रिया को समझने के लिए आपको प्रश्न पूछने वाले व्यक्ति का निरीक्षण करने का प्रयास करना चाहिए।
4. जो हावभाव होता है वह भी आत्मविश्वास की बात करता है और भविष्य में संभावित कर्मचारी जो कह रहा है उसमें और भी अधिक आश्वस्त है।
5. विराम का सही उपयोग करना चाहिए। इंटोनेशन और विराम वाक्पटुता के सर्वोत्तम अलंकरण हैं, लेकिन साथ ही किसी को मौन के साथ देरी नहीं करनी चाहिए, ताकि साक्षात्कार के दौरान पूछे गए प्रश्न का उत्तर न जानने का आभास न हो। साथ ही साक्षात्कारकर्ता के विराम को बाधित न करें। यदि उसने बात करना बंद कर दिया है, तो आपको इस क्षण का इंतजार करना चाहिए जब तक कि वह अपना भाषण जारी न रखे, ताकि घबराहट और भविष्य के मालिकों को खुश न करने के डर के बारे में कोई राय न बने।
6. एक हल्की सी मुस्कान फिर से एक व्यक्ति के आत्मविश्वास पर जोर देती है, हालांकि, जैसा कि विराम के मामलों में होता है, यहां मुख्य बात इसे ज़्यादा नहीं करना है। सब कुछ जगह पर होना चाहिए। संभावित कर्मचारी के चेहरे पर लगातार मुस्कान यह आभास देगी कि वह व्यक्ति बातचीत के बारे में गंभीर नहीं है।
7. वार्ताकार को सुनते समय, किसी भी मामले में उसे बाधित नहीं करना चाहिए, भले ही उत्तर पहले से स्पष्ट हो। साथ ही, पूछे गए प्रश्नों और स्वयं उद्यम के प्रति जिज्ञासा दिखाना वांछनीय है। प्रश्नों का उत्तर स्पष्ट रूप से, बिंदु तक और आत्मविश्वास से दिया जाना चाहिए।
8. आपको समय नहीं निकालना चाहिए और अपने बारे में बहुत अधिक और लंबे समय तक बात करनी चाहिए। "पानी डालना" आवश्यक नहीं है, उत्तर स्पष्ट और समझने योग्य होने चाहिए;
9. शर्मिंदा न हों कि उत्तर बहुत छोटे हो सकते हैं। यदि नियोक्ता को अधिक विस्तृत जानकारी की आवश्यकता है, तो वह स्वयं स्पष्ट प्रश्न पूछेगा;
10. धीमी आवाज में नहीं बोलना चाहिए। यह व्यवहार फिर से अनिश्चितता और उत्तेजना को इंगित करता है।

और हमारे सुझावों की मदद से एक दिलचस्प संवादी बनना आसान है!

वे क्या पूछ सकते हैं?

1. एक नियम के रूप में, प्रश्नों की सूची में सबसे पहले अपने बारे में जानकारी होगी। बचपन से ही किसी को बायोग्राफी की जरूरत नहीं होती। आपको शिक्षा (डिप्लोमा, अतिरिक्त पाठ्यक्रम, अधिकार और उसके पास क्या विशेषताएँ हैं) से शुरू करने की आवश्यकता है, फिर आपको यह वर्णन करने की आवश्यकता है कि उसने किसके द्वारा, कहाँ और कब काम किया। एक पेशेवर के रूप में अपने लाभों का वर्णन करें, इस प्रकार अपने भाषण को इस तथ्य के साथ सारांशित करें कि इस कंपनी को आपकी आवश्यकता है।
2. यह पूछे जाने पर कि इस विशेष नौकरी को क्यों चुना गया, आपको अपनी वित्तीय समस्याओं की रिपोर्ट नहीं करनी चाहिए और यह कहना चाहिए कि अभी तक कोई अन्य विकल्प नहीं है, भले ही यह सच हो। इस विशेष क्षेत्र में अनुभव के बारे में या इस उद्यम में उत्पादित उत्पाद के उत्पादन में रुचि के बारे में बात करना आवश्यक है। यदि कोई नौकरी तलाशने वाला अभी भी किसी अन्य कंपनी के लिए काम करना जारी रखता है, तो किसी भी मामले में आपको इसके बारे में नकारात्मक नहीं बोलना चाहिए, और इससे भी ज्यादा उसके नेताओं के बारे में। जानकारी का वर्णन इस तरह से करना आवश्यक है कि साक्षात्कारकर्ता को यह समझ में आ जाए कि एक व्यक्ति के पास एक नए उद्यम में कैरियर की अधिक संभावनाएं हैं, और इसलिए वह आया था।
3. पिछले कार्य के बारे में प्रश्नों का उत्तर सकारात्मक तरीके से देना चाहिए। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि भविष्य का कर्मचारी टीम में कैसे शामिल होगा, कि वह मिलनसार है और निंदनीय नहीं है, और उद्यम के अन्य सहयोगियों के साथ एक आम भाषा खोजने में भी सक्षम है। यह सलाह दी जाती है कि आपके पास पिछले प्रबंधक के फोन नंबर के साथ सिफारिश का एक पत्र हो, इससे साक्षात्कारकर्ता की राय पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, संभावित भावी कर्मचारी के लाभों के तथ्यों की पुष्टि करता है।
4. चूक या नकारात्मक पक्षों का प्रश्न भी आमतौर पर पूछा जाता है। किसी भी मामले में किसी को अपने आप को आदर्श नहीं बनाना चाहिए, और इस बात से इनकार नहीं करना चाहिए कि सब कुछ विशेष रूप से उच्चतम स्तर पर था। आपको अपनी किसी भी गलती के बारे में बताना होगा, और यह जोड़ना होगा कि उद्यम को नुकसान पहुंचाए बिना आप अपने दम पर स्थिति से सफलतापूर्वक कैसे बाहर निकले।
5. पिछले वेतन के बारे में पूछे जाने पर, औसत आंकड़े का उल्लेख किया जाना चाहिए। आपको वेतन के बारे में जानकारी नहीं देनी चाहिए - यह गोपनीयता और अविश्वास का प्रदर्शन है।
6. यदि आपसे पूछा जाए कि आप किस करियर की संभावनाओं का सपना देखते हैं, तो आपको वास्तविक इच्छाओं और अवसरों के साथ-साथ खुद को पूरा करने की इच्छा के बारे में बात करनी चाहिए।

ऐसे कई विषय हैं जिन्हें नौकरी पाने की इच्छा रखने वाले व्यक्ति को नहीं उठाना चाहिए:

• निकट भविष्य में प्रवासन;
• धर्म;
• राजनीतिक दृष्टिकोण;
• पारिवारिक समस्याएं;
• बच्चों की योजना बनाना;
• अस्थिर निजी जीवन;
• पैसों की परेशानी;
• पूर्व नेताओं के नकारात्मक पहलू;
• बीमारी, आदि। (जब तक कि व्यक्ति विकलांग न हो)।

साक्षात्कार में मुख्य बात यह है कि अपने उत्साह को दृढ़ता से प्रदर्शित करें।

आश्वस्त रहना याद रखें।

एक प्रसिद्ध सूत्र को स्पष्ट करने के लिए, हम कह सकते हैं: जो जानकारी का मालिक है, वह साक्षात्कार में स्थिति का मालिक है।

ऑफिस जाने से पहले जान लें:

• आप किससे बात करेंगे: बॉस, कार्मिक विभाग के प्रमुख या उसके साधारण कर्मचारी के साथ;
• साक्षात्कार प्रारूप (समूह या व्यक्ति, प्रश्न-उत्तर या स्व-प्रस्तुति);
• ड्रेस कोड और चीजें जो आपके पास होनी चाहिए (दस्तावेज, गैजेट्स, आदि);
• वहाँ कैसे पहुँचें (देर होना अस्वीकार्य है)।

यह पता लगाने में मदद करेगा कि यह कंपनी की वेबसाइट है या कार्यालय में कॉल है।

आम सवालों के जवाब मैप करें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार एक ही प्रकार के होते हैं और साथ ही वे एक दूसरे के समान नहीं होते हैं। कई लोगों ने तनावपूर्ण साक्षात्कारों के बारे में सुना है जहां वे अचानक आवेदक को परेशान करने के लिए उस पर चिल्लाना शुरू कर सकते हैं। तथाकथित केस-साक्षात्कार भी हैं: आवेदक को कुछ परिस्थितियों में रखा जाता है (उदाहरण के लिए, एक असंतुष्ट ग्राहक के साथ बातचीत) और वे देखते हैं कि वह समस्या को कैसे हल करता है।

यह पता लगाना हमेशा संभव नहीं होता है कि किसी विशेष कंपनी में किस प्रकार का साक्षात्कार पसंद किया जाता है, इसलिए आपको किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

ऐसा करने के लिए, विशिष्ट प्रश्नों और अनुरोधों के उत्तर के साथ एक कार्ड बनाएं (वे 99.9% मामलों में पूछे जाते हैं):

• आपकी मुख्य शक्तियों में से शीर्ष 5;
• आप किसमें अच्छे हैं;
• आत्म-विकास की रणनीतिक दिशाएँ;
• कंपनी के काम के लिए प्रस्ताव;
• आपका जीवन और कार्य दर्शन;
• आपके लघु और दीर्घकालिक लक्ष्य;
• असामान्य कार्य जिन्हें आपको हल करना था।

आपको उन विषयों की एक सूची पहले से तैयार करनी चाहिए जिन पर आप मानव संसाधन प्रबंधक के साथ चर्चा करना चाहते हैं।

नियोक्ता के प्रश्नों की व्याख्या करें

"ए" का मतलब हमेशा "ए" नहीं होता है, और दो बार दो का मतलब हमेशा चार नहीं होता है। भर्तीकर्ता कभी-कभी कपटी प्रश्न पूछते हैं, जहां सरल शब्दों के पीछे एक चालाक योजना होती है - आवेदक को जितना उन्हें कहना चाहिए उससे अधिक कहने के लिए।

एक साधारण प्रश्न: "आप क्या वेतन प्राप्त करना चाहेंगे?"। लेकिन उत्तर साक्षात्कारकर्ता को आपकी प्रेरणा को समझने में मदद करता है: पैसा, सामाजिक सुरक्षा, कार्य अनुसूची, और इसी तरह। यदि आपसे पूछा जाता है कि क्या आपके प्रबंधन के साथ संघर्ष थे और आपने उन्हें कैसे हल किया, तो सबसे अधिक संभावना है कि मानव संसाधन प्रबंधक जानना चाहता है कि क्या आप जिम्मेदारी लेते हैं या इसे दूसरों को स्थानांतरित करने के लिए उपयोग किया जाता है।

गूढ़ प्रश्न अनेक हैं। आपको "डबल बॉटम" (कट्टरता के बिना!) देखने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

अपने अशाब्दिक व्यवहार पर विचार करें

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, मशीन नहीं। वे, हर किसी की तरह, गैर-मौखिक संकेतों पर ध्यान देते हैं: उपस्थिति, चेहरे के भाव, चाल, हावभाव, और इसी तरह। एक अनुभवी पेशेवर को सिर्फ इसलिए मना किया जा सकता है क्योंकि उसने गलत व्यवहार किया था।

समय से पहले बॉडी लैंग्वेज पर विचार करें। यदि उत्तेजना से आप आदतन अपना पैर फड़फड़ाते हैं, तो क्रॉस लेग करके बैठें। यदि आप अपनी उंगलियों को टेबल पर टैप कर रहे हैं, तो अपने हाथों को पकड़ने के लिए बॉलपॉइंट पेन की तरह कुछ कोशिश करें।

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, मशीन नहीं। वे समझते हैं कि आप चिंतित हैं। लेकिन गैर-मौखिक संचार में स्वाभाविकता आपकी विश्वसनीयता को बढ़ाएगी।

कुछ विषयों पर टैबू सेट करें

"मुझे अपने बारे में बताओ," साक्षात्कारकर्ता पूछता है। “मेरा जन्म 2 अप्रैल 1980 को (राशिफल वृष राशि के अनुसार) हुआ था। अपनी युवावस्था में उन्होंने फुटबॉल खेला, शहर की टीम के कप्तान थे। फिर उन्होंने संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की ... ”- यदि आवेदक की कहानी कुछ इस तरह है, तो वह स्थिति को अपने कानों के रूप में नहीं देखेगा।

ऐसी चीजें हैं जो नियोक्ता के लिए बिल्कुल रुचिकर नहीं हैं और जो किसी भी तरह से आपको एक पेशेवर के रूप में नहीं दर्शाती हैं। दिए गए उदाहरण में, यह जन्म का वर्ष है (इसे फिर से शुरू में पढ़ा जा सकता है), राशि चक्र और खेल उपलब्धियों का संकेत।

ऐसे विषय हैं जिन पर आपको अपने लिए एक टैबू लगाने की आवश्यकता है:

• सारांश सारांश;
• व्यक्तिगत जीवन लक्ष्य (एक घर खरीदना, बच्चे पैदा करना, आदि);
• कंपनी और उसके कर्मचारियों की प्रतिष्ठा;
• कौशल और अनुभव जो भविष्य के काम से संबंधित नहीं हैं (मैं एक उत्कृष्ट रसोइया हूं, मैं प्लंबिंग समझता हूं, आदि);
• विफलताएं जो अक्षमता प्रदर्शित करती हैं।

जिस तरह आप किस बारे में बात करेंगे, उसके लिए आपने एक योजना बनाई है, उन विषयों को लिख लें और याद रखें जिन्हें नज़रअंदाज करना चाहिए। यह भी सोचें कि यदि आपसे अभी भी इसके बारे में पूछा जाए तो सही उत्तर कैसे दें।

शांत होने पर विचार करें

इंटरव्यू नर्वस होते हैं। व्यावसायिक गुणों के प्रदर्शन का उल्लेख नहीं करने के लिए आप अपना नाम भूल सकते हैं।

शांत होने के लिए चारों ओर एक नज़र डालें। कार्यालय, उपकरण, कर्मचारियों का निरीक्षण करें। विवरण आपको उस कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताएगा जहां आप नौकरी पाने जा रहे हैं, और उनका विश्लेषण तंत्रिका तंत्र को सामान्य स्थिति में लाने में मदद करेगा।

फर्म और भविष्य के सहयोगियों पर एक आलोचनात्मक नज़र डालने से आपके आत्म-महत्व की भावना बढ़ सकती है। याद रखें: एक कंपनी को एक अच्छे कर्मचारी की उतनी ही जरूरत होती है, जितनी आपको एक अच्छी नौकरी की।

किसी काम की पहल करना

एक साक्षात्कार में, एक नियम के रूप में, एक क्षण आता है जब साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता स्थान बदलते हैं और आवेदक को उससे रुचि के प्रश्न पूछने का अवसर मिलता है।

बेकार में समय बर्बाद मत करो "क्या तुम मुझे खुद बुलाओगे या मैं तुम्हें वापस बुलाऊंगा?", "यह स्थिति खुली क्यों है?" आदि। खुद को एक सक्रिय कर्मचारी के रूप में दिखाएं। पूछना:

• क्या कंपनी को कोई वास्तविक समस्या है? आपको क्या लगता है कि मैं आपकी कैसे मदद कर सकता हूं?
• क्या आप इस पद के लिए अपने आदर्श उम्मीदवार का वर्णन कर सकते हैं?
• जो आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू कर रहा है, उसे आप क्या सलाह देंगे?

ऐसे भी कई सवाल हैं जो नहीं पूछे जाने चाहिए। कौन से - नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करें।

इन युक्तियों का पालन करने से आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाएंगे और काम पर रखने की संभावना बढ़ जाएगी।

क्या कोई जोड़ हैं? उन्हें टिप्पणियों में लिखें।

एक साक्षात्कार एक प्रश्न-उत्तर के रूप में आमंत्रित पक्ष (नियोक्ता, निदेशक) के प्रतिनिधि और आवेदक के बीच एक संचार है। साक्षात्कार का उद्देश्य प्रत्येक पक्ष से विशिष्ट अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करना और आगे सहयोग की संभावना का आकलन करना है। यदि साक्षात्कार के लिए आमंत्रित आवेदक ने दृढ़ निश्चय किया है कि उसे इस विशेष नौकरी की आवश्यकता है, तो सबसे पहले उसे यह सोचना चाहिए कि अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए साक्षात्कार को सही तरीके से कैसे पास किया जाए।

इंटरव्यू पास करने के लिए आपको क्या चाहिए?

प्रत्येक आवेदक को पता होना चाहिए कि साक्षात्कार के दौरान सही ढंग से कैसे व्यवहार करना है।

आवेदक को यह समझना चाहिए कि किसी भी साक्षात्कार के लिए आपको चाहिए:

• देर मत करो)
• इस अवसर के लिए उचित रूप से पोशाक और पोशाक
• आत्मविश्वास और दयालु व्यवहार करें)
• संभावित प्रश्नों के लिए तैयार करें)
• अपने बारे में संक्षिप्त और सूचनात्मक जानकारी तैयार करें।

परिणाम काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगा कि इन सभी बिंदुओं को कैसे पूरा किया जाता है।

नौकरी के लिए इंटरव्यू

यदि आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो इसका मतलब है कि रिक्ति के लिए उसके आवेदन में नियोक्ता की दिलचस्पी है। अगला कदम साक्षात्कार में अपने सभी बेहतरीन पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को दिखाना है।

उम्मीदवार को खुद तय करना होगा कि उसे इस कंपनी में नौकरी की जरूरत है या नहीं। यदि उसने यह निष्कर्ष निकाला है कि यह विशेष कार्य उसके लिए अत्यंत आवश्यक है, तो उसे यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है कि एक नौकरी चाहने वाला एक सकारात्मक परिणाम के साथ एक साक्षात्कार पास करे।

अक्सर उम्मीदवार पूरी तरह से बिना तैयारी के साक्षात्कार में आते हैं, उत्तरों में भ्रमित होते हैं, न जाने अपने बारे में क्या कहते हैं, प्रश्न नहीं पूछते, बातचीत में रुचि नहीं दिखाते। ऐसे कर्मचारी नियोक्ता के लिए दिलचस्प नहीं हैं, क्योंकि साक्षात्कार के परिणामस्वरूप पहली छाप ठीक से बनाई जाती है।

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

आत्मविश्वास महसूस करने के लिए, आपको पूरी तरह से तैयारी करने की आवश्यकता है:

रुचि की कंपनी, उसकी गतिविधियों की दिशा, उत्पादों, उसकी टीम, बाजार की स्थिति, संभावनाओं के बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करना सुनिश्चित करें।

नियोक्ता से संभावित प्रश्नों के उत्तर तैयार करें:

• पिछली नौकरी छोड़ने के क्या कारण हैं?
• हमारी कंपनी को क्या आकर्षित किया?
• हमारी कंपनी के बारे में क्या जाना जाता है?
• आप अपने बारे में बताओ।
• आपकी क्या कमियां हैं?
• आपकी उपलब्धियां क्या हैं?

साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए संभावित प्रश्न तैयार करें।

पेशेवर स्तर की पुष्टि करने वाली दो या तीन घटनाओं के बारे में एक छोटी कहानी लिखें।

शिक्षा, योग्यता प्रमाण पत्र, कार्यपुस्तिका पर दस्तावेजों को मत भूलना।

आगामी घटनाओं के पाठ्यक्रम की कल्पना करने का प्रयास करें, ताकि बाद में बैठक के दौरान आप एक अप्रत्याशित स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता न तलाशें।

साक्षात्कार के सवालों के संभावित जवाब

नमूना सवालों के जवाबों के बारे में सोचा जाना चाहिए और पहले से तैयार किया जाना चाहिए ताकि बातचीत के दौरान आप भ्रमित न हों और कुछ ऐसा न आएं जो वास्तव में मौजूद नहीं है। अंतिम परिणाम इस बात पर निर्भर करेगा कि आवेदक स्थिति को कितनी सही ढंग से नेविगेट करेगा, वह पूछे गए प्रश्नों का उत्तर कैसे देगा, तथ्य देगा, अंतिम परिणाम - नौकरी प्राप्त करना।

इंटरव्यू के दौरान कौन से सवाल पूछे जा सकते हैं

आवेदक प्रश्न पूछकर नौकरी पाने के इच्छुक व्यक्ति का आभास देता है। इसके विपरीत, एक उम्मीदवार जिसने साक्षात्कार के दौरान इस कारण से एक भी प्रश्न नहीं पूछा, उसे पद से वंचित किया जा सकता है।

इसलिए, प्रश्न पूछे जाने चाहिए, लेकिन बिंदु तक और जैसे उत्तर प्राप्त होते हैं। आप वार्ताकार को बाधित नहीं कर सकते, अपनी बाहों को हिला सकते हैं और जोर से बोल सकते हैं। सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए।

क्या प्रश्न पूछे जाने चाहिए?

1. यदि बातचीत के दौरान उम्मीदवार की रुचि रखने वाली हर बात कही गई थी, तो कुछ विवरणों को स्पष्ट करना आवश्यक है। वास्तव में, स्थिति इतनी भी खराब नहीं है कि बिना ब्योरे का पता लगाए कोई भी नौकरी कर ली जाए।
2. करियर की संभावनाओं के बारे में जानें, यह दिखाते हुए कि यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है।
3. पूछें कि क्या इस रिक्ति के लिए एक नया स्थान बनाया गया है या यदि यह एक सेवानिवृत्त कर्मचारी का स्थान है) यदि दूसरा विकल्प है, तो किस कारण से बर्खास्तगी हुई।
4. वेतन वृद्धि पर क्या प्रभाव पड़ता है?
5. क्या व्यावसायिक विकास के अवसर हैं?
6. कंपनी व्यक्तिगत पहल की अभिव्यक्ति के साथ कैसा व्यवहार करती है?

तैयारी के ये सभी टिप्स आवेदक को एक सफल जॉब इंटरव्यू पास करने में मदद करेंगे।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि साक्षात्कार से पहले अपने सभी मामलों को अलग रखना, एक अच्छा आराम करना, अपने आप को क्रम में रखना बेहतर है ताकि कल आप आत्मविश्वास और सम्मानपूर्वक खुद को दिखा सकें। सफलता आने में देर नहीं लगेगी।

असफल साक्षात्कार

एक अच्छे इंटरव्यू के लिए अच्छी तैयारी की जरूरत होती है।

कई नौकरी चाहने वाले लंबे समय से नौकरी की तलाश में हैं। वे अक्सर अलग-अलग इंटरव्यू में जाते हैं, लेकिन हर बार उन्हें नौकरी के लिए रिजेक्ट कर दिया जाता है।

इस मामले में, निराशा न करें, कारण जानने की कोशिश करना बेहतर है असफल प्रयास, विश्लेषण करें कि साक्षात्कार में क्या हो रहा है। अक्सर, इसका कारण यह है कि आवेदक अपने सभी गुणों को प्रकट नहीं कर सका। ज्यादातर मामलों में, असफलता उन उम्मीदवारों का अनुसरण करती है जो नौकरी पाने के लिए ठीक से साक्षात्कार करना नहीं जानते हैं।

इंटरव्यू के दौरान बचने की गलतियाँ

1. किसी के गुण की अतिशयोक्ति। प्रश्नों का उत्तर देते समय, यदि संभव हो तो अपने और अपनी व्यावसायिक क्षमताओं के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने का प्रयास करें, अन्यथा आप स्वयं को एक अप्रिय स्थिति में पा सकते हैं।
2. ऊर्जा का अत्यधिक प्रदर्शन। यदि कोई उम्मीदवार ऊर्जा को अपने मुख्य गुणों में से एक मानता है और इसे अत्यधिक प्रदर्शित करता है, तो वह अनियंत्रितता और संघर्ष का आभास दे सकता है।
3. उत्साह। आवेदक को अपनी चिंता से निपटना सीखना चाहिए। एक अस्थिर और घबराहट नौकरी आवेदक नियोक्ता में विश्वास को प्रेरित नहीं करता है।
4. व्यक्तिगत जीवन का विवरण। आपको अपनी समस्याओं के लिए नियोक्ता को समर्पित नहीं करना चाहिए, यदि वह अपने निजी जीवन के बारे में कोई प्रश्न पूछता है, तो केवल यह पता लगाने के लिए कि क्या कुछ ऐसा है जो काम में हस्तक्षेप करेगा।
5. दिखावट। आपको साक्षात्कार में फालतू के कपड़े पहने नहीं आना चाहिए, बहुत सारे महंगे गहने पहनने चाहिए। यह कष्टप्रद है और उम्मीदवार के बारे में सही राय बनाना मुश्किल बनाता है।

साक्षात्कार में नियोक्ता यह पता लगाने की कोशिश करता है कि क्या यह उम्मीदवार रिक्त रिक्ति को भरने के लिए उपयुक्त है, उसके काम और व्यक्तिगत गुण क्या हैं। कंपनी का प्रतिनिधि तय करता है कि आवेदक कंपनी की टीम में शामिल हो पाएगा या नहीं। इसलिए, एक असफल साक्षात्कार के बाद, निष्कर्ष निकालना और नौकरी खोजने के अपने दृष्टिकोण को सही करना आवश्यक है।