يتم دفع التعليم العالي الأول من قبل صاحب العمل. الإجازة الدراسية: قواعد منحها وإجراءات التسجيل والدفع

يحق لبعض الموظفين الحصول على إجازة دراسية. قانون العملالمادة 173 تقول لمن ومتى تستحق. دعونا نحدد الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل بتزويد الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة والإجازة الدراسية لاجتياز الاختبارات المنتظمة ، وإعداد الأطروحة والدفاع عنها.

وأيضًا ما هي المستندات التي يتم إصدارها للعطلات الدراسية وكيف يتم سداد الإجازة الدراسية؟ هل تخضع مدفوعات الإجازة الدراسية لضرائب الرواتب وتدخل في المصاريف؟

ستجد في هذا المقال:

• كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟
• الإجازة الدراسية: الدفع والتسجيل
• كيفية حساب أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي عند دفع الإجازة الدراسية

الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم منصوص عليها في المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تقسيمها بشكل مشروط إلى ثلاث مجموعات: توفير إجازات إضافية ، ودفع مقابل السفر من وإلى موقع المؤسسة التعليمية ، وتقليل طول أسبوع العمل.

يعتمد إجراء تقديم هذه المزايا على نوع التعليم الذي يتلقاه الموظف (مهني ابتدائي ، ثانوي أو أعلى) ، نوع التعليم الذي يدرسه (بدوام كامل ، بدوام جزئي (مسائي) أو بدوام جزئي) ، وأيضًا ما إذا كان التعليم المؤسسة لديها اعتماد الدولة.

تقديم ضمانات وتعويضات للموظفين فيما يتعلق بالتدريب

عند تقديم مزايا للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالأحكام التالية. لتقرر كيفية الدفع إجازة دراسية- فتح قانون العمل بالفصل 173.

تُفهم الضمانات على أنها الوسائل والأساليب والشروط التي يتم من خلالها ضمان ممارسة الحقوق الممنوحة للموظفين في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

1. الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في المواد 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي مستحقة للموظفين فقط عندما يتلقون تعليمًا من المستوى المناسب لأول مرة (الجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل الروسي الاتحاد). بعبارة أخرى ، لا يلتزم صاحب العمل بتقديم إجازة تعليمية ودفع تكاليف السفر إلى مكان الدراسة وتقليل أسبوع العمل إلى الموظف الذي يحصل على ثانية تعليم عالى. لكن هناك استثناء واحد لهذه القاعدة. يمكن الحفاظ على المزايا إذا كان الموظف الذي حصل بالفعل على تعليم مهني من المستوى المناسب يدرس تحت إشراف صاحب العمل. يجب توفير الحاجة إلى مثل هذا التدريب في عقد التوظيفأو اتفاقية تدريب خاصة مبرمة بين الموظف وصاحب العمل كتابة.
2. إذا كان الموظف يدرس في وقت واحد في العديد من المؤسسات التعليمية ، يتم تقديم ضمانات وتعويضات له فيما يتعلق بالتدريب في واحدة منها فقط (الجزء 3 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في أي واحد - يختار الموظف.
3. تعتمد المزايا المحددة على الموظفين في مكان عملهم الرئيسي فقط. أي أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم إجازة دراسية ومزايا أخرى للأشخاص الذين يعملون لديه على أساس عدم التفرغ (الجزء 1 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فإن له الحق في القيام بذلك ، لأن التشريع لا يحتوي على حظر مباشر.
4. يتم توفير جميع المزايا المتعلقة بالتدريب فقط إذا كانت المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف حاصلة على اعتماد من الدولة. يتم تأكيد وجود مؤسسة تعليمية لاعتماد الدولة من خلال شهادة اعتماد الدولة. تصدر لمدة خمس سنوات وبدون مرفقات تحتوي على معلومات حول المعتمد برامج تعليميةآه ، غير صالح. يرجى ملاحظة: من تلقاء نفسه ، صاحب العمل لديه الحق في توفير الموظف إجازة دراسيةوغيرها من المزايا ، على الرغم من أن المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف ليس لديها اعتماد من الدولة (المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في مثل هذه الحالة ، يتم تحديد إمكانية وإجراءات تقديم هذه المزايا في اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل الجماعي.
5. لتوفير المزايا المتعلقة بالتدريب ، لا يهم الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف.
6. ضمانات وتعويضات مستحقة للموظف ، بغض النظر عن التخصص الذي يدرسه وما إذا كان مرتبطًا بمسؤوليات وظيفته الحالية. بعد كل شيء ، هذا الشرط غير وارد في قانون العمل.
7. عند منح المزايا ، لا يهم ما إذا كان الموظف قد التحق بمؤسسة تعليمية بمفرده أو تم إرساله للتدريب من قبل صاحب العمل.
8. الفوائد المقررة مستحقة للموظف بغض النظر عن الوقت الذي بدأ فيه الدراسة في مؤسسة تعليمية - قبل أن يبدأ العمل لدى صاحب العمل هذا أو في الوقت الذي كان يعمل فيه بالفعل.
9. أنواع معينة من الفوائد أجر الإجازة الدراسيةوالسفر) فقط للموظفين المدربين بنجاح. لا يعرّف قانون العمل هذا المفهوم ، كما أنه غير وارد في قوانين معيارية أخرى. يعتبر أن الطالب يدرس بنجاح إذا لم يكن عليه دين أكاديمي للفصل السابق ، وأكمل جميع الأعمال (مقررات ، معمل) ، واجتاز الاختبارات في جميع التخصصات التي ينص عليها المنهج ، وقُبل في الدورة التالية. لاحظ أنه من أجل التقدم للحصول على إجازة دراسية ، لا يجب على الموظف كتابة طلب مناسب فحسب ، بل يجب عليه أيضًا إرفاق شهادة مكالمة من مؤسسة تعليمية. يحتوي هذا المستند ، من بين معلومات أخرى ، أيضًا على معلومات تفيد بأن الطالب ناجح. بمعنى آخر ، تأكيد نجاح التدريب هو وجود شهادة اتصال من المؤسسة التعليمية.
10. يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية ، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عمل فيه في هذه المنظمة. الحقيقة هي أن قانون العمل لا ينص على أي متطلبات لخبرة العمل تمنح الحق في استخدام الإجازة المحددة.
11. بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل ، يمكن إضافة إجازة سنوية مدفوعة الأجر إلى الإجازة الدراسية (الجزء 2 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
12. يحق لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، منح الطالب إجازة دراسية لمدة أطول من تلك التي ينص عليها قانون العمل. يجب تحديد إجراءات منح هذه الإجازة ومدتها في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

من هو المؤهل للحصول على إجازة دراسية؟

تُمنح الإجازة المتعلقة بالتدريب للموظفين الذين يدرسون بالفعل في المؤسسات التعليمية ، وأولئك الذين يلتحقون بها للتو. دراسة العطلتدفع وبدون ادخار أجور(الجدول 2).

إذا كان الموظف يدرس شكلًا من أشكال التعليم بدوام جزئي أو جزئي (مسائي) في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي أو الثانوي ، فإنه يحتفظ بمتوسط ​​الدخل طوال فترة الإجازات الدراسية (المادة 173 والمادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بمعنى آخر ، يتم دفع هذه الإجازات له. يرجى ملاحظة: نحن نتحدث فقط عن هؤلاء الموظفين الذين تعلموا بنجاح.

المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي هي الجامعات والأكاديميات والمعاهد. تعليم مهني ثانوي - مدارس وكليات فنية

عند الدراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي أو الثانوي ، يحق للموظف فقط الحصول على إجازة تعليمية غير مدفوعة الأجر (2 ، المادة 173 والمادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لنفترض أن موظفًا يدرس بنجاح في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي (مدرسة مهنية أو مدرسة ثانوية مهنية) أو في مؤسسة تعليم عام مسائية (نوبة) (مدرسة أو صالة للألعاب الرياضية أو مدرسة ثانوية). بغض النظر عن شكل الدراسة ، يحق لطلاب هذه المؤسسات التعليمية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لإجراء الاختبارات.

الجدول 1. الإجازة التعليمية مع الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل للموظف

يلتزم صاحب العمل بتقديم إجازة دراسية مدفوعة الأجر للموظف إذا كان يدرس في كلية الدراسات العليا (ملحق) غيابيًا. بالإضافة إلى ذلك ، إجازة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل يعتمد على:

• الموظفون الذين تم قبولهم في امتحانات القبول (الامتحانات) للدراسات العليا (ملحق) ؛
• طلاب الدراسات العليا (المساعدون) وطلاب الدكتوراه والمتقدمون - لإكمال الأطروحات لدرجة مرشح العلوم أو دكتوراه العلوم.

ويرد في الجدول معلومات عن مدة وتعيين الإجازات لهذه الفئات من العمال. 3.

الإجازة الدراسية: مصاريف السفر من وإلى مكان الدراسة

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية الموجودة في مدن أخرى ، يلتزم صاحب العمل مرة واحدة أ السنة الأكاديميةدفع تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة. هذه الميزة متاحة فقط للطلاب الناجحين. علاوة على ذلك ، يتم تعويض الأجرة بالكامل فقط للموظفين الذين يدرسون غيابيًا في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يتم الدفع للموظفين الذين يدرسون بدوام كامل في الجامعات مقابل السفر. إذا تلقى الموظف تعليمًا غيابيًا في مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة (مدرسة فنية أو كلية) ، فإن صاحب العمل ملزم بسداد 50 ٪ فقط من تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة (3 مادة 174 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

الجدول 2. إجازة دراسية بدون أجر للموظف

كيف يتم تقصير أسبوع العمل أثناء الإجازة الدراسية

أثناء تدريب الموظف في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية ، لا يتم تخفيض أسبوع عمله. أي ، على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين ، يعمل 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، بناءً على طلب الطالب ، لمدة عشرة أشهر أكاديمية قبل البدء في كتابة مشروع التخرج (العمل) أو قبل اجتياز امتحانات الدولة ، قد يتم منحه أسبوع عمل مخفضًا بسبع ساعات (الجزء 4 من المادة 173 والجزء 4 من المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي). أي (مع أسبوع العمل العادي) ينخفض ​​إلى 33 ساعة في الأسبوع (40 ساعة - 7 ساعات).

لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يتم تقليل مدة أسبوع العمل للموظف بناءً على طلبه المكتوب.

لنفترض أن موظفًا - طالب جامعي هو شخص معاق من المجموعة الأولى أو الثانية. هذا يعني أنه قد تم بالفعل تحديد وقت عمل مخفض له - لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن نظرًا لأن الموظف يجمع بين العمل والتعليم ، بناءً على طلبه ، في غضون عشرة أشهر قبل كتابة أطروحة أو اجتياز امتحانات الدولة ، يمكن تقليل أسبوع عمله بسبع ساعات أخرى - ما يصل إلى 28 ساعة في الأسبوع (أو حتى 5 ساعات و 36 دقيقة يوم).

إذا كان الموظف يدرس في مؤسسة تعليم عام مسائية (وردية) ، فيمكن أيضًا تقليل مدة أسبوع العمل طوال مدة العام الدراسي (الجزء 3 من المادة 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، يجب على الموظف (كما في حالة الدراسة في جامعة أو مؤسسة تعليمية متخصصة ثانوية) التقدم إلى صاحب العمل مع طلب مطابق. ومع ذلك ، عند الدراسة في مؤسسة التعليم العام المحددة ، يتم تقليل أسبوع العمل بمقدار يوم عمل واحد أو يتم تقليل أيام العمل (المناوبات) خلال الأسبوع بعدد الساعات في يوم العمل. لذلك ، مع أسبوع عمل من خمسة أيام ، يجب تقليل طول يوم العمل بمقدار ساعة واحدة و 36 دقيقة (8 ساعات - 5 أيام) ، والتي ستكون 6 ساعات و 24 دقيقة.

خلال فترة التسريح من العمل بسبب تخفيض أسبوع العمل ، يُدفع للموظف 50٪ من متوسط ​​الراتب في مكان العمل الرئيسي ، ولكن لا تقل عن الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). تنطبق هذه القاعدة على كل من الموظفين الذين يتلقون تعليمًا متخصصًا عاليًا أو ثانويًا ، وعلى أولئك الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العام المسائية (المناوبة) (الجزء 4 من المادة 173 ، والجزء 4 من المادة 174 والجزء 3 من المادة 176 من قانون العمل الروسي الاتحاد)

الجدول 5. تخفيض ساعات العمل للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة

الإجازة الدراسية: التوثيق

إجازة دراسيةصادرة وفق نفس قواعد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. أي ، يجب على الموظف كتابة طلب لمنحه إجازة فيما يتعلق بالتدريب. هناك اختلاف واحد فقط: يجب على الموظف إرفاق شهادة اتصال من المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها بالتطبيق. استخدم هذه العينة.

تقوم المؤسسات التعليمية العليا ، وكذلك الثانوية الحاصلة على اعتماد الدولة ، بإعداد شهادات - مكالمات وفقًا للنماذج المعتمدة بأمر من وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1368.

تتكون شهادة الاتصال من جزأين: استدعاء الشهادة نفسها والجزء القابل للفصل عنها - تأكيد الشهادة ، الذي تملأه المؤسسة التعليمية بعد نهاية الجلسة وهو مستند داعم

بعد اجتياز الجلسة (الدفاع عن أطروحة ، اجتياز امتحانات الدولة) ، يجب على الموظف تأكيد أنه خلال الإجازة الدراسية كان بالفعل في مؤسسة تعليمية. للقيام بذلك ، يجب أن يقدم إلى صاحب العمل شهادة تأكيد موقعة من رئيس (رئيس الجامعة ، شخص مخول آخر) للمؤسسة التعليمية.

يمكن اعتبار عدم تقديم شهادة تأكيد للموظف بمثابة تغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه. هذا يعني أنه إذا كان الموظف في إجازة دراسية مدفوعة الأجر ولم يقدم شهادة تأكيد في نهايتها ، يحق للمنظمة حجب مبلغ الإجازة المدفوعة منه.

بناءً على طلب الموظف تصدر الشركة أمرًا بمنحه إجازة دراسية. كما في حالة أنواع الإجازات الأخرى ، يتم وضع هذا الأمر في النموذج رقم T-65. بعد ذلك ، يتم تدوين ملاحظة في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-25) بشأن توفير الإجازة الدراسية. إذا احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل أثناء الإجازة ، تقوم المنظمة بإعداد حساب ملاحظة في النموذج رقم T-60 ، والذي تحدد فيه مبلغ أجر الإجازة الصادر.

لطلب منح إجازة سنوية إضافية للموظف فيما يتعلق بدراسات الدراسات العليا (ملحق) ، يجب أن يرفق شهادة من مؤسسة تعليمية تفيد بأنه يدرس في الدراسات العليا (ملحق).
تُمنح إجازة لكتابة أطروحة لدرجة المرشح أو دكتوراه العلوم إذا كان هناك خطاب توصية من المجلس الأكاديمي للمؤسسة التعليمية يوضح وقت وشروط منح هذه الإجازة.

لكي تقوم المنظمة بدفع تكاليف سفر الموظف من وإلى مكان الدراسة ، عند عودته من الإجازة الدراسية ، يجب عليه كتابة طلب مناسب وإرفاق مستندات السفر وشهادة تأكيد من المؤسسة التعليمية. تذكر أن الموظف ملزم بالفعل بتقديم هذه الشهادة إلى صاحب العمل لتأكيد أنه خلال الإجازة الدراسية كان في مؤسسة تعليمية واجتاز الدورة (امتحانات الدولة) أو دافع عن شهادته.

إذا كان الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة يرغب في أن تنشئ المنظمة أسبوع عمل مخفضًا له ، فيجب عليه التقدم إلى صاحب العمل ببيان مكتوب حول هذا الموضوع. في التطبيق ، يُنصح أيضًا بالإشارة إلى خيار تقليل ساعات العمل التي ينوي الموظف استخدامها: يوم إضافي مجاني من العمل في الأسبوع أو تقليل الطول اليومي ليوم العمل (المناوبة).

يتم تحديد الخيار المختار لتقليل طول أسبوع العمل في اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، والتي يتم إبرامها كتابة.

الإجازة الدراسية: الدفع والتسجيل

لذلك يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر.

لحساب مبلغ الإجازة المستحقة له ، يجب أن تسترشد بالقواعد العامة لحساب متوسط ​​الدخل. وهي منصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. في حالات أخرى بكلمات ، يتم احتساب متوسط ​​الأجر من دفع الإجازة الدراسية بنفس طريقة دفع الإجازة الأساسية السنوية.

في أي وضع عمل ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل لدفع مقابل الإجازة الدراسية بموجب قانون العمل بناءً على الأجور المستحقة بالفعل للموظف والوقت الذي عمل فيه بالفعل لمدة 12 شهرًا تقويميًا قبل بدء الإجازة الدراسية (جزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في الجدول الزمني ، تنعكس الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر في رمز الحرف U أو الرمز الرقمي 11 ، والإجازة الدراسية بدون أجر - UD أو 13

وتجدر الإشارة إلى أن الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر المقدمة للموظفين فيما يتعلق بالتدريب يشار إليها في المواد 173-177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كعطلات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. ولكن وفقًا للمادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الإجازات الإضافية مدفوعة الأجر تُستحق فقط لفئات معينة من الموظفين للعمل في ظروف معاكسة - في الأعمال الخطرة أو الخطرة ، في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، إلخ. لا تنطبق الإجازة الدراسية الإضافية على هذه الفئة من الإجازات. بعد كل شيء ، يرتبط توفيره بدراسات الموظف (الدفاع عن مشروع التخرج ، واجتياز امتحانات الدولة) ولا يعتمد على وقت العمل الفعلي.

لذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم بإضافة إجازة دراسية إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، كما يحدث عند منح إجازات إضافية مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن الجمع بين إجازة الدراسة وإجازته الرئيسية (الجزء 2 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لنفترض أن الإجازة الدراسية أو جزء منها تزامنت مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف وفقًا لجدول الإجازة المعتمد من المنظمة للعام الحالي. يجب على صاحب العمل منح هذا الموظف إجازة دراسية وفقًا لشهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية وتحويل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى وقت آخر ، مع مراعاة رغبات الموظف (المادة 124 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

على عكس الإجازات الأساسية والإضافية السنوية مدفوعة الأجر ، لا يتم تمديد الإجازة الدراسية لعطلات غير العمل التي تقع عليها. الحقيقة هي أن الإجازة فيما يتعلق بالتدريب تقدم بالضبط لعدد الأيام المشار إليها في شهادة الاتصال. حتى إذا كانت هناك إجازات غير عمل في هذه الفترة الزمنية ، فإنها تدفع بالطريقة العامة. الأساس هو الفقرة 14 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر.

مثال 1

في تشرين الثاني (نوفمبر) 2019 ، قام سكرتير مرجعي أوليمبوس CJSC N.I. حصلت ميلنيكوفا على إذن لإجراء الامتحانات في جامعة موسكو الحكومية التربوية. تنص شهادة الاتصال من الجامعة على منح إجازة دراسية لمدة 25 يومًا تقويميًا من 2 نوفمبر إلى 26 نوفمبر 2019 ضمناً. متوسط ​​الدخل اليومي لـ N.I. بلغت ميلنيكوفا في فترة الفوترة 510 روبل.

توجد إجازة واحدة أثناء فترة الإجازة الدراسية - 4 نوفمبر. على الرغم من ذلك ، لا تزيد مدة الإجازة الدراسية ، أي يجب على الموظف العودة إلى العمل في 27 نوفمبر 2019. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإجازة ، وكذلك أيام الإجازة الأخرى خلال فترة الإجازة الدراسية ، تخضع للدفع. أثناء الدراسة إجازة N.I. يجب أن تحصل ميلنيكوفا على أجر إجازة بمبلغ 12750 روبل. (510 روبل 25 يوم).

إذا مرض الموظف أثناء الإجازة الدراسية ، فلا يتم تمديد هذه الإجازة لفترة مرضه. علاوة على ذلك ، بالنسبة لأيام المرض التي تتزامن مع الإجازة الدراسية ، لا يُدفع له مخصصات العجز المؤقت. جاء ذلك في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 17 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري. أما إذا لم يتعافى الموظف قبل انتهاء الإجازة الدراسية ، ابتداء من اليوم الذي كان من المفترض أن يذهب فيه إلى العمل ، فإنه يُستحق له استحقاقات العجز المؤقت.

أجر الإجازة الدراسية: فرض الضرائب على المدفوعات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة

دعونا نفكر فيما إذا كان بإمكان أي منظمة ، عند حساب ضريبة الدخل ، أن تأخذ في الاعتبار النفقات التي تتكبدها فيما يتعلق بتوفير ودفع الإجازات الدراسية والمزايا الأخرى المقررة للموظفين ، وما هي الضرائب وأقساط التأمين التي يجب أن تحصل عليها من هذه المدفوعات .

يتم الدفع مقابل أي إجازة ، بما في ذلك التعليم ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ضريبة الدخل

ترتبط تكلفة دفع متوسط ​​الراتب الذي يحتفظ به الموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي عن فترة الإجازة الدراسية ، وكذلك تكلفة السفر من مكان الدراسة وإليه ، بتكاليف العمالة ، وبالتالي ، تقليل الربح الخاضع للضريبة للمؤسسة. جاء ذلك في الفقرة 13 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

لاحظ أننا في الفقرة أعلاه نتحدث فقط عن الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر ، والتي ينص التشريع الحالي على أحكامها - قانون العمل أو القانون رقم 273-FZ. لكن يحق لأصحاب العمل منح إجازات دراسية في حالات أخرى (على سبيل المثال ، عندما يتلقى الموظف تعليمًا عاليًا ثانيًا أو عندما يدرس في جامعة ليس لديها اعتماد من الدولة). في مثل هذه الحالات ، تُمنح إجازة الدراسة على أساس اتفاق عمل أو اتفاق جماعي. لا يمكن أن تؤخذ تكلفة دفعها في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. بعد كل شيء ، تنص الفقرة 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي على أنه للأغراض الضريبية ، لا تؤخذ في الاعتبار نفقات دفع الإجازات المنصوص عليها في اتفاقية جماعية بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في التشريع الحالي.

لنفترض أن الموظف تلقى تعليمه في مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة حاصلة على اعتماد الدولة ، ولكنها تقع في مدينة أخرى. وفقًا للجزء 3 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل مرة واحدة في العام الدراسي بدفع 50٪ من تكلفة السفر إلى مكان الدراسة والعودة. ومع ذلك ، في عقد العمل المبرم مع الموظف ، يمكن إثبات أن المنظمة تعوض بالكامل عن جميع نفقات السفر من وإلى مكان الدراسة ، وليس مرة واحدة في العام الدراسي ، ولكن في كل جلسة. عند حساب ضريبة الدخل ، يحق للشركة أن تدرج في التكاليف 50٪ فقط من الأجرة (مرة واحدة لكل عام دراسي). لن تكون قادرة على مراعاة المبالغ المتبقية من التعويضات المدفوعة للموظف في النفقات لأغراض فرض الضرائب على الأرباح (المادة 24 ، المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يتم تحديد الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم في المؤسسات التعليمية التي ليس لديها اعتماد من الدولة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل

كما ذكرنا سابقًا ، وفقًا لقانون العمل ، لا يعتمد التزام صاحب العمل بتقديم إجازة دراسية وغيرها من المزايا على ما إذا كان التخصص الذي يتلقاه الموظف مرتبطًا بواجباته الرسمية.

لا يوجد مثل هذا التقييد في قانون الضرائب. أي ، يحق للمنظمة أن تُدرج في المصاريف مبلغ أجر الإجازة المستحق للموظف أثناء الإجازة الدراسية ، حتى لو كان يدرس في تخصص لا يتوافق مع وظائفه العمالية. بالإضافة إلى ذلك ، مرة واحدة في العام الدراسي ، يمكن للشركة أن تأخذ في الاعتبار في المصاريف مبلغ التعويض للموظف عن تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة ، المدفوع وفقًا للمادة 173 أو 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال 2

أمين مخزن Standard LLC D.I. فينوجرادوف ، الذي يعيش ويعمل في مدينة تورجوك بمنطقة تفير ، هو طالب في السنة الثانية بكلية الاتصالات في جامعة موسكو التقنية للاتصالات والمعلوماتية ، وهو متخصص في الاتصالات الإذاعية والبث التلفزيوني. ينص عقد العمل الخاص به على أنه بعد الانتهاء بنجاح من دورة الشتاء ، تقوم المنظمة بتعويض الموظف عن 100٪ من تكلفة السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة. لا يتم تعويض تكلفة السفر إلى مكان الدراسة للدورة الصيفية من قبل صاحب العمل.

لنفترض أنه من 8 إلى 22 ديسمبر 2019 ، كان الموظف في إجازة دراسية واجتاز جلسة الشتاء. خلال إجازة الدراسة ، حصل على 6225 روبل. في نهاية الإجازة الدراسية ، ذهب الموظف إلى العمل وقدم شهادة تأكيد من المؤسسة التعليمية وتذاكر سكة حديد للسفر إلى موسكو والعودة بمبلغ 1140 روبل. إلى جانب الراتب لشهر ديسمبر 2019 ، تم دفع تعويض للموظف عن تكلفة السفر بمبلغ 1140 روبل.

على الرغم من حقيقة أن التخصص الذي فيه D.I. فينوغرادوف ، غير مرتبط بواجباته الرسمية ، يحق للمنظمة الاعتراف بدفع مصاريف الإجازة الدراسية بموجب قانون العمل وتعويض قدره 50٪ من تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة. في ديسمبر 2019 ، ستدرج Standard LLC مبلغ 6795 روبل في النفقات التي تقلل من الأرباح الخاضعة للضريبة. (6225 روبل + 1140 روبل X 50٪). نسبة الـ 50٪ المتبقية من الأجرة التي دفعتها المنظمة للموظف ، لا يمكن أن تأخذها في الاعتبار للأغراض الضريبية على أساس الفقرة 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

في حالة انخفاض طول أسبوع العمل ، يدفع الموظف الذي يدرس في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية أو في مؤسسة تعليمية عامة مسائية (وردية) حاصلة على اعتماد الدولة 50٪ من متوسط ​​الدخل خلال الفترة الإعفاء من العمل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور (المواد 173 و 174 و 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إن مبالغ متوسط ​​الدخل المستحق خلال وقت التسريح من العمل بسبب الظروف المشار إليها تتعلق أيضًا بتكاليف العمالة وتؤخذ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. الأساس هو الفقرة 6 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

إذا قررت إحدى المنظمات دفع يوم إجازة إضافي من العمل بالكامل وكتبت هذا الشرط في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية ، لأغراض ضريبية ، فلن تتمكن إلا من الاعتراف بالمدفوعات بالمبلغ الذي حدده قانون العمل ، أي 50٪ من متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.

دفع الإجازة الدراسية: أقساط التأمين لتأمين التقاعد الإجباري

من أجر الإجازة المستحق للموظف أثناء الإجازة الدراسية ، يجب على المنظمة أيضًا دفع أقساط التأمين لوحدة الاستخبارات المالية.

إذا دفعت منظمة صاحب العمل للموظف تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة بالمبلغ والطريقة المنصوص عليها في المادتين 173 و 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية ليست مطلوبة من المبالغ من هذا الدفع. والحقيقة أن هذه المدفوعات تعويضية ولا تخضع للاشتراكات.

دفع مبلغ 50 ٪ من متوسط ​​الدخل ، الذي يحتفظ به الموظف لفترات التسريح من العمل ، المنصوص عليها في القانون فيما يتعلق بتخفيض طول أسبوع العمل ، يخضع لاشتراكات التأمين في صندوق التقاعد في أساس عام.

لنفترض أن المنظمة ، من تلقاء نفسها ، توفر للموظفين إجازات دراسية مدفوعة الأجر في الحالات التي لا ينص عليها قانون العمل ، أو تدفع مقابل السفر من وإلى مكان الدراسة أكثر من مرة في العام الدراسي. تم تحديد إجراءات منح ودفع هذه الإجازات والسفر والمزايا الأخرى في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي. لا يحق للمنظمة تضمين مدفوعات الإجازة المتراكمة أو سداد تكلفة السفر في النفقات لأغراض فرض الضرائب على الأرباح (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). هذا يعني أنه ليست هناك حاجة لفرض أقساط تأمين على هذه المبالغ.

مدفوعات الإجازة الدراسية: ضريبة الدخل الشخصي

متوسط ​​الدخل الذي يحتفظ به الموظف لفترة الإجازة الدراسية ، وكذلك المدفوع أثناء وقت التسريح من العمل بسبب تقليص طول أسبوع العمل ، هو دخله الخاضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 1 ، المادة). 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). بمعنى آخر ، يجب على منظمة صاحب العمل ، عند دفع المبالغ المشار إليها ، حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحويلها إلى الميزانية. في الوقت نفسه ، لا يهم على أساس الوثيقة التي تُمنح الإجازة الدراسية وتقليص أسبوع العمل - قانون العمل أو اتفاقية العمل (الجماعية). في أي من هذه الحالات ، تخضع هذه المبالغ لضريبة الدخل الشخصي.

يشير دفع تكلفة السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة (مرة واحدة في العام الدراسي) إلى مدفوعات التعويض المتعلقة بسداد نفقات تحسين المستوى المهني للموظفين.

الموظف الذي يدرس غيابيًا في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية حاصلة على اعتماد الدولة ، يجب على صاحب العمل تعويض تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة مرة واحدة في العام الدراسي

لا تخضع هذه المدفوعات لضريبة الدخل الشخصي وفقًا للفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. استذكرت وزارة المالية الروسية ذلك في خطاب بتاريخ 24 يوليو 2007 رقم 03-04-06-01 / 260.

لاحظ أن الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي تشير فقط إلى تلك التعويضات التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، أو القوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو قرارات الهيئات التمثيلية للنفس المحلي - الحكومة ، وفقط ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. هذا يعني أنه إذا لم يكن صاحب العمل ، وفقًا لقانون العمل ، ملزمًا بدفع تكلفة السفر للموظف من وإلى مكان الدراسة ، ولكنه يفعل ذلك طواعية ، فيجب عليه حجب ضريبة الدخل الشخصي من المبالغ المدفوعة ودفعها للميزانية.

الإجازة الدراسية هي غياب موظف في المؤسسة لأسباب وجيهة تتعلق بالتدريب في مدرسة أو معهد. ترتبط إنتاجية المؤسسة ارتباطًا مباشرًا بدرجة التدريب المهني ومؤهلات موظفيها. لذلك ، يهتم رائد الأعمال برفع مستوى تدريب الموظفين ، وهذا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالتدريب.

من المفترض أن؟

لكي يبدأ الموظف التدريب ، يرسله رؤسائه في إجازة دراسية. إذا كان المدير مهتمًا بالحصول على تعليم في مؤسسة تفي بمعايير الدولة ، فإن الوقت الذي يقضيه في التدريب يتم تضمينه في طول الخدمة ، كما لو أنه لم يغادر مكان عمله ، ويذهب أيضًا نحو إجازة مضمونة وفقًا للجدول الزمني.

لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة دراسية ، يجب استيفاء الشروط التالية:

• دخول الموظف الجامعة لأول مرة.
• كان الموظف مدرجًا في قائمة موظفي الشركة أو تحت الاختبار.
• يعتزم الموظف أن يصبح طالبًا بدوام جزئي أو التسجيل في القسم المسائي.

إجازة الإجازة ليست مدفوعة الأجر.

الشروط التفضيلية وفرصة الدراسة أثناء العمل متاحة أيضًا للمتقدمين للدراسات العليا والمتقدمين وطلاب الدكتوراه. حقوقهم مدرجة في قانون منفصل "حول التعليم العالي والدراسات العليا" بتاريخ 22 أغسطس 1996 رقم 125 من القانون الاتحادي. يحصل المتقدمون للدراسات العليا على إجازة تساوي ثلاثين يومًا تقويميًا ، والتي تخضع للدفع في مكان العمل.

يحق للموظفين اختيار ليس مؤسسة تعليمية واحدة ، بل عدة مؤسسات تعليمية ، لكن القانون يحتفظ بالحق في الضمانات والمزايا فيما يتعلق بإحدى هذه المؤسسات فقط.

لا يجوز لرائد الأعمال تسريح موظف لا يعمل بدوام كامل ، أي عامل بدوام جزئي (جزء من المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

الإجازة الدراسية وقانون العمل

يتم تنظيم الفروق الدقيقة الرئيسية المتعلقة بالإجازة الدراسية بموجب الفصل 26 من قانون العمل للاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197 من القانون الاتحادي. يتم تنظيم مسألة الضمانات والتعويضات للموظفين بموجب المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتنص على مزايا للأشخاص الذين يخضعون للتحضير لامتحانات القبول ، والمقبولين لاجتياز امتحانات القبول والطلاب - طلاب المراسلة وطلاب المساء.

يجب أن يكون للمؤسسة التعليمية التي يختارها الموظف حالة اعتماد دولة ثابتة أو مؤكدة لمؤسسة تعليمية.

إذا قام بدمج منصب في مؤسسة مع تدريب في جامعة لم تحصل على الاعتماد ، فيمكنه الاعتماد على أي ضمانات من المؤسسة فقط إذا كانت هذه الحالات محددة في عقد العمل. (الجزء 6 من المادة 173 ، الجزء 6 من المادة 174 ، الجزء 2 من المادة 175 ، الجزء 2 من المادة 176 والجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تسجيل الإجازة الدراسية

لإصدار إجازة دراسية ، يلزم المستندات التالية: شهادات ترخيص الدولة للمؤسسة التعليمية (نسخة) ودفتر سجل يشير إلى إكمال الدراسات بنجاح. وهذا يشمل تسليم جميع الديون - المراقبة والدورة والعمل المخبري.

بالنسبة للإجازة التالية للدورة ، يجب عليك كتابة طلب وتقديم شهادة - مكالمة تثبت مكان دراسة المواطن ، ومنحه فرصة المغادرة خلال هذه الفترة. تحتوي دعوة المرجع دون فشل على شروط معينة على أساسها يوقع صاحب العمل على التطبيق.

يحق لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، إرسال موظف للتدريب. يتم تحديد تفاصيل توفير الإجازة والدفع في "اتفاقية الطالب" المبرمة بين الطرفين. في حالة اهتمام الموظف بالحصول على تعليم عالٍ ثانٍ ، فسيتم حرمانه من الإجازة والأجر.

تلتزم المؤسسة التعليمية بتزويد الطالب بشهادة - وهو تحد يضمن له توفير الإجازة الدراسية.

شروط منح الإجازة الدراسية ومدتها

تختلف شروط منح إجازة الطالب حسب مسار الدراسة وحالة المؤسسة التعليمية:

عند تدريب الموظف في المؤسسات المهنية الثانوية المتخصصة (مدارس ، مدارس فنية) ، يحق له الحصول على إجازة لمدة ثلاثين يومًا تقويميًا للدورتين الأوليين وأربعين يومًا للدورات المتبقية. عند اجتياز امتحان الدولة ، يُمنح شهر واحد ، وتكون الإجازة الدراسية للدفاع عن الدبلوم شهرين.

تخضع هذه الشروط لأحكام المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يختلف الوضع إلى حد ما مع طلاب المعاهد. يتم منحهم المزيد من الأيام التقويمية لإجراء الامتحانات بين الدورات:

• خلال الدورتين الأولى والثانية ، يتم تخصيص 40 يومًا لاجتياز الدورة ، لمدة 50 يومًا القادمة.
• يتم تخصيص أربعة أشهر للتحضير والدفاع عن العمل النهائي.

يحق للموظفين المسائيين الحصول على سبع ساعات عمل في اليوم في فترة عشرة أشهر لإعداد أطروحة.

تحدد المادة 173 عدد أيام الإجازة وقت التخرج من مؤسسة تعليمية. قانون العمل للاتحاد الروسي. تُمنح إجازة دراسية للحصول على دبلوم لمدة ثلاثة أشهر ، لاجتياز امتحانات الدولة - واحد.

دفع إجازة الطالب

هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر؟

هذا النوع من الإجازات يستحق الدفع بنفس الطريقة التي تدفع بها العطلات السنوية ، بناءً على متوسط ​​الراتب لآخر اثني عشر شهرًا. لحساب متوسط ​​الدخل عند دفع أجر الإجازة ، يتم أخذ جميع مدفوعات الموظفين ، بناءً على تكوين الراتب.

إذا كانت هناك أيام عطلة غير عمل في الإجازة المقدمة ، فلن يتم تمديد الإجازة الدراسية ، ولكن سيتم دفع أيام الإجازة لأنها تقع ضمن فترة منح هذه الإجازة.

ينص التشريع على حقوق الموظف في حالة المرض في وقت الإجازة الدراسية التالية. إذا حدث المرض أثناء الإجازة واستمر بعد اكتمالها ، فسيتم دفع الإجازة المرضية من اليوم التقويمي الأول للموظف في مكان العمل. الإجازة المرضية خلال الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر.

الإجازة الدراسية والسنوية

مثال رقم 1: موظف في "Aist" CJSC في إجازة سنوية ، ولكن تم إبلاغه أن الاختبارات النهائية ستبدأ قريبًا في الجامعة وأنه ملزم بإلغاء جميع الديون الحالية للامتحانات والاختبارات. هل يمكنه الاعتماد على منح إجازة دراسية للموظف من قبل السلطات؟

ينص التشريع بشكل لا لبس فيه على أنه ليس كذلك ، ولكن في حالة وجود مثل هذه الحاجة ، يكون الموظف ملزمًا بقطع الإجازة السنوية وتحويل أيامها المتبقية إلى فترة زمنية أخرى.

إجازة الدراسة والأمومة

مثال رقم 2: موظف في مصنع Mayak OJSC لديه طفل صغير وهو في إجازة أمومة ، ويدرس أيضًا في المعهد في نفس الوقت. اقتربت فترة الامتحان ، ولديها شهادة اتصال ستقدمها لصاحب العمل. هل يمكنها أخذ إجازة دراسية؟

لا يحق لها الحصول على هذا النوع من الإجازة إلا إذا قطعت إجازة الأمومة.

من المهم أن يتوصل الموظف وصاحب العمل إلى تفاهم في هذا الشأن. ينبغي تقدير الموظفين المؤهلين الذين تلقوا تعليمًا لائقًا على النحو الواجب من قبل زملاء الإدارة والإنتاج. من المهم احترام حقوق ومصالح الموظفين والتعاطف مع هدفهم الجيد - تحسين أنفسهم مهنيًا والحصول على تعليم لائق. يجب ألا ينسى الطالب المستقبلي أن صاحب العمل لن يرفض المغادرة ، بل على العكس سيوافق على مبادرته إذا تمت مراعاة جميع الإجراءات والوثائق بشكل صحيح ولم تكن هناك أسئلة حول تقديم المزايا والضمانات.

إجازة الدراسة: إجراءات التزويد ،

تصميمات ومحاسبة الضرائب

في كثير من الأحيان في المنظمات ، يجمع الأفراد بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية. يقترب فصل الربيع الدراسي من نهايته ، وجلسة الامتحان التالية على وشك الانتهاء. وفقًا للقانون ، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على إجازة دراسية. ضع في اعتبارك ميزات توفيرها وتوثيقها ودفعها ، وكيف يمكن للمحاسب تجنب مشاكل إضافية.

يتم توفير الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في الفن. فن. 173-177 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك الفن. 17 من القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 N 125-FZ "في التعليم المهني العالي والدراسات العليا". على وجه الخصوص ، تشمل هذه الضمانات حق هؤلاء الموظفين في إجازة (تدريب) إضافية. يمكن تقسيم الإجازات الدراسية إلى نوعين. أولاً ، تُمنح هذه الإجازات للقبول في المؤسسات التعليمية ، أي لاجتياز امتحانات القبول في مؤسسات التعليم المهني العالي والثانوي ، وكذلك لاجتياز الامتحانات النهائية في نهاية الأقسام التحضيرية لمؤسسات التعليم العالي ، إذا كانت كذلك. طلاب هذه الأقسام. وثانيًا ، الإجازة التعليمية التي يمكن للموظفين الحصول عليها أثناء الدراسة في مؤسسات التعليم المهني العالي والثانوي (لاجتياز الشهادة المتوسطة ، واجتياز الاختبارات النهائية ، وما إلى ذلك) ، وكذلك في المدارس (المناوبات) ومؤسسات التعليم المهني الابتدائي.

حسب الفن. 173 من قانون العمل ، للموظفين الذين أرسلهم صاحب العمل أنفسهم للتدريب ، وكذلك أولئك الذين دخلوا (دخلوا) مؤسسة تعليمية بمبادرتهم الخاصة ، لهم الحق في دراسة الإجازات. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتوفير هذه الإجازات بغض النظر عما إذا كان تدريب الموظف مرتبطًا بواجبات وظيفته ، وما إذا كان قد بدأ الدراسة قبل التوظيف أو بعده ، وما إذا كان الموظف في فترة اختبار أم لا.

وتجدر الإشارة إلى أنه يحق للموظفين دراسة الإجازات لجميع أشكال التعليم: دوام كامل ، مسائي وبدوام جزئي.

شروط منح الإجازة الدراسية

حسب الفن. 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُطلب من جميع أرباب العمل توفير الإجازات الدراسية ، بغض النظر عن الملكية وأنواع النشاط. في الوقت نفسه ، على الرغم من حق الموظف في إجازة دراسية ، يتم منح هذه الإجازات بشرط أن تكون المتطلبات التي حددتها الفن. فن. 173 - 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك ، يمكن إصدار إجازة دراسية من قبل الموظف الذي يدرس أشكال التعليم بدوام كامل أو بدوام جزئي أو بدوام جزئي (مسائي / وردية) في مؤسسة تعليمية حاصلة على اعتماد الدولة. إذا لم يكن لدى المؤسسة التعليمية اعتماد من الدولة ، فلا تُمنح الإجازة للموظف إلا إذا كانت الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل تعكس شرط منح الإجازة التعليمية ، بغض النظر عما إذا كانت المؤسسة التعليمية لديها الوثيقة المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإجازة الدراسية متاحة فقط للموظف الذي يتلقى تعليمًا مهنيًا ابتدائيًا أو ثانويًا أو عاليًا لأول مرة. لا ينطبق هذا القيد على الموظفين الذين حصلوا بالفعل على تعليم مهني من المستوى المناسب وتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل على أساس عقد العمل أو اتفاقية التدريب المبرمة كتابةً. في حالة توفر المستندات المذكورة ، يحق للموظف إصدار إجازة دراسية ، على الرغم من حقيقة أن التعليم الذي حصل عليه ليس الأول بالنسبة له.

ملحوظة. بالإضافة إلى الإجازة الدراسية ، للموظف الذي يجمع بين العمل والتعليم الحق في المطالبة بضمانات وتعويضات أخرى ينص عليها قانون العمل. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، الحق في أسبوع عمل مخفض (7 ساعات) مع دفع 50 ٪ من متوسط ​​الراتب لوقت الإفراج ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور ، لدفع تكاليف السفر من وإلى مكان الدراسة ، إلخ.

مثال 1موظف في Kristall LLC N.A. ميخائيلوف تحت المراقبة. يدرس بدوام جزئي في سنته الثانية بالمدرسة الثانوية. في مايو 2011 ، قدم الموظف إلى المنظمة جميعًا المستندات المطلوبةللإجازة الدراسية. لا يحق لصاحب العمل رفض N.M. ميخائيلوف في منحه إجازة دراسية ، مشيرًا إلى حقيقة أنه تحت المراقبة. في الواقع ، في هذه الحالة ، فإن قواعد الفن. 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يخضع الموظف ، خلال فترة الاختبار ، لأحكام تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات واللوائح المحلية منظمة.

بالإضافة إلى ذلك ، في منح إجازة دراسيةيجب أن يأخذ الموظف المعين في Kristall LLC في الاعتبار ما يلي:

- لا يُسمح بفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (بما في ذلك الشخص الذي لم يجتاز فترة الاختبار) خلال الفترة التي يقضيها الموظف في إجازة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- لا يتم احتساب الفترات التي تغيب فيها الموظف فعليًا عن العمل (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في فترة الاختبار.

إذا كان الموظف يدرس في مؤسستين تعليميتين في نفس الوقت ، فلا يتم منح إجازة دراسية من اختياره إلا فيما يتعلق بالدراسة في إحدى هذه المؤسسات. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية إذا كان العمل في المنظمة هو مكان عمله الرئيسي.

ملحوظة.تُمنح الإجازة الدراسية للموظفين الداخليين والخارجيين بدوام جزئي وتُدفع فقط في مكان العمل الرئيسي.

مثال 2موظف في CJSC Morozko A.V. يتلقى نوفيكوف أول تعليم مهني عالٍ له في مؤسسة للتعليم العالي ليس لديها اعتماد من الدولة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

لا يستبعد عدم وجود اعتماد من مؤسسة تعليمية ، صادرة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إمكانية حصول الموظف على إجازة دراسية. أ. يمكن لنوفيكوف الحصول على إجازة دراسية أثناء الدراسة في هذه المؤسسة ، إذا كان عقد العمل المبرم معه يشير إلى منح إجازة دراسية بشرط تقديم وثيقة تؤكد دعوة الموظف للجلسة من المؤسسة التعليمية.

ملحوظة! مسؤولية المنظمة عن مخالفة إجراءات منح الإجازة الدراسية

إذا كان يحق للموظف ، وفقًا لقانون العمل ، الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر ، فلا يحق لصاحب العمل (بغض النظر عن أسباب هذه الإجراءات) إلزام الموظف بأخذ إجازة بدون أجر. خلافًا لذلك ، عندما يتقدم الموظف بطلب إلى مفتشية العمل الحكومية ، قد تكون منظمة صاحب العمل مسؤولة إداريًا في شكل غرامة قدرها 30000 إلى 50000 روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم فرض غرامة إدارية بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل على رئيس المنظمة. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى المسؤولية الإدارية عن التأخير في دفع مبالغ الإجازة ، تتحمل المنظمة أيضًا المسؤولية المالية. حسب الفن. 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بالتزامن مع دفع أجر الإجازة ، يجب عليها دفع فائدة للموظف بمبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل لبنك روسيا من المبالغ غير المدفوعة لكل يوم من تأخير. يتم احتساب الفائدة من اليوم التاليبعد تاريخ الاستحقاق لدفع المبالغ المستحقة للموظف حتى يوم التسوية الفعلية بما في ذلك. في هذه الحالة ، ينشأ الالتزام بدفع الفائدة المحددة على صاحب العمل ، بغض النظر عن وجود خطئه.

إجراءات منح وتوثيق الإجازة الدراسية

الإجازات التعليمية التي يقدمها صاحب العمل مقسمة إلى إجازات مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل وبدون أجر. العطل معمع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين خلال فترة التدريب بأكملها بأشكال تعليمية بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي). يتم إصدار إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين لاجتياز امتحانات الدخول إلى المؤسسات التعليمية المختلفة ، وكذلك لاجتياز الاختبارات النهائية في نهاية الأقسام التحضيرية بالجامعات. كما يتم توفير إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة الدراسة للموظفين الذين يتلقون تعليمًا بدوام كامل.

لتلقي إجازة دراسية (مدفوعة وغير مدفوعة الأجر) ، يجب على الموظف تقديم وثيقتين إلى المنظمة:

- شهادة استدعاء من مؤسسة تعليمية ؛

- طلب إجازة دراسية.

ملحوظة.بأمر من وزارة التعليم في روسيا ، تمت الموافقة على شكل استدعاء الشهادة فقط للمؤسسات التعليمية المتخصصة العليا والثانوية. لذلك ، يقدم الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي هذه المستندات وفقًا للنماذج التي طورتها هذه المؤسسات بشكل مستقل.

مساعدة الاتصال. هذه الوثيقة من مؤسسة تعليمية هي أساس منح الإجازة الدراسية ، وكذلك الضمانات الأخرى للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة. يعتمد شكل شهادة الاستدعاء على حالة المؤسسة التعليمية والأسباب التي تم إصدارها بناءً عليها. لذلك ، على سبيل المثال ، يجب على الموظف الذي يدرس في مؤسسة للتعليم العالي ولديه الحق في إجازة تعليمية مدفوعة الأجر تقديم شهادة استدعاء بالشكل الوارد في الملحق رقم 1 لأمر وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13 مايو. ، 2003 رقم 2057. ولديك الحق في إجازة بدون أجر ، يجب تقديم شهادة استدعاء في النموذج الوارد في الملحق رقم 2 للأمر المذكور. يقدم الموظفون الذين يدخلون ويدرسون في مؤسسات تعليمية متخصصة ثانوية شهادات - مكالمات وفقًا للنماذج المعتمدة بأمر من وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2002 N 4426.

يتم إصدار شهادة استدعاء من قبل مؤسسة تعليمية للموظف قبل بدء الإجازة الدراسية. يتكون من جزأين: مباشرة من طلب المساعدة وتأكيد المساعدة. تتلقى المنظمة هذا المستند مع الجزء الأول المكتمل. على وجه الخصوص ، يشير إلى الاسم الكامل للمؤسسة التعليمية ، ومعلومات حول اعتماد الدولة ، ونوع الإجازة الدراسية (لاجتياز امتحانات القبول ، والشهادة المتوسطة ، واجتياز امتحانات الحالة النهائية ، وما إلى ذلك) ، بالإضافة إلى مدة الإجازة الدراسية .

ملحوظة: يجب ألا تتجاوز مدة الإجازة الدراسية (مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل وغير مدفوعة الأجر) ، المشار إليها في شهادة الاستدعاء ، الفترة التي حددها الفن. فن. 173 - 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجدولان 1 و 2 في الصفحات 85 - 86).

الجدول 1. طول الإجازة الدراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل

- التحضير والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز اختبارات الحالة النهائية 4 أشهر وشهرين - - اجتياز اختبارات الحالة النهائية (إذا كان برنامج المؤسسة التعليمية لا ينص على الكتابة والدفاع عن المؤهل النهائي (الدبلوم) العمل بعد التخرج) 1 شهر واحد - - اجتياز الاختبارات - - 30 يومًا تقويميًا خلال عام واحد - اجتياز الاختبارات النهائية في الصف التاسع —— - 9 أيام تقويمية اجتياز الاختبارات النهائية في الصف الحادي عشر (XII) ——— 22 يومًا تقويميًا

الجدول 2. طول الإجازة الدراسية دون توفير متوسط ​​الدخل

ب) لإعداد والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز اختبارات الحالة النهائية ؛

ج) لاجتياز امتحانات الحالة النهائية / الاختبارات النهائية (إذا كان برنامج المؤسسة التعليمية لا ينص على الكتابة والدفاع عن عمل (أطروحة) مؤهل بعد التخرج)

15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي

10 أيام تقويمية لكل عام دراسي

الجزء الأول من طلب المساعدة بمثابة أساس منح إجازة دراسيةالموظف واستحقاق أجر الإجازة.

يتم ملء الجزء الثاني من استدعاء الشهادة من قبل المؤسسة التعليمية ويتم تصديقها بختم بعد الإجازة الدراسية. إنه تأكيد على أن الموظف استخدم الإجازة الدراسية للغرض المقصود منه ، وهو: أنه كان بالفعل في المؤسسة التعليمية التي أصدرت له شهادة الاتصال المحددة. يعطي صاحب العمل هذا الجزء للموظف عند استلامه شهادة اتصال منه قبل الإجازة ، ويعيدها الموظف عند عودته إلى العمل من الإجازة الدراسية. في حالة عدم تقديم هذا المستند بناءً على طلب صاحب العمل ، قد يتم تصنيف فترة غياب الموظف عن العمل على أنها تغيب عن العمل مع ما يقابل ذلك من عواقب سلبية.

ملحوظة.يشير التغيب إلى المخالفات التأديبية التي يحق لصاحب العمل (بناءً على التفسيرات التي قدمها الموظف الغائب) أن يطبقها. أنواع مختلفةالإجراءات التأديبية بموجب الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (ملاحظة ، توبيخ ، فصل). لتطبيق عقوبة تأديبية ، يجب على صاحب العمل تنفيذ عدد من الإجراءات الإلزامية التي حددتها الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

طلب إجازة دراسية. أخذ إجازة دراسية هو حق وليس التزاما للموظف. لذلك يجوز له أن يصوغها ، أو لا يجوز له أن يصوغها. إذا قرر الموظف عدم أخذ إجازة دراسية ، فلا يلزم صاحب العمل توفيرها. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية ليست كاملة ، ولكن جزئية. على سبيل المثال ، إذا كانت مدة الإجازة 15 يومًا تقويميًا محددة في شهادة الاتصال ، فيمكن للموظف إصدار إجازة دراسية لمدة 10 أيام تقويمية.

نظرًا لأن الموظف له الحق في استخدام الإجازة الدراسية جزئيًا ، من أجل الحصول على الإجازة الدراسية ، بالإضافة إلى شهادة الاتصال ، يجب عليه تقديم طلب مطابق إلى صاحب العمل. في التطبيق ، يحدد الموظف نوع الإجازة وفقًا للمعلومات المحددة في شهادة الاتصال وتواريخ بدئها وانتهائها وكذلك المدة بالأيام.

بناءً على المستندات المكتملة أعلاه ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بإجازة دراسية ، بالإضافة إلى استحقاق ودفع أجر الإجازة. للقيام بذلك ، على صاحب العمل:

- يصدر أمر منح إجازة دراسية على النموذج N T-6<1>;

- يحسب مبلغ أجر الإجازة عن الإجازة الدراسية (إذا كان يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر) عن طريق ملء مذكرة حساب على توفير الإجازة في النموذج N T-60<1>ودفع أجر الإجازة

- يعكس معلومات عن توفير الإجازة الدراسية في ثوان. ثامنا "اجازة" من البطاقة الشخصية للموظف بالشكل N T-2<1>;

- يشير إلى أيام الإجازة في الجدول الزمني بالصيغة N T-12<1>أو N T-13<1>بوضع رمز الحرف "U" (للإجازة مدفوعة الأجر) أو رمز الحرف "UD" (للإجازة غير مدفوعة الأجر).

———————————

<1>تمت الموافقة على هذه النماذج بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1.

ملحوظة. ليس من الضروري طلب نسخة من شهادة اعتماد الدولة لمؤسسة تعليمية من موظف تقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية ، حيث أن جميع المعلومات اللازمة (رقم الشهادة ، تاريخ الإصدار ، اسم السلطة التي أصدرت الشهادة ) متاح في شهادة الاتصال.

إجراءات دفع بدل الإجازة

يتم احتساب أجر الإجازة للموظفين عن فترة الإجازة الدراسية وفقًا للقواعد العامة التي وضعها الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922. لتحديد مبلغ أجر الإجازة ، تحتاج إلى تقسيم مبلغ الأجور المتراكمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا قبل الذهاب في إجازة ، مقسومًا على 12 و 29 ، 4 ، ثم ضرب الناتج في عدد أيام الإجازة التقويمية.

حسب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئه. في الوقت نفسه ، لا تحدد هذه المقالة الأيام المقصودة - أيام العمل أو أيام التقويم. وبحسب صاحب البلاغ ، فإن منظمة صاحب العمل ملزمة بإصدار إجازة دراسية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل بدء الإجازة.

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي (خارجي أو داخلي) ، تُمنح له إجازة دراسية وتُدفع فقط في مكان العمل الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي ، يجوز منح هذا الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة عادية بدون أجر (الجدول 3).

الجدول 3. إجراءات منح إجازة دراسية للعاملين بدوام جزئي

ملحوظة.في الفن. ينص 128 من قانون العمل على أنه لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر بناءً على طلبه. يتم تحديد مدة هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

وفقا للفن. 173 من قانون العمل ، الموظفون الذين يتلقون تعليمًا عاليًا في أشكال الدراسة بدوام جزئي وفي المساء ، من أجل التحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز امتحانات الحالة النهائية ، فإن المنظمة ملزمة بتوفير إجازة دراسية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر. يتم دفع مبلغ الإجازة لمثل هذه الإجازة وفقًا للإجراءات المعمول بها عمومًا ، وهي: يتم دفع كامل مبلغ الإجازة قبل بدء الإجازة. لا يحق لصاحب العمل دفع الإجازة المحددة على أقساط (على سبيل المثال ، شهرية) ، لأن هذا غير منصوص عليه في تشريعات العمل.

الإجازة الدراسية مستهدفة. هذا يعني أنه يجب على الموظف استخدامه بشكل صارم للغرض المقصود منه - للتحضير لامتحانات القبول ، واجتياز الشهادة المتوسطة أو النهائية ، والدفاع عن أطروحة التخرج ، واجتياز امتحانات الدولة ، وما إلى ذلك. لذلك ، إذا قرر الموظف عدم أخذ هذه الإجازة ، ففي نفس الوقت مع نهاية الفترة التي يجب توفيرها لها ، يتوقف التزام صاحب العمل بتوفيرها ودفع ثمنها. لا يمكن لصاحب العمل دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة ، لأن هذا الحق لا يمنحه له قانون العمل. علاوة على ذلك ، عند دفع التعويض المذكور ، تعتبر تصرفات صاحب العمل انتهاكًا لتشريعات العمل ، فيما يتعلق بتدابير المسؤولية الإدارية المنصوص عليها في المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ملحوظة.وفقًا لقواعد قانون العمل ، لا يتم دفع تعويض نقدي عن عدم استخدام الإجازة الدراسية. إذا دفع صاحب العمل هذا التعويض مع ذلك ، فلن يكون قادرًا على الاعتراف بهذه النفقات لأغراض ضريبة الأرباح.

حالات نموذجية عند منح الإجازة الدراسية

كما هو مذكور أعلاه ، يتم تحديد مدة الإجازة الدراسية التي يجب على المنظمة تقديمها للموظف الطالب على أساس شهادة الاتصال. في الوقت نفسه ، هذه الفترة ليست إلزامية لصاحب العمل إذا قرر الموظف استخدامها جزئيًا أو عدم استخدامها على الإطلاق. في الحالة الأولى ، يتم استحقاق أجر الإجازة بناءً على عدد أيام الإجازة المحددة في طلب الموظف. في الحالة الثانية ، لا يُستحق له أجر الإجازة على الإطلاق ولا يُدفع.

مثال 3موظف في Avangard LLC N.A. قدمت سميرنوفا إلى المنظمة شهادة مكالمة من الجامعة للحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر من 1 أبريل إلى 25 أبريل 2011 (25 يومًا). في طلب الإجازة الدراسية ، أشارت إلى الفترة من 1 أبريل إلى 20 أبريل 2011 (20 يومًا). مثل هذا البيان لا يعد انتهاكًا ، حيث يحق للموظف استخدام الإجازة وفقًا لتقديره الخاص - بالكامل أو جزئيًا أو لا على الإطلاق.

في هذه الحالة ، يجب أن تحصل المنظمة على أجر إجازة لا. Smirnova بناءً على فترة الإجازة المحددة في التطبيق. اعتبارًا من 21 أبريل ، يجب على هذا الموظف العودة إلى العمل.

غالبًا ما يحدث أن تشير استدعاء الشهادة إلى فترة إجازة دراسية واحدة ، ووفقًا لهذه الفترة ، يتم استحقاق أجر الإجازة للموظف ، وتتم الإشارة إلى فترة أخرى (أقصر) في شهادة التأكيد. هذا ممكن ، على سبيل المثال ، إذا اجتاز الموظف الاختبارات قبل الموعد المحدد. في مثل هذه الحالة ، لا يتم إعادة حساب مبلغ الإجازة ولا تتوقف الإجازة.

ملحوظة.يجب الاحتفاظ بمستندات الدفع مقابل الإجازات الدراسية (الطلبات والقرارات والشهادات والمراسلات) حتى نهاية الحاجة إلى هذه المستندات ، ولكن ليس أقل من خمس سنوات (البند 417 من قائمة المستندات الأرشيفية الإدارية النموذجية التي تم إنشاؤها في سياق أنشطة هيئات الدولة والحكومات والمنظمات المحلية ، مع الإشارة إلى شروط تخزينها ، التي تمت الموافقة عليها بموجب أمر وزارة الثقافة الروسية المؤرخ 25 أغسطس 2010 N 588).

مثال 4موظف CJSC Agat S.M. يدرس إيفانوف غيابيًا في مؤسسة للتعليم العالي. حصل على إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال الفترة المحددة في شهادة الاتصال - من 14 مايو إلى 5 يونيو 2011. اجتاز إيفانوف اختباراته وامتحاناته قبل الموعد المحدد ، لذلك ، في شهادة التأكيد المقدمة عند عودته إلى العمل في 6 يونيو 2011 ، تمت الإشارة إلى فترات إجازة دراسية أخرى - من 14 مايو إلى 31 مايو 2011.

حقيقة التسليم المبكر للجلسة أو الدفاع عن الدبلوم لا تلزم الموظف بقطع الإجازة الدراسية والذهاب إلى العمل. لا يتم إعادة حساب مبالغ العطلات في مثل هذه الحالات. ولا يمكن اعتبار تصرفات الموظف تغيبًا عن العمل.

إذا وقعت إجازات غير العمل أثناء الإجازة الدراسية ، يتم أخذ هذه الأيام في الاعتبار ودفعها كأيام إجازة دراسية. في إجازات غير العمل ، لا يتم تمديد الإجازة الدراسية الممنوحة للموظف فيما يتعلق بالدراسة في مؤسسة تعليمية (الجدول 4).

الجدول 4. تأثير غير العاملين العطلات الرسميةلمدة ودفع الإجازة الدراسية والسنوية

ملحوظة.تُمنح الإجازات الدراسية ليس لسنة العمل (كسنوية) ، ولكن للعام الدراسي. لذلك ، لا يعتمد الحق في إجازة إضافية متعلقة بالدراسة على طول مدة الخدمة لدى صاحب العمل.

لا يمكن للموظف أن يكون في إجازتين في نفس الوقت - في إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفي إجازة دراسية. الحقيقة هي أن هذه الإجازات لها أغراض مختلفة وتخضع لقواعد مختلفة من قانون العمل. تُمنح الإجازة الدراسية على أساس أحكام ثانية. سابعا "الضمانات والتعويضات" ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر - وفقا للثاني. الخامس "وقت الراحة". وهذا يعني أنه إذا تزامنت هذه الأعياد في الوقت المناسب ، فإن الموظف ينتهك أحد حقوقه - في الحق في الحصول على الضمانات والتعويضات أو في الحق في الراحة. في ضوء ذلك ، يتم تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى وقت آخر أو ، بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف ، يتم إضافتها إلى الإجازة الدراسية. الأساس هو الفن. فن. 124 و 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال 5موظف في Cosmos LLC S.B. قدم بوتابوف إلى المنظمة شهادة دعوة من الجامعة للحصول على إجازة دراسية من 1 يونيو إلى 26 يونيو 2011. وفقًا لجدول الإجازة المعتمد ، يحق لهذا الموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 20 يونيو 2011.

لا يحق لصاحب العمل إلزام الموظف بأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر من التاريخ المحدد. قد يتم منح هذه الإجازة لـ S.B. Potapov من 27 يونيو أو في وقت لاحق.

خلال الإجازة الدراسية للموظف ، هناك عطلة - 12 يونيو. لا يستثنى هذا اليوم من أيام الإجازة ولا يتم تمديد الإجازة الدراسية. وبالتالي ، يجب أن تدفع شركة Cosmos LLC S.B. إجازة دراسة Potapov للفترة من 1 إلى 26 يونيو 2011 (26 يومًا تقويميًا).

لا يُمنح الموظف الذي يمرض أثناء الإجازة الدراسية استحقاقات عجز مؤقتة عن أيام الإجازة المرضية ولا يتم تمديدها لهذه الأيام. هذا يتبع من الفن. 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرات. 1 ص 1 فن. 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، وكذلك الفقرات. "أ" ، الفقرة 17 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتصلة بالأمومة ، التي وافقت عليها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15.06. 2007 N 375. وفقًا للمعايير المحددة ، خلال فترة التسريح من العمل ، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت (باستثناء المرض أثناء الإجازة السنوية).

لذلك ، إذا مرض الموظف أثناء إجازته الدراسية ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له إجازة مرضية فقط عن أيام المرض التي تقع بعد انتهاء الإجازة الدراسية.

مثال 6دعنا نستخدم حالة المثال 5. لنفترض أن S.B. أصيب بوتابوف بالمرض أثناء إجازة دراسية (من 1 إلى 26 يونيو). تم إصدار الإجازة المرضية له من 21 يونيو إلى 30 يونيو 2011. يجب استحقاق ودفع مخصصات العجز المؤقت لهذا الموظف عن الفترة من 27 يونيو إلى 30 يونيو. خلال فترة المرض التي تقع في إجازة دراسية ، لا يحق للموظف الحصول على مزايا.

احتساب الضرائب وأقساط التأمين من مبلغ دفع راتب الإجازة التعليمية

ضريبة الدخل. مصاريف دفع الإجازة الدراسية الممنوحة وفقًا لمتطلبات الفن. فن. 173 - 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تؤخذ في الاعتبار لأغراض فرض الضرائب على الأرباح كجزء من تكاليف العمالة. جاء ذلك في الفقرة 13 من الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا كانت أيام الإجازة تقع في فترات إبلاغ مختلفة ، فعند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، يتم تضمين مبلغ الإجازة المستحقة في المصروفات بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في كل فترة تقرير (خطابات وزارة المالية الروسية المؤرخة 04.22.2010 N 03-03-06 / 1/288 بتاريخ 13 أبريل 2010 N 03-03-06 / 1/255).

ملحوظة.إذا كانت متطلبات الفن. فن. 173 - 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم الاعتراف بنفقات دفع الإجازة التعليمية عند حساب ضريبة الدخل.

ضريبة الدخل وأقساط التأمين. تخضع مبالغ مدفوعات الإجازات الدراسية لضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين في الأموال خارج الميزانية بالطريقة المعمول بها بشكل عام. منذ ذلك الحين ، وفقا للفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والفن. 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ ، لم يتم تضمين هذه المبالغ في قائمة المدفوعات المعفاة من ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين.

يتم التعبير عن مجموعة الضمانات والتعويضات الكاملة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم في تزويدهم بمزيد من وقت الفراغ من العمل للدراسة الناجحة والتدريب المتقدم. تم إنشاؤها بموجب الفصل 26 (المواد 173-177) من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك بموجب القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا". وتعتبر هذه الضمانات والتعويضات خاصة تتعلق بالمؤسسات وتعكس ضمانات إضافية للحق في الراحة لهذه الفئة من العمال.

يمكن للموظف أن يتعلم:

• في مؤسسة للتعليم العالي (معهد ، أكاديمية ، جامعة) ؛
• في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي (كلية ، مدرسة فنية) ؛
• في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي ؛
• في مؤسسة تعليمية مسائية (وردية).

يتم تقديم الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي فقط إذا كانت المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد من الدولة ، وكان الموظف يدرس فيها بنجاح.

وفقا للفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم عندما يتلقون تعليمًا من المستوى المناسب لأول مرة.

يمكن إضافة عطلات إضافية لهذه الفئة من الموظفين بموافقة صاحب العمل والموظف.

يحصل الموظف الذي يجمع بين العمل والتعليم في آن واحد في مؤسستين تعليميتين على ضمانات وتعويضات فقط فيما يتعلق بالتدريب في إحدى هذه المؤسسات التعليمية بناءً على اختيار الموظف.

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي الحاصلة على اعتماد من الدولة ، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية المقابلة والعودة مرة واحدة في العام الدراسي ، وبالنسبة للموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي ، 50٪ من الأجرة.

يتم تزويد المتدربين ، عند الاقتضاء ، بما يلي:

• إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ؛
• إجازة بدون أجر.

إجازة إضافية الحفاظ على متوسط ​​الدخلقدمت:

1. عند الدراسة بإحدى مؤسسات التعليم العالي بالمراسلة أو القسم المسائي:

• لاجتياز الاختبارات والامتحانات في العامين الأول والثاني - 40 يومًا تقويميًا ، لكل دورة من الدورات اللاحقة - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الرئيسية في وقت قصير في السنة الثانية - 50 يومًا تقويميًا) ؛
• لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز الامتحانات النهائية - أربعة أشهر ؛

2. عند الدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي المهني بالمراسلة أو القسم المسائي:

• لاجتياز الاختبارات والامتحانات في العامين الأول والثاني - 30 يومًا تقويميًا ، لكل دورة من الدورات اللاحقة - 40 يومًا تقويميًا ؛
• لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين ؛
• لاجتياز الامتحانات النهائية - شهر واحد ؛

3. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي: لاجتياز الامتحانات - 30 يومًا تقويميًا في غضون عام واحد ؛

4. عند الدراسة في المساء (مناوبة) بمؤسسة التعليم العام:

• للامتحانات النهائية في الصف التاسع - 9 أيام تقويمية ؛
• لاجتياز الاختبارات النهائية في الصف الحادي عشر (الثاني عشر) - 22 يومًا تقويميًا.

عطلة من دون دفع(المادة 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. عند القبول في إحدى مؤسسات التعليم العالي:

• الموظفون الذين تم قبولهم في امتحانات القبول - 15 يومًا تقويميًا ؛
• الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية لمؤسسات التعليم العالي لاجتياز الاختبارات النهائية - 15 يومًا تقويميًا ؛

2. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي على أساس التفرغ:

• لاجتياز الاختبارات والاختبارات - 15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي ؛
• لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر ؛
• لاجتياز اختبارات الحالة النهائية - شهر واحد ؛

3. عند القبول في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي للموظفين المقبولين في امتحانات القبول - 10 أيام تقويمية ؛

4. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم الثانوي المهني في قسم التفرغ:

• لاجتياز الاختبارات والاختبارات - 10 أيام تقويمية في العام الدراسي ؛
• لإعداد العمل المؤهل والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين ؛
• للامتحانات النهائية - شهر واحد.

للحصول على ضمانات قانونية قبل المغادرة لحضور جلسة ، يجب على الطالب كتابة طلب وإحضار شهادة مكالمة من مؤسسة ثانوية متخصصة في النموذج المعتمد بأمر من وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2002 برقم 4426. هذه تشير الشهادات إلى المدة التي يحتاج فيها الموظف إلى إجازة. الدليل على أن شخصًا ما قد أجرى الاختبارات حقًا هو شهادة تأكيد ، تملأها إدارة الجامعة أو الكلية أو المدرسة الفنية بعد نهاية الجلسة ويصدق عليها بختم.

إجازة بدون أجر. فن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من وجودها في القسم الخاص بوقت الراحة ، في الفصل الخاص بالعطلات ، في جوهرها ، فإن الإجازات بدون أجر ليست أيامًا ، نظرًا لأن هذه العطلات مستهدفة. قد تُمنح هذه الإجازة للموظف لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى بناءً على طلبه الكتابي. يتم تحديد مدة هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

تختلف الإجازة بدون توفير عن الأنواع الأخرى التي اعتبرناها سابقًا من حيث أنها تقدم أولاً بدون أجر وثانيًا دون اعتبار للأقدمية. الشيء الوحيد المشترك بين هذه الإجازات هو أنه في جميع الحالات يحتفظ الموظف بمكان عمله.

ينظم المشرع بوضوح الإجراء ذاته لمنح الإجازة بدون أجر. يمكن تزويده بإذن من رئيس المنظمة ويتم إصداره بالأمر المناسب (التعليمات).

وتشمل هذه:

• المشاركين في العظمى الحرب الوطنية- ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• آباء وأزواج (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقاها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية ، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا ؛
• الموظفين في حالات ولادة طفل ، تسجيل الزواج ، وفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية.

هذه القائمة ليست شاملة. يجوز لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية ، وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو اللوائح المحلية إنشاء فئات أخرى من الموظفين الذين لديهم الحق في إجازة بدون أجر ، وحالات توفيرها. على سبيل المثال ، تم قبول الموظفين في امتحانات القبول في مؤسسات التعليم العالي - ما يصل إلى 15 يومًا تقويميًا ، في المتوسط ​​- 10 أيام تقويمية (الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والنساء اللائي يعتنين بطفل دون سن الثالثة من العمر يحصلن على الحق في المغادرة دون توفير الأجور (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازة إضافية بدون أجر للأشخاص الذين يعتنون بالأطفال.

الموظف الذي لديه طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا ، والموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، وأم عزباء (أب) تربي طفلًا دون سن 14 عامًا ، يمكن منحها إجازة سنوية إضافية بدون أجر من قبل مجموعة الاتفاق. في وقت مناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يجوز إرفاق الإجازة المحددة ، بناءً على طلب الموظف المعني ، بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. غير مسموح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

في جميع الحالات ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة غير مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن الغرض منها ومدتها ، بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. أثناء الإجازة المحددة ، يجوز للموظف مقاطعتها في أي وقت والعودة إلى العمل ، وإخطار صاحب العمل كتابيًا.

خلال فترة الإجازة بدون أجر ، وكذلك أثناء الإجازة مدفوعة الأجر ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف بمبادرته الخاصة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجازة دراسية يتم توفيرها للطلاب بدوام جزئي مع الحفاظ على الأرباح في كل جلسة.يمكن تحديد المدة التي سيتم تحديدها من خلال معرفة الدورة التي يدرس فيها الطالب. في الدورات الأولية ، يلزم أربعون يومًا للتحضير لاختبارات الدورة ؛ في الدورات اللاحقة ، يحق للموظف طلب 50 يومًا دفعة واحدة.

من أجل أن يذهب طالب بدوام جزئي في إجازة مدفوعة الأجر ، فإنه يحتاج إلى قائمة بالوثائق ، والتي تشمل:

1. مساعدة - مكالمة تحتوي على شروط الامتحانات.
2. طلب إجازة (يتم إصدار النموذج من قبل موظف شؤون الموظفين أو يتم نشره على موقع الشركة على الإنترنت).
3. شهادة ترخيص الدولة للجامعة أو الكلية (يمكن طلب هذه الورقة من مكتب العميد إذا لزم الأمر - لا يطلبها جميع أصحاب العمل).

هل تريد معرفة الديون المستحقة لمحصلي الديون (Bailiffs)؟

ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل رفض منح إجازة دراسية مدفوعة الأجر في إحدى الحالات التالية:

موظف يتلقى التعليم الثاني.من المهم أن نفهم: برنامج الماجستير بعد التخرج من درجة البكالوريوس ليس تعليمًا عاليًا ثانيًا ، وكذلك دورات تدريبية للعاملين من المستوى المتوسط ​​بعد التخرج من مؤسسة تعليمية ثانوية - في هذه الحالات ، لا يمكن لصاحب العمل رفض المغادرة .

موظف ليس له نجاح أكاديمي.تنعكس هذه النقطة في قانون العمل للاتحاد الروسي بشكل غامض للغاية - لا يشرح قانون العمل المعايير التي يمكن من خلالها اعتبار الدراسات ناجحة ، ومع ذلك ، يُعتقد أنه إذا كان لدى الطالب ذيول وثلاثة أضعاف ، فإن وقت التحضير يُدفع من قبل الشركة يضيع. بالنسبة لمعظم الشركات ، فإن علامة النجاح في الدراسة هي جلسة مرت دون ذيول.

لا يوفر قانون العمل أيضًا معلومات دقيقة حول ما يحدث للمراسلين من الطلاب. من المهم أن يتم دفع الإجازة قبل أن تبدأ.

حماية الدبلوم

بغض النظر عما إذا كان الموظف يدرس بدوام كامل أو غيابيًا ، فإن المؤسسة ملزمة بتخصيص إجازة دراسية للدفاع عن الدبلوم. ومع ذلك ، في حالة التعليم بدوام كامل ، لا يمكن للطالب أن يكتفي بإجازة إلا على نفقته الخاصة ، بينما يحق للطالب بدوام جزئي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

للأسف ، لا تعرف معظم النظارات عن هذا الاحتمال. وإجبارهم دون قصد على البحث عن حلول وسط بين العمل والدراسة ،حرمان أنفسهم من فرصة الاستعداد الكامل للتخرج.

يمكن للطالب المتفرغ ممارسة الحق في 4 أشهر من الإجازة مع الحفاظ على مكان في المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه طلب شهر آخر لاجتياز الشهادة النهائية - ينص قانون العمل أيضًا على هذه اللحظة. يمكن دمج هذين الإجازة بسهولة في إجازة واحدة ، بالنظر إلى حقيقة أن تسليم الرسالة والامتحانات النهائية ، كقاعدة عامة ، ليست مبعثرة في الوقت المناسب.

بالنسبة للطالب بدوام جزئي ، فإن جميع الشروط نفسها ذات صلة ، ولكن مع اختلاف أن الشركة يجب أن تدفع له هذه الإجازات. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للطالب المراسل أن يطلب من الشركة قطع أسبوع العمل لمدة 7 ساعات لمدة 10 أشهر قبل الدفاع عن العمل النهائي. كيف سيتم توزيع هذه الساعات السبع (أيام مختصرة أو يوم إجازة "إضافي") ، لا ينص قانون العمل على ذلك ، لذلك يجب تحديد ذلك مباشرة مع المشرف الشخصي.

تجدر الإشارة إلى طلاب SUZ - الكليات والمدارس الفنية. كما يجب منحهم الإجازات ولكن بفترات أقصر من تلك التي يحصل عليها طلاب الجامعة. لا يُمنحون أربعة أشهر بل شهرين فقط لاجتياز الدبلوم.

فيديو قصير يوضح كيفية منح الموظف إجازة دراسية.

الأفراد والضباط العسكريون

إن منح الإجازة الدراسية للأفراد العسكريين هو موضوع مناقشة مطولة ، من المهم فيها دراسة جميع التفاصيل الدقيقة والظروف الإضافية. وبشكل أساسي ، فإن وجود مثل هذا الحق مكفول بموجب المادة 43 من دستور الاتحاد الروسي ، التي تنص على أن "لكل مواطن الحق في التعليم".

أي أن للجندي الحق في الحصول على إجازة لمدة الجلسة أو تسليم العمل النهائي ، ولا يستطيع مشرفه المباشر منعه من القيام بذلك. هذا الاحتمال مذكور أيضًا في قانون وضع الأفراد العسكريين لعام 2000.

حتى ذلك الوقت ، كان للضباط الحق في الحد من مرؤوسيهم في تلقي الإجازة بسبب ، على سبيل المثال ، عدم الانضباط - مع اعتماد هذا القانون التنظيمي ، فقدوا الحق في التأثير على الموقف بأي شكل من الأشكال.

يظهر الغموض في فهم القانون مرتبطًا بظهور فترة 3 سنوات في النص. وبالتالي ، يعتقد الضباط أنه إذا لم يقضِ المجند هذه المدة ، فليس له الحق في المغادرة. في الواقع ، فإن مدة الخدمة التي تبلغ 3 سنوات تضمن قبول العسكري في الجامعة على حساب الدولة على أساس غير تنافسي ، ومع ذلك ، فإنها لا تحدد على الإطلاق إمكانية ممارسة الحق في الدراسة أثناء الراحة. بالفعل طالب.

هذا يعني أن الإجازة الدراسية للرجل العسكري منصوص عليها بموجب العقد ، ولكن بدون أجر لمدة 40-50 يومًا (حسب الدورة) لاجتياز اختبارات الدورة ، وأربعة أشهر للتحضير والدفاع عن WRC ، وأخرى للنجاح. امتحانات الشهادة.

في الوقت نفسه ، من حقهم الاعتماد على الحفاظ على متوسط ​​الأجر. للقيام بذلك ، يجب أن تزود مشرفك المباشر بشهادة - مكالمة من الجامعة.

ومع ذلك ، يحق للضابط رفض إصدار مستند إذا تم حشد القوات خلال الفترة الواردة في الشهادة - مكالمة من الجامعة ، لأحد الأسباب الموضحة في قائمة الملحق رقم 1 "إجراء منح عطلات إضافية للأفراد العسكريين ". قد تكون هذه الأسباب تدابير للقضاء على الكوارث ، والانتقال إلى حالة الاستعداد القتالي ، وغيرها. شهادة صادرة من ضابط تخول الطالب قبول الدورة في نهاية التعبئة.

من المهم أيضًا أن نفهم أن إشارة الضابط إلى بند معين في عقد الموظف عند رفض منحه إجازة ليست أكثر من خدعة. جميع العقود لها النموذج القياسيولا تحتوي على أي تعليمات بخصوص تدريب جندي في جامعة مدنية.

طلاب الدكتوراه

فيما يتعلق بطلاب الدراسات العليا الذين يدرسون بدوام كامل وبدوام جزئي ، فإن القانون أيضًا ليس بالإجماع. طلاب الدراسات العليا - يتمتع الطلاب بدوام جزئي بنفس الشروط في العلاقات مع أصحاب العمل مثل الطلاب ، مع بعض الاستثناءات:

صاحب العمل يمنحهم ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر فقطحتى يتمكنوا من إكمال عملهم العلمي.
لاجتياز اختبارات الدورة ، يحصلون على 15 يوم إجازة فقط (30 يومًا تتراكم في السنة).

خلال السنوات الثلاث الأولى من الدراسة ، يمكن لطالب الدراسات العليا استخدام يوم إجازة إضافي من العمل في الأسبوع ، مدفوعة الأجر بمعدل 0.5. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل معدل 50 ٪ عن 100 روبل من الناحية النقدية.
بدءًا من السنة الرابعة في مدرسة الدراسات العليا ، يتلقى الطالب بالفعل يومين مجانًا في الأسبوع ، لكن لا يتم الدفع لهم.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن المنظمة هي صاحب عمل يجب أن يدفع للطالب المتخرج بدوام جزئي الوقت الذي يقضيه في السفر إلى الجامعة(على سبيل المثال ، إذا كانت الجامعة تقع في مدينة أخرى) ، والرحلة نفسها.

تجدر الإشارة إلى أن الحق في إجازة مدفوعة الأجر ، بما في ذلك طلاب الدراسات العليا بدوام جزئي ، لا يُمنح إلا في حالة الدراسة الناجحة وإذا كانت الجامعة تحمل ترخيصًا من الدولة.

مع طلاب الدراسات العليا بدوام كامل ، يكون الوضع أبسط بكثير. من الضروري أن نبدأ بحقيقة أن طالب الدراسات العليا المتفرغ بشكل عام لا يحق له العمل لأكثر من 0.4 معدلات. ومع ذلك ، غالبًا ما يظل طلاب الدراسات العليا بدوام كامل للعمل في الجامعة أو للحصول على وظيفة بدوام كامل ، مستفيدين من حقيقة أن الجامعة تغض الطرف عن ذلك.

بطبيعة الحال ، ليس لديهم الحق في إجازات إضافية ، لأنهم يحصلون على منحة دراسية من ميزانية الدولة ، بالإضافة إلى أنهم يحصلون على إجازة لمدة شهرين كل عام. ومع ذلك ، إذا احتاجوا إلى الحصول على إجازة إضافية ، فيمكنهم أن يطلبوا من صاحب العمل الحصول عليها على نفقتهم الخاصة ، لأن الدراسة في الجامعة سبب وجيه.

ماجيستير

في أغلب الأحيان ، تنشأ الخلافات مع أرباب العمل بين الطلاب الجامعيين الحاليين بسبب عدم فهم الأول نظام بولونيا التعليمي ، الذي تم تقديمه في كل مكان مؤخرًا نسبيًا.في كثير من الأحيان ، يحفز أصحاب العمل رفضهم منح الطالب - طالب الماجستير راحة إضافية من خلال حقيقة أن درجة الماجستير هي تعليم عالي ثانٍ.

ومع ذلك ، يحق لهم الحصول على إجازة دراسية. تنص المادتان رقم 173 و 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي على ما يلي: القضاء ليس التعليم العالي الثاني ،واستمرار الأول ، لذلك ، يمكن لطالب الماجستير (بدوام كامل وبدوام جزئي) التمتع بنفس ضمانات العمل التي يتمتع بها طالب البكالوريوس.

في الوقت نفسه ، لا يهم كم عدد السنوات بعد التخرج من الجامعة التي قرر البكالوريوس استكمال تعليمه ، وكذلك ما إذا كان الموظف قد التحق بالقضاء لنفس التخصص الذي أكمل فيه درجة البكالوريوس ، أم في تخصص آخر.

هل أحتاج إلى دفع رسوم الإجازة الدراسية في وظيفة خارجية بدوام جزئي؟ ماهو رأي القانون؟