"Незамінних немає, але є неповторні..." Так стверджував великий Пабло Пікассо в середині минулого століття... Все життя наше проноситься зі швидкістю експреса. А ми не встигаємо замислитися над тими, хто поруч. Адже незамінних немає! Але іноді, дуже рідко, правда, але іноді трапляються поруч Особистості. Ні! Вони незамінні! З їх відходом продовжується справа. Крутяться шестерні. Життя рухається вперед. Але безповоротно зникає те особливе світло, яке вони дарували оточуючим, то тепло, яким вони зігрівали, та радість, яка йшла за ними слідом... Ось про таких, на мою думку, і кажуть: «Так, немає незамінних, але є неповторні. Замінити все можна, повторити не можна! Думаю, зі мною погодяться всі присутні, що саме неповторним був Сергій Васильович Багачов.

Сергій Васильович Богачов народився 27 вересня 1963 року в селі Добре Шебекинського району Білгородської області. Так я планувала почати свій нарис у першому його, чорновому, варіанті. А потім подумала, що сухими біографічними фактами можна розповідати про будь-кого, тільки не про Сергія Васильовича. Його портрет має бути особливим. Адже особливим був і сам Багачов.

І тоді спало на думку про створення колективного портрета. Як із різнокольорових шматків скла, мармуру, емалі, кольорових каменів складається мозаїка, мозаїчний портрет, так із різнохарактерних спогадів людей, що оточували Сергія Васильовича, я вирішила створити образ цієї неповторної людини.

А розпочати цей портрет хотіла б із спогадів Федора Васильовича Тарасова, надійного товариша та відданого друга: «…З Сергієм ми товаришували з юності. Він прийшов до нас у 9-му класі. Переїхав із Яблочкового. Там школа була далеко, а здобути середню освіту було необхідно. Ми навчалися у Кошлаківській школі у паралельних класах. Я – у «А», там були всі кошлаківські, він – у «Б», там усі були приїжджі.

1981 року разом вступали до Харківського інституту механізації та електрифікації сільського господарства. Хотіли потрапити до однієї групи, але потрапили лише на один факультет. Жили в одному гуртожитку, разом складали сесію. Пам'ятаю, як на першому курсі вирішили заробити грошей. Пішли розвантажувати вагон із мотоциклами. Вивантажили 54 повністю упаковані у фанерні щити мотоцикла. Отримали за це. Скільки б ви думали? 2 рублі 80 копійок на двох.

Після інституту Серьога повернувся до Купини. Саме там, у колгоспі «Росія», за яким Сергій і навчався, він став секретарем комсомольської організації. Потім першим секретарем райкому комсомолу».

Здається, це було випадковим. Молодий, енергійний, творчий, він умів згуртувати навколо себе молодь, запалити спільною справою. Талант молодого організатора не залишився непоміченим, і 1987 року Сергій Васильович перейшов на роботу до міського комітету комсомолу. Тут він навчився працювати з людьми, брати він відповідальність за доручену справу, успішно долати труднощі.

Про роботу Сергія Васильовича у комсомолі згадує Сергій Миколайович Карачаров: «Разом ми піднімали досить складні проекти, як би зараз сказали. Ми бралися до заходів дуже серйозного районного рівня».

Повернемося до рядків офіційної біографії Сергія Васильовича: «З квітня 1992 до травня 2005 року С.В. Богачов продовжив трудову діяльність на посаді начальника відділу молоді, потім заступника начальника та начальника управління культури, спорту та у справах молоді адміністрації Шебекинського району та міста Шебекіне. Під його керівництвом галузь подолала найважчі часи історія нової Росії».

А ось як про це згадує Сергій Миколайович Карачаров: Сергій Васильович взявся за цю роботу і створив відділ практично з нуля. Як пріоритетний напрямок вибрав собі роботу в дітьми та підлітками, які стоять на обліку в комісії у справах неповнолітніх. Зрештою з області приїжджали переймати досвід роботи шебекінців. Сергій Васильович спільно з іншими членами комісії досконально вивчали документи на кожну дитину, їздили районом, знімали сюжети. Намагалися знайти вихід із будь-якої, навіть найскладнішої ситуації. Виклик на засідання комісії був крайнім заходом. Але якщо викликали дитину, то не просто лаяли і лякали, а серйозно розмовляли, знаходили підхід до кожного.

У роботі в нього завжди було безліч помічників. Йому вірили. Знали, якщо Богачов дав слово, обов'язково дотримається. На той час, час перебудови, зарплату люди не отримували по два - три місяці, що вже говорити про гроші на заходи. А йому давали чудові призи, сподіваючись, що колись вони будуть оплачені. Він завжди умів шукати спонсорів. З їхньою допомогою ми втілювали самі немислимі ідеї. КВК одна з них».

Тут звернемося до спогадів самих КВК. Дмитро Вікторович Груздєв: «Саме Сергій Васильович запропонував створити Лігу КВК у Шебекіному. Ми організували команду вчителів. Я став капітаном. Але поступово якісь команди відсіялися, хтось просто не дотягував за рівнем. Команда розпалася».

Юрій Олексійович Унковський: «Дмитро Груздєв кинув клич про скликання другої команди КВК. Назвали її "Шебекінські курортники". Ця команда досягла дуже високих результатів. Стали чемпіонами області. Але це сталося, швидше, не завдяки, а всупереч. Попри всі складнощі та проблеми, які доводилося вирішувати, але завдяки допомозі Сергія Васильовича. Без нього й друга спроба зірвалася б».

І знову Дмитро Вікторович: «З найвірніших сформувалася збірна команда. Я був у ній капітаном, Сергій Васильович – директором. Перша гра була з Корочею. І перша перемога! А потім пішло-поїхало: Сочі, Донецьк, Воронеж, Москва. Сергій Васильович займався усіма організаційними питаннями: купити квитки, організувати проживання, вибити гроші, знайти спонсорів. У нього це якось легко виходило. Ми його називали Батяня. На фестивалі КВК у Сочі за улюблений кашкет прозвали Кіровим. Почуттям гумору він мав неймовірне. З ним товаришували, йому вірили, безмежно довіряли.

Якось у Сочі Сергій Васильович переплутав зали. І замість сочинського фестивалю КВК потрапив на виступ німецького музиканта Луї Бега (Mambo No. 5). Пройшов фейс-контроль, кілька кордонів охорони. Його посадили на найпочесніші місця...»

Як виявилося, КВНщики – дуже скромні хлопці. Вже власними зусиллями я з'ясувала, що «Шебекінські курортники» досягли дуже високих результатів. Вони стали фіналістами Міжрегіональної Інтерліги КВК сезону 1998 року.

КВК у Шебекіному живе і сьогодні. Як продовжується й інше починання Сергія Васильовича:

С. М. Карачаров згадує про той час: «Богачов із товаришами побував на першому фестивалі «Оскольська ліра». Я на ньому був лише наїздом. Приїхали переповнені емоції, ще більше було запитань.

Другий фестиваль викликав ще більше сумнівів. Довго думали і дійшли такого висновку: «Робитимемо свій фестиваль!» Будемо на ньому відбирати учасників для «Оскільки ліри», а якщо все-таки не поїде, то буде у нас не гірше, а, може, ще краще! На тому й вирішили.

Олександр Тарасов вигадав назву. Перший фестиваль вийшов районним. Було 19 хлопців із району та двоє москвичів, які на той момент опинились у Шебекіному. Далі – більше… Харків, Курськ…»

Дмитро Вікторович Груздєв також говорить про той час: «Сергій Васильович завжди прагнув змін. Його коронна фраза: "А давайте придумаємо щось нове". Так було і з Міжнародним фестивалем студентської авторської пісні та поезії «Нежегольська стежка».

Відчули, що душа просить нового. Вирішили влаштувати фестиваль, який би разюче відрізнявся від популярної тоді «Оскольської ліри». Готували його великою дружною командою: Сергій Васильович, Сергій Анохін, Олександр Тарасов.

Багато в чому завдяки ідеям Сергія Васильовича кожен фестиваль виходив незабутнім: по повітряну кулю придумає, по турнірі з волейболу між авторами та виконавцями».

Усі, з ким я спілкувалася, зазначали, що С. В. Богачов завжди знаходився саме там, де потрібний. Він завжди приходив на допомогу саме тоді, коли ця допомога була особливо потрібна. Як приклад розповідь Олександра Григоровича Прокопчука: «2003 рік. Перший трудовий загін. Я працюю із хлопцями. Ремонтуємо майданчик по провулку Ломоносова, 2. Йде повз Сергій Васильович. Побачив нібито відремонтовану карусель. «Хлопці, а хто пол чинити буде?» - Запитує. "Так, дощок немає", - відповідаємо. Тут же кудись дзвонить, як за помахом чарівної палички, з'являються дошки, пила. Хлопчикам доручає якісь нескладні роботи. Ті довкола Сергія Васильовича кружляють на одній нозі. Здавалося, з нами він забув про всі свої невідкладні справи та турботи. Так тривало доти, доки не задзвонив мобільний і, Богачову не довелося нас із жалем покинути. Хлопці ж питають: "А це хто був?" Яке ж було їхнє здивування, коли вони почули, що з ними працював начальник управління».

«Щасливчик! Йому все вдавалося! - говорить про старшого товариша Дмитра Вікторовича Груздєва. – Автобус, який досі вірою та правдою служить в управлінні культури, він у губернатора вибив».

Про історію з автобусом докладніше з розповіді дружини Сергія Васильовича Тетяни Вікторівни: «До приїзду Євгена Степановича Савченка Сергій мав підготувати виступ. При цьому було дано чітку вказівку Смика: «Багачов, дивись! Чогось не попроси!» Сергій весь знувся: «Тань, ну як не попросити, автобус потрібний!» Писав виступ на одному подиху. О третій годині ночі в спальні спалахнуло світло: «Тань, ну ось, послухай!..» Автобус він таки попросив. Губернатор це запам'ятав, а наприкінці своєї поїздки звернувся до Сергія Васильовича: «То що ти щодо автобуса говорив»?

Так з'явився автобус. А Тетяна Вікторівна була постійним помічником у всіх справах. Як говорить про неї Сергій Миколайович Карачаров: «Дружина його, Тетяно Вікторівно, приголомшлива, мудра людина. Завдяки їй він міг займатися роботою цілодобово». Йому вторять і Сергій Володимирович Кривов: Що в житті любив? Роботу! Кого? - Тетяну! Дружина його розуміла». І Вікторія Денисівна Коновалова: «Тетяна Вікторівна ніколи не ображалася, бо розуміла його, була не просто коханою жінкою, а, якщо можна так сказати, була його однодумкою, соратницею, підтримкою та надійним тилом».

Взагалі, портрет людини ніколи не буде повним, якщо не розповісти, яким він був у звичайному житті. Так от Сергій Васильович був неповторним і тут. Цікава в цьому сенсі історія з придбанням квартири.

На той час здавався будинок для бюджетників. Квартири в ньому коштували 50% від їхньої ринкової вартості. Можливість придбати їх отримували лише ті, хто потребує. Як згадує Тетяна Вікторівна Богачова, змусити чоловіка піти на прийом до О. В. Смика, тодішнього голови місцевого самоврядування району, було просто нереально: «Як, для себе?! Просити? Не піду! Ми ж не потребуємо!» І це при тому, що доводилося туліти в однокімнатній малогабаритці.

Вікторія Денисівна Коновалова розповіла цю історію докладніше: «Він ніколи й нічого не просив для себе. Пам'ятаю лише один раз. Спільними зусиллями виштовхали, відправили до Смика за підписом. Так він не міг із себе видавити слова. Стояв перед головою весь у холодному поті і заїкався. Анатолій Вікторович спочатку злякався, що його співрозмовнику погано. Але, коли, нарешті, зрозумів, у чому справа, засміявся і сказав: «Сергію Вікторовичу, тобі підпишу із задоволенням!»

Та сама історія повторилася з дачею. Дружина знайшла чудову ділянку на березі річки. Сергій Васильович довго упирався: «Яка дача?! Навіщо тобі дача?! Тетяна Вікторівна розповідає, що навіть водія відправив подивитись, що за місце. А потім побачив будиночок-розвалюшку та вирішив: беремо. Пізніше просто закохався у ці місця. На жодні курорти не хотів міняти.

За словами Вікторії Денисівни Коновалової, сам возив землю, робив доріжки, ремонтував будиночок, прилаштовував кімнати. Посадив квіти, засіяв траву, придбав газонокосарку. Потім влаштував справжній тин, паркан. Сам ходив у ліс за прутами, сам плював, сам горщики десь добував, кріпив. З усім справлявся сам. Чого не вмів, тому вчився.

Взагалі подібні миттєві рішення завжди були на кшталт Сергія Васильовича. Він приймав рішення миттєво. І вже згодом від них не відступав. Так за мить пішов працювати до Юрія Олексійовича Унковського на «Шебекінський пельмень».

Я довго думала, що змусило успішну людину піти з керівної роботи в адміністрації та звернутися до підприємницької діяльності. Адже прагнення грошової роботи - це не для С. В. Богачова. Допоміг мені розібратися розмова із Сергієм Миколайовичем Карачаровим:

«Працювати з ним було одночасно дуже легко, і дуже складно. Легко, бо працював він завжди не з паперів, а з сумління. Не питав, не з'ясовував, а робив. Складно, бо все робив від і до букви закону. Ні на йоту не відступав. Він мені був барометром, моральним барометром. Якщо Богачов погоджувався брати участь у тій чи іншій справі, з погляду моралі та закону все гаразд. Якщо Богачов казав ні, слід задуматися, а чи за те справу приймаюсь».

Думаю, саме цей внутрішній моральний барометр змусив круто змінити життя.

Як каже Юрій Олексійович Унковський, «директорство у ТОВ «Шебекінський пельмень», мабуть, не було межею його мрій. Це була справа зовсім не масштабів особистості Богачова. Але і тут його допомога була незамінною».

Про цей же період життя С. В. Богачова згадує Сергій Володимирович Кривов: «Сергій Васильович Богачов був творчою людиною, яка завжди шукала щось нове, причому завжди і в усьому. Здавалося б, робота у комерційному підприємстві була для нього перевалочним пунктом. Але навіть працюючи на підприємстві «Шебекінський пельмень», він вигадував нову продукцію. Дзвонив: «Приходь. В нас дегустація. Ми новинку запускаємо». Шукав нові підходи. Свою творчість вносив навіть у виробництво. Юрій Олексійович був у ньому певний. Знав, що у Богачова все буде зроблено на найвищому рівні».

У період виборчих кампаній С.В.Богачова завжди запрошували на роботу до виборчого штабу. Він брав відпустку та занурювався у виборчі справи. Це йому було цікаво. А повертався завжди із почуттям виконаного обов'язку, зарядившись енергією важливої ​​справи.

Тому коли Федір Васильович Тарасов зателефонував і розповів, що запропонував посаду свого заступника, незважаючи на небажання втрачати надійного партнера, Юрій Олексійович утримувати друга не став.

І з 2011 року Сергій Васильович Богачов перейшов на роботу до адміністрації міста Шебекіно на посаду заступника голови.

То було його. Його покликання. Адже він любив Шебекіно та шебекінців. Вболівав душею за те, щоб місто стало комфортнішим для проживання. Про це говорили усі мої співрозмовники.

Олександр Григорович Прокопчук: «Він усе брав близько до серця. Кожне лихо було його лихом. Він прислухався до думки кожного. До нього можна було прийти з будь-якою, навіть найбожевільнішою ідеєю. Він ніколи не говорив одразу ні».

Сергій Володимирович Кривов: «Він був людиною-вогонь. Запалював своїм теплом, енергією оточуючих. Якщо він брався за справу, то люди, які його оточували, не могли залишитися осторонь. Так було із кооперативною стоянкою».

Тетяна Вікторівна Богачова: «Спочатку основна маса мешканців будинку була проти цієї стоянки. Але поступово все більше людей стали перейматися ідеєю Сергія Васильовича, а там, дивишся, вже й виходять допомагати йому».

Сергій Миколайович Карачаров: «Сергій підійшов до роботи із властивою йому скрупульозністю. Знайшов помічників, однодумців, об'єднав довкола себе мешканців, причому людей досить різних. Організовував суботники. Багато речей ми робили своїми руками.

Та сама історія і з катком. Він не озирався на інших. Сам робив, за ним ішли решта. О 9, 10 вечора міг вийти заливати. Адже треба».

Завдяки С. В. Богачову, після багаторічної перерви у нашому місті відродилася художня гімнастика, відбувся чемпіонат Білгородської області серед майстрів дзюдо, розпочалася реконструкція міського парку.

Розповідати можна дуже довго. Кожен мій співрозмовник говорив про своє особисте ставлення до Сергія Васильовича, але, знаєте, у кожному спогаді зустрічалася одна, спільна для всіх думка. "У житті пощастило, бо такі люди не кожному даються в друзі!"

Але сьогодні не можу не навести спогади про Сергія Васильовича людини, яка зовсім не була йому друга. Просто рядки з Інтернету. Просто випадково звела доля. Просто поруч виявився Богачов. Просто не міг допомогти.

«Великою та дружною компанією ми поїхали відпочивати. До Ялти. 10 чоловік. Я пам'ятаю сильний удар, і перед моїми очима за мить промайнули стеля, вікно, мої коліна… Автобус упав. Мені було простіше вилізти через задні двері. Водій та його сім'я вилізли через передню… Але когось викинуло у вікно! Тих, хто ще хвилини тому їхав із нами на сусідніх кріслах, розкидало в різні боки. Це було як у фільмі якомусь…

На місці аварії керував діями чоловік. Тільки пізніше я дізналася (і дуже здивувалася), що це заступник голови міста Шебекіно Сергій Васильович Богачов (поряд із Шебекіним усе і сталося). Нас тих, хто постраждав несильно, відправили до санаторію неподалік. То був пізній вечір, але нас дуже тепло зустріли, розмістили. Взагалі, оточуючі люди були добрі й дуже співчутливі.

Сергій Васильович, я знаю, не просто цікавився, а буквально інспектував, чи все у нас є, чи належний догляд, чи проводиться необхідне лікування… Залишив свій мобільний телефон: «Дзвоніть у будь-який час!» І це абсолютно чужі йому люди».

Я представила вам уривчасті спогади про Сергія Васильовича Богачова. Але мені здається, що всі вони об'єдналися в один твір, ім'я якому життя.

Сергій Васильович трагічно загинув 29 квітня 2012 року. 27 вересня 2013 року, у день, коли С. В. Богачову виповнилося б 50 років, в Устинці відкрито невеликий сквер його пам'яті. Думаю, він із властивою розуму скромністю відреагував би на це єдиним чином: «Ви що?! Навіщо?!

Як сказав Юрій Олексійович Унковський: «Сергій Богачов – і цим все сказано».

Напевно, кожен із нас чув фразу: "Незамінних людей немає". Афоризм досить поширений. Хтось згоден з ним, а хтось може і посперечатися щодо цього. Не всі знають, звідки висловився. Хто вперше його вимовив і чому воно набуло такої популярності? З цими та іншими питаннями ми спробуємо розібратися у цій статті.

Хто автор фрази "Незамінних людей не буває"?

У Росії її авторство цього висловлювання часто приписують І. У. Сталіну. Проте насправді немає жодних джерел, які б підтверджували цей факт. Єдине місце, де прозвучала схожа за змістом фраза - це його доповідь на з'їзді ВКП. У ньому він згадує «вельмож, що зазналися», які вважають себе незамінними, і тому відчувають свою безкарність. Сталін закликав позбавляти таких людей їхніх посад, попри всі їхні минулі заслуги.

Насправді цей вираз набув такого широкого поширення після виборчої кампанії Вільсона, який балотувався на пост президента США в 1912 році. Однак він не був його автором. Вільсон запозичив із французької мови.

Незамінних людей немає, але...

У середині минулого століття відомий іспанський художник Пабло Пікассо вимовив фразу, яка перегукується десь за змістом із нашою. У його виконанні вона звучала так: «Незамінні немає, але є неповторні».

Це вираз більше до вподоби тим, хто зовсім згоден із твердженням, що незамінних людей немає. У висловлюванні великого художника є згода про те, що люди замінюються, однак є й такі особи, які назавжди залишають слід, і їх неможливо забути. Звичайно, планета не перестане обертатися з відходом навіть найбільших людей. Життя триватиме, мало того - воно розвиватиметься, відбуватимуться нові відкриття. Однак досягнення і праці таких людей не забудуть ніколи, а пам'ять про них передаватиметься через століття.

Хто любить використовувати фразу "Незамінних людей не існує"

Цю фразу дуже любить начальство. Якщо якогось працівника щось не влаштовує - цією фразою начальник може натякнути, що місце будь-якого співробітника знайдеться заміна. Однак у наш час цінні кадри - на вагу золота, тому фахівці дуже цінуються. Є справжні володіють колосальним досвідом, знаннями та вміннями. Їх справді складно замінити. Особливо в таких важливих галузях, як медицина, наука, політика та ін. Буває, що мине не один десяток років, перш ніж на місце обдарованого лікаря, великого вченого чи талановитого керівника прийде гідна заміна.

Висновок

Незамінних людей нема. Це і справді, і не зовсім. Це і добре, і погано водночас. Правда в тому, що, якою б не була обдарована, талановита і велика людина, з її відходом життя на планеті не зупиниться. Хтось все одно підхопить естафету та понесе її далі. І це добре, інакше розвиток людства зупинився б у якийсь момент. А зворотний бік медалі полягає в тому, що є люди, які виявляються все ж таки незамінними конкретно для когось. З їх відходом життя втрачає сенс, і в цьому випадку фраза «незамінних людей немає» викликає лише гіркоту та протест. Можуть з'явитися в житті люди, які заповнять якісь прогалини, однак вони все ж таки займуть своє місце, але не місце того, хто пішов.

Таким чином, цей афоризм у глобальному розумінні, мабуть, має сенс. Проте бувають різні ситуації у житті, і, мабуть, не завжди дана фраза буде доречна. Хоча це також залежить від людини. Є люди, що не мають особливих уподобань, і в їхньому випадку афоризм є хоч би якими були обставини в їхньому житті.

Новини та суспільство

"Незамінних людей немає" - що означає цей афоризм?

Напевно, кожен із нас чув фразу: "Незамінних людей немає". Афоризм досить поширений. Хтось згоден з ним, а хтось може і посперечатися щодо цього. Не всі знають, звідки висловився. Хто вперше його вимовив і чому воно набуло такої популярності? З цими та іншими питаннями ми спробуємо розібратися у цій статті.

Хто автор фрази "Незамінних людей не буває"?

У Росії її авторство цього висловлювання часто приписують І. У. Сталіну. Проте насправді немає жодних джерел, які б підтверджували цей факт. Єдине місце, де прозвучала схожа за змістом фраза - це його доповідь на з'їзді ВКП. У ньому він згадує «вельмож, що зазналися», які вважають себе незамінними, і тому відчувають свою безкарність. Сталін закликав позбавляти таких людей їхніх посад, попри всі їхні минулі заслуги.

Насправді цей вираз набув такого широкого поширення після виборчої кампанії Вільсона, який балотувався на пост президента США в 1912 році. Однак він не був його автором. Вільсон запозичив цей афоризм із французької мови.

Незамінних людей немає, але...

У середині минулого століття відомий іспанський художник Пабло Пікассо вимовив фразу, яка перегукується десь за змістом із нашою. У його виконанні вона звучала так: «Незамінні немає, але є неповторні».

Це вираз більше до вподоби тим, хто зовсім згоден із твердженням, що незамінних людей немає. У висловлюванні великого художника є згода про те, що люди замінюються, однак є й такі особи, які назавжди залишають слід, і їх неможливо забути. Звичайно, планета не перестане обертатися з відходом навіть найбільших людей. Життя триватиме, мало того - воно розвиватиметься, відбуватимуться нові відкриття. Однак досягнення і праці таких людей не забудуть ніколи, а пам'ять про них передаватиметься через століття.

Хто любить використовувати фразу "Незамінних людей не існує"

Цю фразу дуже любить начальство. Якщо якогось працівника щось не влаштовує - цією фразою начальник може натякнути, що місце будь-якого співробітника знайдеться заміна. Однак у наш час цінні кадри - на вагу золота, тому фахівці дуже цінуються. Є справжні професіонали своєї справи, які мають колосальний досвід, знання та вміння. Їх справді складно замінити. Особливо в таких важливих галузях, як медицина, наука, політика та ін. Буває, що мине не один десяток років, перш ніж на місце обдарованого лікаря, великого вченого чи талановитого керівника прийде гідна заміна.

Висновок

Незамінних людей нема. Це і справді, і не зовсім. Це і добре, і погано водночас. Правда в тому, що, якою б не була обдарована, талановита і велика людина, з її відходом життя на планеті не зупиниться. Хтось все одно підхопить естафету та понесе її далі. І це добре, інакше розвиток людства зупинився б у якийсь момент. А зворотний бік медалі полягає в тому, що є люди, які виявляються все ж таки незамінними конкретно для когось. З їх відходом життя втрачає сенс, і в цьому випадку фраза «незамінних людей немає» викликає лише гіркоту та протест. Можуть з'явитися в житті люди, які заповнять якісь прогалини, однак вони все ж таки займуть своє місце, але не місце того, хто пішов.

Таким чином, цей афоризм у глобальному розумінні, мабуть, має сенс. Проте бувають різні ситуації у житті, і, мабуть, не завжди дана фраза буде доречна. Хоча це також залежить від людини. Є люди, що не мають особливих прихильностей, і в їхньому випадку афоризм є незаперечною істиною, хоч би якими були обставини в їхньому житті.

Актуально

Різне
Різне

Незамінних немає, але є ті, що від нас пішли.
Нам не забути їхні обличчя, голоси.
Колись у наше життя кохання принесли,
За них ми також благаємо небеса.

Милочка..:)))

Її називали батьки, сестри, рідні-Люся..))

Багато років це і мої хороші друзі.

Я навіть і не знала, що можу так плакати і сумувати за людиною, яку знала тільки за листами.

Вже 10 років минуло з того жахливого дня.

Її донька Саша-стала дорослою, самостійною.

Майя, сестра, пише теж, ми на зв'язку.

Поля-племінниця, часом радиться у різних справах.

Я весь час бачу Мілу на червоному дивані (чому червоному?) в куточку, в руках вона тримає диванну подушечку, і ноги звернула калачиком.

Затишна така..:))

Багато чого, дуже багато збулося в мене, моя люба віртуальна подруга.

Я зверталася до багатьох фахівців, але не часто мені давали мені такий точний прогноз, що я отримала від тебе.

Дякую тобі, моя гарна.

Ти зробила свій внесок у моє нове бачення Миру, за що я низько кланяюся тобі…

Спочивай зі світом.. Світла твоєї Душі.

Твоя світиться душа.

Легким і незримим дотиком вона доторкнулася до мене, залишивши напрочуд тепле, майже ніжне листування.

Віртуальне спілкування з цією милою жінкою дало мені якийсь внутрішній стрижень, наповнило життя новою колірною фарбою та змістом.

Не приховую, я дуже чекала її листів.

Мені здається, що чекаю їх до цього дня.

Ще б пак: вони дуже підтримували мене, читаючи їх, я чую її голос, що наповнив друковані рядки душевною теплотою.

Адресовані мені листи я поєднала, як би, в одно-.

І ось що вийшло...

"!Привіт, Мишуль ...

Відчуваю я себе як КАПРИЗНА ПРИНЦЕСА.

Лежу в красі "квіткової", чоловік намагається догодити... на таці все приносить, а я вередую...

Не пишу - бо багато справ, і дуже мало вільного часу.

Та ще й увечері на Окулусі "суспільств. навантаження" взяла на себе - ПОДОРОЖ.

Я тебе пам'ятаю, не ображайся. приходь до мене на тему - ось і буде зустріч.

Пам'ятаєш як я до тебе в Дружбу заглядала - адже знаходила хвилинку.

Мишуль, я хочу вчити іврит.

Якщо ти хочеш зробити приємне, - підбери мені для цього літературу або передруки.

Іврит повільно просувається.

З червня підтягну..

Відкривачку твою передала чоловікові, але потім, - ... на кухні на видному місці повісила ... - Пам'ять про тебе!

Мишуль! Ти що таке кажеш: не сподіваюся на хороше!

ГАРНЕ те, що ТИ скоро будеш БАБКОЮ!!

Привіт,

я справді з'являюся рідко.

Навіть тему свою Подорож зараз відставила... не хочу писати "набігами", бо питання філософське зараз там стоїть. ...

Але має за тиждень звільнитися від перевантаження.

У мене зараз захист диплома МАГІСТРА ПСИХОЛОГІЇ.

Це третя вищ.образ.

Диплом Фахівця з мед.психології я захистила минулого року.

Нині магістратура.

Хочу і в аспірантуру піти восени.

Твоїм романсам обов'язково прийти має популярність!

«ШАЛЬ» взагалі незвичайна!!

ЇЇ б співачці популярної заспівати.

Ти, звичайно, дивно її виконуєш.

Але Велика Сцена поділена на Шоубізнес.

І зазірнути її по-справжньому може тільки Зірка розкручена.

дякую, що написала про себе.

Натуль, ти гарний чоловічок. Я люблю твоє добре серце.

Я дивилася астероїди про тебе.

І звісно ВАУ! Я в захваті від того, що побачила по гороскопу, - підтвердилися мої власні асоціації!

Енергія в тебе – просто з НЕБА дається!

ти можеш працювати з "каналом" прямо.

У тебе потенціал ОСНОВЛЕННЯ та здатність отримувати знання без Вчитілів!

Твоя Енергія Цілюща, але правда без контролю вона може бути і руйнівною (і для тебе, і для інших).

Якщо не користуватися своїм даром і не розкривати його далі, - ти хворітимеш і можеш мати не тільки фізіологічні недуги, а й психологічні і навіть психічні недуги (але думаю, Бог не дозволить такого!).

До астрології в тебе добрі здібності.

Але головне, це те, що ти можеш зчитувати інфу.

І стрункі схеми астрології можуть відбивати інтуїтивне сприйняття, якщо ти напружуватимешся сухими астрологічними формулами подій!

Завтра їду до мами – ми в неї з сестрами та їхніми сім'ями зберемося, щоб у сімейній обстановці привітати ще раз наших діток із їхнім народженням.

Мама у мене хвора на рак, але від операції відмовилася.

Ми прийняли її вибір – хоч це було нам усім нелегко.

Але зараз намагаємося підтримувати її як можемо – морально та духовно.

Всю осінь (кожний вихідний) я її возила до чудотворної ікони Божої Матері та на "святе" джерело.

Думаю, це її дуже підтримує.

Тому що лікарі давали – кілька місяців терміну, а вона почувається ще не так, як могла б за цих медичних прогнозів.

Молюся за неї. І дуже страждаю від неможливості її врятувати.

Вже кілька разів перечитала твій лист.

Так хочеться з тобою поговорити на цю тему... але боюся, що це не один лист буде... і якщо я почну з тобою цю розмову, то вона буде не такою астрологічною, як психологічною.

Мишуль, я спочатку подумаю. як ЦЕ з тобою говорити, а потім напишу.

Якщо чесно, то в мене таке почуття, що якщо я торкнуся цієї теми, то почнеться щось ДУЖЕ СЕРЙОЗНЕ!!!

Мишуль, я тебе обіймаю! І думаю про тебе...

Тикала, я тицяла, по листівках, прикрашала як могла ... не йдуть до тебе! Пише "дурний сайт", що некоректно щось роблю!! чи не сайт "дурний, а я)))

вирішила, що напишу листом, а якщо вийде, то надішлю ще й листівку!

Начіпляла до листа подарунки!

Бажаю тобі щастя та утіхів!!

Творчого польоту та душевного тепла!

Нехай життя твоє буде солодким як КАЗКА!!!

Чи незамінних немає?

Ольга Нікітіна: - Я дотримуюсь думки, що незамінних людей немає. Звичайно, я ціную внесок у розвиток компанії кожного співробітника, але якщо так складаються обставини, що з кимось доводиться розлучатися, що ж, таке життя, воно все складається з втрат і знахідок. Пропрацювавши деякий час у компанії, новий співробітник зрозуміє специфіку нашої роботи. І якщо ми влаштуємо один одного, то згодом він стане таким же незамінним, як і його попередник.

Але "боротися" з "незамінними" - надто голосно сказано. Необхідно вести планомірну роботу, яка полягає в наступному: по-перше, керівник сам завжди повинен бути в курсі того, що відбувається в компанії (які проекти в розробці, що реалізується на даний момент, що вже досягнуто і т.д.). По-друге, намагатися вчити співробітників бути універсальними у роботі, щоб кожен міг підмінити іншого на час відпустки, хвороби або у зв'язку із завантаженістю. І, нарешті, по-третє, регулярно проводити загальні збори колективу, щоб кожен знав, куди рухається компанія, на що слід чекати, як будувати подальшу роботу. Виступаючи не лише як власник бізнесу, а й як його управлінець, звичайно ж, я оцінюю свою значущість у розвитку компанії. Вважаю, що не тільки основоположник бізнесу, а й його розумовий центр, генератор нових ідей. У випадках коли змінюється керівник компанії, фірма може працювати гірше чи краще (все залежить від професіоналізму людини), а коли змінюється власник – фірма може взагалі припинити своє існування або кардинально змінити напрямок діяльності. Поєднуючи у собі обидві функції, я не тільки ставлю мету, якої має досягти компанія, але й розробляю конкретні інструменти, якими вона має досягатися.

В'ячеслав Антонов:

Ось, наприклад, робота лікаря не механізована, вона просто не може бути такою. І треба сказати, що добрих лікарів дуже мало. Це незамінні люди, тому що у разі їх заміни постраждає якість послуги, що надається.

Тетяна Шваб:

Головне, щоб людина розуміла своє місце в бізнес-процесі. Кожен співробітник повинен знати, що він відповідає за свою ділянку роботи. Якщо він його завалить, то гальмуватиметься весь процес. Прозорість технології – це запорука успішної роботи та відсутності незамінності. Є категорія людей, які намагаються так побудувати технологію, щоб стати незамінними. Але я це не вітаю і ніколи так не роблю, бо це, на мій погляд, говорить про відсутність самоповаги та низьку самооцінку. Життя так влаштоване, що ніщо не вічне під місяцем.

Все тече, все змінюється. Звичайно, і мене можна відразу замінити. Я можу бути незамінною тільки завдяки своїй харизмі, як, втім, будь-яка інша людина.

Сергій Кудрін:

Є співробітники, які мовчки роблять справу, а є такі, що зображують діяльність, при цьому всіляко намагаються піднести свої заслуги «до небес» та уявити себе такими «незамінними». Мені не подобаються такі незамінні співробітники, я більше ціную висококласних фахівців. Відрізнити одних від інших найпростіше.

Коли людина працює, видно не її, а її роботу. Від нього постійно виходять якісь проекти, пропозиції, готові розробки. Я таких людей дуже ціную, тому що вони не витрачають мого і свого часу даремно, а залучають мене лише тоді, коли це дійсно необхідно.

А є люди, які наче щось роблять, а результат – нуль. Але при цьому вони ходять до мене із завидною постійністю, запитують, радяться. Загалом намагаються підвищити свою значущість у моїх очах. Але робота все одно не йде! Тих, хто справді працює, ціную, рухаю вперед і сам щось пропоную, а з іншими намагаюся якнайшвидше розлучитися. Я вважаю, що так буде краще, і для компанії, і для колективу.

Я молодий генеральний директор – на посаді менше року. З приходом на посаду довелося багато чого в компанії змінити. Оптимізувати бізнес-процеси, виявити справді добрих фахівців та тих, кого цікавила не робота, а лише власний статус. У результаті з багатьма "незамінними" співробітниками довелося розлучитися. Після відходу незамінних людей я не намагався відразу набрати новий персонал. Функціонал колишнього співробітника передавав фахівцям із суміжних областей, дивився, хто як упорається. Для одних співробітників розширення їхнього функціоналу стало можливістю для кар'єрного та професійного зростання, інші не справлялися та йшли.

Порівняно з минулим роком персонал компанії «Зебра Телеком» оновився майже на 50%. Деякі позиції було відновлено, і на них працюють нові спеціалісти. В цілому, я вважаю, що на той момент оновлення компанії було необхідним і воно пройшло успішно.

Повний текст читайте у друкованій версії журналу Керування Персоналом